《如何準(zhǔn)確識別和規(guī)避勞動風(fēng)險》   01.01

1勞動關(guān)系管理概覽1.1勞動關(guān)系管理的本質(zhì)2剖析勞動風(fēng)險點2.1勞動關(guān)系管理四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)2.2企業(yè)生命周期、產(chǎn)品生命周期、人才生命周期的階段性動態(tài)風(fēng)險2.3企業(yè)勞動風(fēng)險排查方法2.4縱向三級風(fēng)險劃分，橫向兩類風(fēng)險劃分2.5勞動風(fēng)險靜態(tài)隱患3勞動關(guān)系管理的知識結(jié)構(gòu)3.1法學(xué)知識3.2管理學(xué)知識3.3心理學(xué)知識3.4人情世故3.5方法論4勞動關(guān)系管理矩陣4.1人

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《勞動糾紛處理的思路與技巧》   01.01

1勞動爭議處理的法定程序1.1調(diào)解/一裁/一審/二審2勞動糾紛/勞動爭議處理的操作步驟2.1信息收集2.2資料準(zhǔn)備2.3文書寫作2.4面談溝通3勞動糾紛/勞動爭議處理的操作技巧3.1應(yīng)對勞動爭議的五個關(guān)鍵點3.2如何算賬3.3達成共識3.4如何運用心理咨詢技術(shù)3.5當(dāng)庭答辯技巧4勞動爭議仲裁的三個結(jié)果5真實案例剖析解讀6模擬勞動爭議庭審6.1提供真實勞動爭議

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《解除勞動合同風(fēng)險管理》   01.01

1解除勞動合同的法律依據(jù)1.1公司與員工解除勞動合同的14條法律依據(jù)1.2員工與公司解除勞動合同的13條法律依據(jù)2解除勞動合同的實體環(huán)節(jié)2.1解除勞動合同的環(huán)境2.2解除勞動合同的理由是什么？3解除勞動合同的程序環(huán)節(jié)3.1解除勞動合同的法律文書如何生效？3.2解除勞動合同的法定程序是什么？3.3解除勞動合同的文書如何有效送達？4解除勞動合同操作陷井解析4.1

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《薪酬計算和發(fā)放的風(fēng)險管理》   01.01

1工資的概念1.1什么叫工資？2工資標(biāo)準(zhǔn)2.1公司發(fā)的什么錢算是工資？2.2補貼是工資嗎？2.3員工年中離職，年金支付嗎？2.4績效工資是想怎么發(fā)就怎么發(fā)的嗎？2.5提成工資怎么核算？3休息、休假的工資3.1事假期間給工資嗎？3.2病假工資怎么核算？4加班工資4.1晚上下班不走就是加班嗎？4.2休息日加班是調(diào)休好還是給錢好？4.3法定節(jié)假日給調(diào)休可以嗎？5勞

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《招人才而非招風(fēng)險》   01.01

1勞動關(guān)系的建立主體1.1實習(xí)生與單位是什么關(guān)系？1.2員工可以找兩份工作嗎？2誰來招人2.1公司管理層有權(quán)直接招人嗎？2.2HR招的人，業(yè)務(wù)部門不喜歡怎么辦？3應(yīng)聘信息與崗位說明書的區(qū)別3.1網(wǎng)絡(luò)信息能否為崗位職責(zé)？3.2員工可以不簽崗位說明書嗎？4勞動合同的簽訂4.1勞動合同應(yīng)當(dāng)什么時間簽訂？4.2簽訂勞動合同蓋哪個章？4.3員工提出不簽勞動合同，公司能

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