前兩天參加一個活動，與一國內(nèi)知名的兒童“早教”機構(gòu)高層有過溝通，該公司運作某國際早教品牌，目前在深圳有3家分店。

　　在談到市場前景時，她給了我諸如“市場巨大，單在北京，僅早期教育一項的年消費達到100億元。。。中國的獨生子女政策使寶寶成長的環(huán)境越來越單一，導致更多的獨生子女出現(xiàn)一系列的性格及素質(zhì)教育問題，使社會及家庭更為觀注早期教育。。。優(yōu)勢、劣勢、競爭對手等?！北容^“書面”的市場分析。

　　我說，“市場好我們都知道，你們?nèi)绾伟l(fā)展呢？”

　　“我們搞連鎖經(jīng)營啊，目前有兩個店，第三個點就是加盟店，作為品牌運作機構(gòu)會提供產(chǎn)品指引，場地規(guī)劃、培訓等。目前期望來加盟的申請有幾十家，市場非常好，機不可失啊?！?/p>

　　現(xiàn)狀：自己的屁股還流著血，卻吵著給人治痔瘡

　　其實目前早教市場的品牌，包括公認的第一品牌“金寶貝”雖然宣稱是1998年創(chuàng)立，在大陸也不過是在04年才由臺商引進，“紅黃藍”是一家教育機構(gòu)還算有些基礎(chǔ)。其它的品牌可以講大多還處于初級階段。深圳目前也涌現(xiàn)了一批早教品牌，無一例外是依托一套教育理論，有體驗場地，媽媽課堂，親子活動，現(xiàn)場布置更一個卡通一些的“幼兒園”。行業(yè)沒有標準，甚至還沒有一個主管部門。市場還處于一個搶地盤的狀態(tài)。家長們對早教的基本認識是學一些育兒知識，或?qū)殞氃谏嫌變簣@前能有一個與其他小朋友溝通的場所。于是，我們現(xiàn)在看到的早教機構(gòu)只是一個并不正規(guī)的幼兒園。

　　確實，現(xiàn)在機會非常好，加盟商拿著錢送過來，干嘛不要啊。自己的品牌也還不錯，再宣傳宣傳也是應該的?；究梢灶A測的方向就是，大力宣傳品牌，進行包裝，然后收品牌加盟費，擴張，再引入“風投”，將來一天上市，。。。。從此過上幸福美滿的生活。。。。。。

　　實際的狀況可能是這樣的，正是由于市場好，但產(chǎn)品很快同質(zhì)化，價格競爭很快開始，可以預見的一兩年必然是一洗牌時期。現(xiàn)在希望加盟的加盟商很快將擁有一處非常類似幼兒園的場地，而里面并不是他們想的人頭涌涌，最后的結(jié)局可能是當初哭著喊著要加盟商，同樣哭著喊著來向你要退還加盟費，一地的雞毛。。。。。。

　　我給的建議：深挖洞，廣積糧，緩稱王

　　品牌的運營者有個清晰認識，如果想做一家?guī)啄暌院筮€在早教機構(gòu)，不是騙了別人的錢就走的話，這時候一定要慎重。

　　任何品牌商，進行連鎖經(jīng)營的前提是自己的“母體”（將來復制的模板）是經(jīng)營成功的，是可以復制的。但一定要有核心的東西你的產(chǎn)品，可以復制---這是快速發(fā)展的基礎(chǔ)，但不能非常容易的被人抄襲---否則你的加盟商在學會你那兩招后，很快自己另起爐灶。

　　除了有核心的產(chǎn)品外，還要看自己的運作到底規(guī)范了沒有，教育機構(gòu)其實也是一個服務品牌，區(qū)別于傳統(tǒng)4P的地方，服務營銷的7P增加啊，場地，流程，人員三個要素。而流程和人員是最大問題。建議是梳理優(yōu)化固化現(xiàn)有的從招生，教育，會員服務等業(yè)務流程。形成標準手冊和一批可以使用手冊的人。人員問題更要仔細考慮，一是加盟商本身是否把這件事當做一個事業(yè)，二是品牌商自己有多少料可以去培訓你的加盟商，三是加盟商的機構(gòu)里的人員從何而來？這點特別關(guān)鍵，由于是教育行業(yè)對人員的要求，除了有愛心和耐心外，基本的教育理論也要具備，這是難點，找到后如何留住也是讓人費心的事情。將來甚至品牌機構(gòu)必須有自己的培訓學院。至于品牌宣傳，還更多需要口碑。稱不稱王，不是自己說了算。

　　說了這么多，最后建議還是扎扎實實做好連鎖經(jīng)營的“專業(yè)化，標準化、簡單化”。這一系列問題的解決需要的還是時間，和品牌商自己的沉淀，希望是別人在跑馬圈地的時候，忍住誘惑，自己做好自己的事情，第一輪洗牌結(jié)束了，也就是你機會的開始。

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