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潘文富老師
潘文富 老師
  • 關(guān)注者:人  收藏?cái)?shù):
  •  所在地區(qū): 湖北 武漢
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:市場(chǎng)營銷 經(jīng)銷商管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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潘文富老師的文章

  在快速消費(fèi)品行業(yè),廠家與其區(qū)域經(jīng)銷商的合作過程中,歷來都是廠家負(fù)責(zé)市場(chǎng)的調(diào)研分析、消費(fèi)者促銷活動(dòng)設(shè)計(jì)、線上媒體的設(shè)計(jì)投放、培訓(xùn)等推廣拉動(dòng)、品牌傳播類的市場(chǎng)動(dòng)作。而經(jīng)銷商則是依靠其已有的資金、網(wǎng)絡(luò)、倉儲(chǔ)、物流等資源來進(jìn)行具體的銷售工作。各司其職,各盡其力。經(jīng)銷商對(duì)廠家的市場(chǎng)動(dòng)作的關(guān)注點(diǎn)絕大多數(shù)都只...

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  Marketing Manager,一個(gè)金燦燦的名字,一個(gè)成就光榮與夢(mèng)想的職務(wù),一個(gè)最大化展現(xiàn)年輕人才華的職務(wù),一個(gè)激情飛揚(yáng)的職務(wù)?! ∪绻f銷售部經(jīng)理給企業(yè)帶來的是業(yè)績與戰(zhàn)果,那市場(chǎng)部經(jīng)理往往給企業(yè)帶來的是新希望和未來。作為決策層的高級(jí)管理層,往往是離不開銷售部經(jīng)理的有力支撐,但會(huì)將新的希望寄...

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  在快速消費(fèi)品行業(yè),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,消費(fèi)者需求的愈加多樣化,制造商靠一兩個(gè)支拳頭產(chǎn)品打天下的時(shí)代早已經(jīng)一去不復(fù)返了,早在八十年代中期開始,制造型企業(yè)的發(fā)展模式就開始從大生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)向新產(chǎn)品模式。雖然現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展進(jìn)步到廣告模式促銷模式終端模式,但保持新產(chǎn)品的不斷推出面市已是制造商行銷戰(zhàn)略的基本...

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  自八十年代未起,曾經(jīng)作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速消費(fèi)品流通主體國有供銷社系統(tǒng)在深化改革的浪潮中逐漸萎縮直至倒閉之后,所留下的巨大市場(chǎng)空間迅速被更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律的個(gè)體經(jīng)銷商群體占據(jù),發(fā)展至今,個(gè)體經(jīng)銷商群體已經(jīng)占據(jù)了國內(nèi)快速消費(fèi)品渠道市場(chǎng)的主導(dǎo)地位, 并在其他形式的商品流通領(lǐng)域也占據(jù)了相當(dāng)規(guī)模的...

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  弱勢(shì)企業(yè)B公司透徹分析、充分利用領(lǐng)導(dǎo)品牌A集團(tuán)渠道高空運(yùn)作的弊端,以利誘、政策、客情等手段使A集團(tuán)的二批商變陣,以團(tuán)購開辟局面,直擊A集團(tuán)軟肋,終成強(qiáng)勢(shì)品牌。   B公司A集團(tuán)“龜兔賽跑”   在小包裝食用油業(yè)界,有著國際背景的A集團(tuán),所屬十余家生產(chǎn)工廠遍布全國,年銷量達(dá)上百萬噸,旗下十多個(gè)包裝...

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系列專題:團(tuán)購模式研究  小包裝油在團(tuán)購市場(chǎng)中的現(xiàn)狀:   1.團(tuán)購對(duì)小包裝油市場(chǎng)啟動(dòng)及普及所起到的重要作用  自小包裝油在國內(nèi)普及至今以來,許多城市小包裝油市場(chǎng)的啟動(dòng)都是通過大型國有企業(yè)的團(tuán)購福利發(fā)放來進(jìn)行的,到目前為止,團(tuán)購銷售還至少占據(jù)著1/3以上的銷售份額,可以預(yù)見的是,在未來的幾年,團(tuán)購銷...

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作者: 潘文富、黃靜  在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段,創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路,要么聯(lián)合幾位朋友集體合作,一起來形成團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展。但是,在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85的失敗案例中,單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯?shì)單力薄而中槍落馬,而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配的不均而導(dǎo)致解體...

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  出于眾所周知的原因,本文中具體涉及的某家企業(yè)筆者就不說了,并且由于這家企業(yè)在所在行業(yè)里是一直以來的老大,一說出來行業(yè)地球人都知道這個(gè)企業(yè)是那家了,所以筆者連行業(yè)也沒法說,望各位讀者見諒?! 【攀甏跗?,東南亞某集團(tuán)企業(yè)(下面我們簡稱為A集團(tuán))進(jìn)軍中國大陸市場(chǎng),首批派駐到中國來的都是外籍華人,從...

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節(jié)選自潘文富的新書《新官上任》  在不遠(yuǎn)的從前,中國管理者從對(duì)西方式的管理是何等的崇拜和模仿,不過,沒多久,我們又掉頭又說這西方式的管理不是個(gè)東西, 端起碗吃肉,放下碗罵娘。于是,中國式管理的思想又應(yīng)運(yùn)而生(關(guān)鍵是市場(chǎng)有需求),大有全面取代西方式管理之勢(shì)也。  中國式的管理是在中國這塊土地上孕育而生...

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企業(yè)之所以出現(xiàn)虧損,歸根結(jié)底的原因還是在于(老)人,使得企業(yè)走出虧損的陰影,歸根結(jié)底的原因也是在于(新)人. 虧損企業(yè)的用人,首先得要反思,在導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損的所有原因中,錯(cuò)誤用人策略占了有多少,又具體體現(xiàn)在那些方面,并以此為前車之鑒,來制定新的用人策略,用人策略上的老問題不能再重新出現(xiàn). 對(duì)待新...

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潘文富/經(jīng)銷商研究者對(duì)于店家來說,每個(gè)進(jìn)店的人,都是希望,希望今天順利成交,希望買高端,希望做團(tuán)購工程大單,希望顧客再回頭,希望顧客再帶顧客來。不過,這希望有時(shí)候變成失望,顧客進(jìn)店不一定買,甚至都不一定是正常人。這里來匯總一下,進(jìn)店顧客的常見類別有多少:1,進(jìn)錯(cuò)店的眼神不好,或是腿不聽指揮的,進(jìn)錯(cuò)店...

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什么是廠家的區(qū)域市場(chǎng)設(shè)計(jì),就廠家對(duì)該區(qū)域市場(chǎng)的規(guī)劃與目標(biāo),拆開了來說就是廠家打算在這片市場(chǎng)上得到些什么打算具體怎么做有沒有投入投入多少遠(yuǎn)中近期規(guī)劃分別是怎么安排的總而言之,就是廠家對(duì)這片市場(chǎng)是個(gè)什么態(tài)度. 在一般情況下,這市場(chǎng)對(duì)于廠家來說無非分為以下幾種形式: 1.廠家自己不看好這塊市場(chǎng),對(duì)這塊市...

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  許多企業(yè)的管理者都有這樣的感受,出于對(duì)下屬的關(guān)心,也是為了促進(jìn)下屬的成長,作為管理者,時(shí)常給下屬許多誠懇的建議,例如建議下屬員工給自己安排些再學(xué)習(xí)計(jì)劃,對(duì)待工作保持些主動(dòng)和熱情,加強(qiáng)對(duì)工作專業(yè)方面的鉆研和加強(qiáng)等等,這些建議可都是完全為了下屬員工的自身發(fā)展著想,爭(zhēng)取工作表面與個(gè)人發(fā)展的雙贏,可是,...

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節(jié)選潘文富的新書《新官上任》 越級(jí)匯報(bào),在職場(chǎng)上是個(gè)大不敬的事,操作不當(dāng),不但直接得罪了上級(jí),更很有可能給上級(jí)的上級(jí)留下目無法紀(jì)的負(fù)面印象.由此,許多職場(chǎng)專家奉勸各位,切莫越級(jí)匯報(bào).尤其是書面報(bào)告. 但是,以筆者看來,世上沒有什么絕對(duì)的事情,沒有絕對(duì)的壞事,也沒有絕對(duì)的好事,在好事中尋找機(jī)會(huì)人人都會(huì)...

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  應(yīng)各企業(yè)決策部門市場(chǎng)分析的需求,很多銷售或市場(chǎng)管分支機(jī)構(gòu)每月都要做各類市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集、整理、上報(bào)工作。除自己控制的本公司產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),主要賣場(chǎng)的實(shí)際銷售狀況外,尤其是競(jìng)爭(zhēng)品牌的各類銷售數(shù)據(jù)的收集。但此類數(shù)據(jù)很難收集,為完成公司任務(wù),在匆忙之中有些數(shù)據(jù)難免會(huì)出現(xiàn)誤差,從而會(huì)影響公司對(duì)市場(chǎng)的整體計(jì)劃...

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