課程體系
賦能型培訓師培養(yǎng)（開發(fā)+授課版3天） 課時：18H
賦能型培訓師培養(yǎng)——培訓師十項核心技能修煉課程背景：對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘學員的真實需求？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上...
講師：晉書記 咨詢電話：010-82593357下載需求表
賦能型培訓師培養(yǎng)（開發(fā)+授課版2天） 課時：12H
賦能型培訓師培養(yǎng)——培訓師八項核心技能修煉課程背景：對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘學員的真實需求？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上...
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賦能型管理者（2天版) 課時：12H
賦能型管理者——基于團隊管理者管理技能提升【國家版權備案號：2019—A—00793131】課程背景：馬化騰說，他希望騰訊能成為一家賦能公司，幫助其他公司發(fā)展。京東到家發(fā)布了“零售賦能”新戰(zhàn)略。阿里巴巴學術委員會主席曾鳴：“未來組織最重的功能已經(jīng)越來越清楚，那就是賦能，而不再是管理或激勵”?！百x能”顧名思義，就是為某人或某個主體賦予某種能力和能量。它最早是積...
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TPT項目式培訓師培養(yǎng)2023（7天） 課時：24H
TPT項目式培訓師培養(yǎng)——以成果導向的培訓師體系化培養(yǎng)【國家版權局登記號：國作登字—2018—A—00633780】課程背景在企業(yè)培訓體系中，培訓師是最核心的要素和最關鍵的資源，是企業(yè)發(fā)展的“鋪路石”，是企業(yè)人才成長的“助推器”。培訓師作為企業(yè)內部知識、技術技能的傳承者，他們中的多數(shù)人來自管理一線和生產(chǎn)一線，實踐經(jīng)驗豐富，理論知識體系和生動有趣的授課技能是相...
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賦能型培訓師培養(yǎng)（精彩授課版2天） 課時：12H
賦能型培訓師培養(yǎng)（授課版）——培訓師精彩授課技能八項精進【國家版權局登記號：國作登字—2019—A—00793132】課程背景：企業(yè)快速發(fā)展的第一要素就是人才，每個企業(yè)都在通過各種渠道所需要的人才，從成本上考慮可以說非常高，然而留存率并不高，越來越多的企業(yè)已經(jīng)深刻認識到，企業(yè)批量的所需要的人才還需要內部培養(yǎng)，當下很多公司都設立培訓部、商學院、企業(yè)大學等，對于...
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《企業(yè)投融資管理與資本運營》1天 課時：6H
《企業(yè)投融資管理與資本運營》中國管理科學研究院教授講師：高思祿【課程收益】1、讓企業(yè)家具備金融思維與資本邏輯，完成從實業(yè)家到資本家的戰(zhàn)略轉型；2、熟練掌握中小企業(yè)融資方法與技巧，確定適合自己企業(yè)發(fā)展的融資策略；3、了解IPO、新三板、并購重組等證券化的標準和條件，確定企業(yè)自身資本運作路徑；4、完成從股權設計、企業(yè)估值、商業(yè)計劃書、融資路演等全套融資工具的完美...
講師：高思祿 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《資本市場金融知識》1天 課時：6H
《資本市場金融知識》主講：高思祿【課程收益】1、讓企業(yè)家具備金融思維與資本邏輯，完成從實業(yè)家到資本家的戰(zhàn)略轉型；2、熟練掌握中小企業(yè)融資方法與技巧，確定適合自己企業(yè)發(fā)展的融資策略；3、了解IPO、新三板、并購重組等證券化的標準和條件，確定企業(yè)自身資本運作路徑；4、完成從股權設計、企業(yè)估值、商業(yè)計劃書、融資路演等全套融資工具的完美打造?！菊n程對象】企業(yè)董事長、...
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中層領導的職業(yè)化素養(yǎng) 課時：6H
中層領導的職業(yè)化素養(yǎng)中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：中層領導職業(yè)化素養(yǎng)對企業(yè)員工的培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)化培訓的重要性，是具有前瞻性的企業(yè)應有的明智之舉。通過培訓使員工從思想觀念發(fā)生質的轉變，認識到中層領導職業(yè)化素養(yǎng)不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內心的去改變自己，自覺地提高中層領導職業(yè)化素養(yǎng)水準。做...
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戰(zhàn)略經(jīng)營計劃制定與目標制定 課時：12H
《企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與目標制定》中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：企業(yè)高層核心管理人員，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準備進行多元化發(fā)展、企業(yè)轉型升級和戰(zhàn)略調整等，都有必要參加實戰(zhàn)性極強的戰(zhàn)略制定，顛覆你的思維誤區(qū)，突破發(fā)展瓶頸。同時，管理者經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)部門工作總是一團“亂麻”，無從下手;事情總是在做完以后才發(fā)現(xiàn)與當初所想的相差甚遠。究其原因，就是...
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中層管理執(zhí)行力提升 課時：12H
中層管理執(zhí)行力提升講師:高思祿課程背景執(zhí)行力并非什么新生事物，早有人奔走呼吁重視它，然而沒有得到廣泛的及高度的認同，更不像現(xiàn)在一些企業(yè)已開始把執(zhí)行力要素列入考察領導者、管理者以及員工的指標體系中?？僧攬?zhí)行力的強弱被當作衡量業(yè)績的標尺之時，就會發(fā)生很多有“意思”的事情。高層的執(zhí)行力、中層的執(zhí)行力、員工的執(zhí)行力要環(huán)環(huán)相扣，才能使戰(zhàn)略、人員、運營流程很好地相結合，...
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向華為學習從戰(zhàn)略到執(zhí)行中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景企業(yè)在發(fā)展的歷程當中，本身就是一個不斷克服困難的過程。今天我們面對的是疫情，明天我們可能要面對更多的危機，比如經(jīng)濟危機、行業(yè)危機、企業(yè)危機。輝煌的背后是苦難，企業(yè)只有一條路，從苦難走向輝煌，面向困難和危機。不管疫情有多么困難，總有戰(zhàn)勝的一天。戰(zhàn)略這個話題對中國人來說不太擅長，我們比較擅長的是跟隨...
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內訓體系搭建與內訓師技巧演練 2-3天 課時：6H
內訓體系搭建與內訓師技巧演練企業(yè)管理實戰(zhàn)講師：高思祿【課程背景】在新的競爭形勢下，建立企業(yè)內訓師隊伍已成為了很多企業(yè)打造學習型組織過程中非常重要的內容。但作為企業(yè)的領導者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑：內訓師如何選拔？如何建立強有力的內訓師隊伍，支撐組織的快速發(fā)展？如何構架有層次，有梯度的內訓師矩陣系統(tǒng)？對于內訓師，應如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及...
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企業(yè)高效管理 課時：12H
企業(yè)高效管理講師：高思祿課程背景：??管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎。很難想象一個管理不規(guī)范乃至混亂的企業(yè)能夠獲得長遠的發(fā)展。而中國古老的東方文明，儒家思想的熏陶，農耕社會遺留下來重親情輕外人的家族文化，更是現(xiàn)代科學管理的天敵?，F(xiàn)在市場上大多數(shù)管理課程往往是突出某點而忽略其他，如《細節(jié)決定成敗》、《責任重于能力》。其實管理是一個系統(tǒng)，是計劃、組織、人員配備、領...
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企業(yè)靈活用工全攻略中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：在嚴格的勞動法框架下，傳統(tǒng)的“簽合同、交社?！钡挠霉ば问匠杀咀罡唢L險最大，而《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業(yè)開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退休返聘應當注意...
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銷售管理與績效考核 課時：12H
《銷售管理與績效考核》培訓總裁落地班講師：高思祿課程背景：企業(yè)管理的主線是目標管理，而目標管理的核心是績效管理。為公司帶來直接效益的銷售團隊，如何有效實施目標管理和績效考核，直接決定了銷售團隊的執(zhí)行力、工作激情和達成目標的結果。銷售團隊普遍存在以下問題：業(yè)績集中在某個人身上，缺乏全面目標管理的推進；員工目標定的高，卻無法執(zhí)行下去，執(zhí)行力缺失；銷售人員流失大，...
