職業(yè)規(guī)劃:洗盤子收入再高,也無法寫進(jìn)簡歷
作者:王輝耀 335
但我并不拒絕找工作。我在加拿大的兼職,就是找機會去銀行、或品牌大公司做事,為重要的會議做服務(wù)工作。這樣哪怕收入很少,甚至做義工翻譯,只要能進(jìn)入商務(wù)中心的圈子,接觸畢業(yè)后期望從事的業(yè)務(wù),為以后發(fā)展積累經(jīng)驗和經(jīng)歷,我覺得就夠了。
這就是我留學(xué)時代的找工作經(jīng)歷。我當(dāng)時的想法就是:人生的時間和機會成本有限,要成功進(jìn)行職業(yè)策劃,就必須把握最核心的事物,做最有效能、最有價值的職業(yè)積累。洗盤子的收入再高,可就算洗了一萬個盤子,也無法寫進(jìn)簡歷,為以后的事業(yè)發(fā)展做鋪墊。經(jīng)歷就是財富,時間就是金錢.
因此,等我在國外讀完書時,個人履歷已經(jīng)非常豐富:在中國對外經(jīng)貿(mào)部工作過,在加拿大帝國商業(yè)銀行實習(xí)過,在加拿大城市聯(lián)合會做過翻譯,在幾家跨國公司短期實習(xí)過,期間還去日本給大公司做過培訓(xùn)講師……。因為這些有價值而不重復(fù)的工作經(jīng)歷,我畢業(yè)時拿到了7個很不錯的工作機會,并順利地進(jìn)入了全世界最大工程管理國際咨詢公司之一SNC-Lavalin。
有了這個高起點之后,我很快就建立了自己的個人品牌,成為加拿大駐香港領(lǐng)事團的首席商務(wù)經(jīng)濟參贊,接著到另一家大型跨國公司做副總裁,成為海外最早一批擔(dān)任跨國公司高管的大陸留學(xué)生,后來還做過GE、西門子、三菱、阿爾斯通等大公司的高級顧問。
我經(jīng)常會在身邊聽到這樣或那樣的抱怨:“我沒有一個有錢或有權(quán)的爸爸,所以我那么窮困”、“我一直沒有成功,是因為運氣一直不好”、“我沒有找到好工作,是因為企業(yè)太過功利”、“名牌生怎么會不被重用?是因為領(lǐng)導(dǎo)戴著有色眼鏡”……其實,許多人的職業(yè)生涯之所以失敗,是因為后天缺乏主動的策劃,去彌補先天的出身、學(xué)歷、天賦的不足,因此總被命運和生活所奴役。還有一些人,則有策劃沒有策劃力,譬如大學(xué)時根據(jù)愛好選擇(全球品牌網(wǎng))文學(xué)專業(yè),畢業(yè)后現(xiàn)實起來選擇廣告行業(yè),再一年感覺不適去做銷售,第三年換在某某網(wǎng)站上班,這種職業(yè)策劃毫無延續(xù)性,每一步都要拋棄過去的基礎(chǔ)和積累。所以,他們可能工作5年、8年、甚至10年,變化都不大。
林肯有句名言:“我走得很慢,但是我從來不會后退。”
優(yōu)秀的職業(yè)策劃都善于在正確的方向上,把握最核心關(guān)鍵的要素,并且進(jìn)行步步臺階、互為基礎(chǔ)、而非重復(fù)性的職業(yè)積累。只有當(dāng)你的起點越來越高,平臺越來越大,業(yè)績越來越出色、個人品牌越來越為業(yè)界所承認(rèn)。你才能掌握職業(yè)生涯的主動,讓好工作主動找上你。
我在創(chuàng)作《當(dāng)代中國海歸》時,曾歸納300個海歸成功創(chuàng)業(yè)的案例,發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)成功有許多共性,其中有一條就是:他們創(chuàng)業(yè)前平均都有五年左右寶貴的工作經(jīng)驗,并且他們的職業(yè)積累與后來創(chuàng)業(yè)的方向有驚人的一致性。如UT斯達(dá)康的創(chuàng)立者吳鷹在貝爾實驗室工作五年,百度的創(chuàng)立者李彥宏在道瓊斯和Infoseek做搜索技術(shù)的工作也有五年,攜程網(wǎng)的創(chuàng)始人沈南鵬曾在華爾街三家投資銀行工作過八年。相反,那些出國前沒有什么工作經(jīng)驗,出國只拿了一個學(xué)位就歸國的海歸,因為缺少職業(yè)積累,不但創(chuàng)業(yè)難以成功,甚至連找到一個好的工作都很困難,以至淪為“海待”。
對于剛剛工作幾年的年輕人來說,最現(xiàn)實的情況可能是滿大街找工作,而且好工作很難找到。但是正因為如此,也就更加需要學(xué)習(xí)進(jìn)行高效能的職業(yè)規(guī)劃,才能在未來的某一天實現(xiàn)自己的人生藍(lán)圖。摘自《開放你的人生》
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