返聘!某國家級產(chǎn)業(yè)園中層干部《中層管理者管理技能提升訓(xùn)練》第二期課程精彩回顧!
作者:郭敬峰 163
2021年7月10日,南京某國家級產(chǎn)業(yè)園中層干部《中層管理者管理技能提升訓(xùn)練》第二期課程圓滿結(jié)束!高級企業(yè)eap執(zhí)行師郭敬峰老師受邀授課,采用案例分析、情景模擬、心理測評、實(shí)戰(zhàn)演練等方式,通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí),使學(xué)員清晰了解管理者角色認(rèn)知、時間管理的重要性及制定目標(biāo)和計劃、授權(quán)、溝通,旨在幫助中層管理者理解管理內(nèi)涵。由內(nèi)而外的提高自己的知識與技能,從而全面提升自己的管理績效!
郭老師首先分享了“職業(yè)素養(yǎng)”的內(nèi)涵:是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì),它是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)包括專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,同樣也是管理者和員工個人的核心競爭力!大家踴躍討論我心中標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職業(yè)素養(yǎng),警示自己在職業(yè)化素養(yǎng)方面需要不斷的提升與修煉。
郭老師帶著大家做《你演我猜》互動游戲,輕松愉悅的氛圍中提升學(xué)員們的專注力,互動參與度。絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10-30%左右的能力,如果受到充分的職業(yè)素質(zhì)教育與培訓(xùn),就能發(fā)揮其能力的50%-80%,從而大大提高個人工作效能和團(tuán)隊績效。
郭老師講解了時間管理的明確目標(biāo)、日常工作中時間管理誤區(qū)分析以及實(shí)用的時間管理工具方法,如價值2.5萬美金的“六點(diǎn)優(yōu)先工作制”、高效時間管理十三法則等。通過情景模擬和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練提升學(xué)員的時間管理能力,提高工作績效。大家積極參與討論分享,紛紛表示收獲很多!
對于管理者來說目標(biāo)設(shè)定是工作中必不可少,老師分析了我們平時目標(biāo)管理的一些誤區(qū)及設(shè)定目標(biāo)失敗的七大原因,制定目標(biāo)容易出現(xiàn)的阻力,緊接著給到了實(shí)用的方法,比如:計劃的七要素——5w2h,設(shè)定目標(biāo)7步法等等,讓學(xué)員們能馬上用起來,有了清晰的目標(biāo),時刻保持工作的激情!
精彩的課程在熱烈氛圍中順利結(jié)束,各部門的中層干部通過認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握了管理者的職業(yè)素養(yǎng),時間管理技巧,目標(biāo)計劃管理,都表示多工作幫助很大,干貨滿滿!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的積極互動和好評反饋,祝大家珍惜、充實(shí)、愉悅每一天,為國家級產(chǎn)業(yè)園更好的招商引資!
您的企業(yè)遇到以下問題了嗎?
1、銷售人員流失,銷售業(yè)績不高怎么辦?
2、員工職業(yè)倦怠,執(zhí)行力低下怎么辦?
3、人際關(guān)系緊張,工作壓力過大怎么辦?
4、hr管理者怎樣才能選對人做對事?
5、員工消極,如何提高工作積極性?...
應(yīng)對策略:通過eap心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛月活動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)eq與團(tuán)隊建設(shè)、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷售秘笈、團(tuán)隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產(chǎn)力,提升心理資本,提高管理績效!
擴(kuò)展閱讀
返聘!中國太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專業(yè)的角度講解職場壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
再次返聘!某國有銀行《職業(yè)情商EQ修 2023.04.26
2021年11月5日,某國有銀行《職業(yè)情商EQ修煉》課程圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師再次返聘精彩分享:“情壓管理技巧、情商EQ修煉秘笈,高效溝通藝術(shù)、現(xiàn)場解疑答惑”。
作者:郭敬峰詳情
解讀企業(yè)中層管理 2023.02.21
前言:能上司?偏心上司?獨(dú)裁上司?冷酷上司?工作狂上司?作為中層管理者的你,可能覺得——這些可能就是下屬私下送給你的外號,或許你對此還一無所知,或許你就算知道也會對此嗤之以鼻,認(rèn)為這些是下屬不夠了解你
作者:胡一夫詳情
應(yīng)該怎樣做最好的中層管理者? 2023.02.21
前言:中層管理者是企業(yè)人才的中堅力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人,高層管理者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁,要去協(xié)
作者:胡一夫詳情
淺議中層管理人員在組織創(chuàng)新人才培養(yǎng)中 2022.11.04
“21世紀(jì)什么最寶貴?人才!”一句時髦的話道出了組織最寶貴的資源就是組織在發(fā)展壯大過程中所擁有的高素質(zhì)人力資源。沒有關(guān)鍵、核心、富有創(chuàng)新精神的人才體系,可以說組織就基本趨于消弭了。只有透過富有創(chuàng)新精神
作者:王友明詳情
聚焦商業(yè)成功的干部管理:打造企業(yè)高階 2022.11.03
聚焦商業(yè)成功的干部管理:打造企業(yè)高階的戰(zhàn)略與組織領(lǐng)導(dǎo)力 二十大最為關(guān)注的“中國式現(xiàn)代化”話題之一經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)施科教興國戰(zhàn)略,強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,本質(zhì)是人才的高質(zhì)量發(fā)
作者:曹揚(yáng)詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1416
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38