2008年1月1日，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》開始實施，對于很多企業(yè)而言，企業(yè)所得稅率不但從原來的33％降到了25％，中小企業(yè)和微利企業(yè)以及符合國家產(chǎn)業(yè)政策的企業(yè)，將享受15%的企業(yè)所得稅率。同時該“條例”還規(guī)定：企業(yè)工資薪金支出可準(zhǔn)予稅前扣除。此前社會輿論廣泛認(rèn)為：這對于企業(yè)員工而言，新稅法和實施條例將使?jié)q工資的可能性大增。

　　企業(yè)的賦稅減輕了，理論上講是完全可以把一部分利潤作為“工資薪金支出”發(fā)放給員工，但是話又說回來，畢竟沒有強(qiáng)制性的“加薪”條文，企業(yè)能否提高員工工資待遇，“漲工資”現(xiàn)在也只能作為一種“令人鼓舞”的主觀預(yù)測，被大家一廂情愿地“解讀”為“利好”信息。其實，要使新企業(yè)所得稅發(fā)揮“漲工資”功能，可能還需要員工的積極爭取和企業(yè)的自覺履行。

　　有一個道理很簡單：員工的待遇應(yīng)該和企業(yè)稅負(fù)的高低相適應(yīng)。其實，員工為自己的付出爭取合理的、更多的勞動補(bǔ)償，是一種正常的、也是一種基本的勞動心理和社會權(quán)利，因此在企業(yè)所得稅減低以后，員工為自己爭取更多的勞動回報是合情合理的。

　　而作為企業(yè)的擁有者和管理者，也有責(zé)任去為增加員工的工資收入做出努力，雖然新企業(yè)所得稅法在平衡內(nèi)外資企業(yè)稅負(fù)作用的同時，也為企業(yè)利潤的實際增長提供了一種制度上的可能性。“實施條例”規(guī)定：“凡是符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)而發(fā)生的工資薪金支出都可以在稅前據(jù)實扣除，”這就意味著企業(yè)為員工提高的那部分工資可以不計入企業(yè)所得稅的計算范圍。由于稅收的優(yōu)惠，企業(yè)并沒有任何損失，只是多支出部分的接收對象發(fā)生了變化，而這種變化可以為企業(yè)帶了長足的生產(chǎn)動力。

　　問題的關(guān)鍵在于企業(yè)漲不漲工資在法律上并無有效的約束機(jī)制，靠企業(yè)“自覺”漲工資，這或許只是一種愿望和樂觀的猜測，具體的“可行性”還有待觀察。如果企業(yè)在享受了減免稅負(fù)以后，不對員工工資進(jìn)行調(diào)整，我們也最大限度只能從商業(yè)道義和社會責(zé)任上對其進(jìn)行職責(zé)，但是這樣做的實際作用和結(jié)果都并不是企業(yè)員工想看到和得到的。

　　加薪減稅的呼聲似乎越來越高，究其深層次原因，可能還是更多的要?dú)w結(jié)于當(dāng)今物價水平之高，民眾對物價的實際承受能力是有限的。在這樣的現(xiàn)實背景下，如果大家的希望普遍寄托于工資收入，那么筆者以為：“漲工資”就非常有必要進(jìn)入國家的立法程序，因為法律是一種制度性工具，是一種對合法權(quán)益的強(qiáng)制監(jiān)督工具，相信法律法規(guī)是能夠確保工資收入隨著企業(yè)稅負(fù)的減輕而相應(yīng)提高的。健全的制度保障是讓企業(yè)為員工漲工資的一個及其重要的前提，實際上，國家在保障民眾工資收入方面的措施必須隨著社會的發(fā)展和相關(guān)政策的變動而有所調(diào)整。

　　盡管到目前為止仍沒有聽到來自官方的有關(guān)“企業(yè)加工資”的任何表態(tài)，但是社會輿論所表現(xiàn)出來的是民眾的強(qiáng)烈期盼，如果社會對于漲薪的擔(dān)心不多余的話，那么填補(bǔ)制度漏洞就成為滿足民眾合理愿望的一項關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性的工作。不管是對于“漲薪”帶有期盼熱烈的普通民眾還是高瞻遠(yuǎn)矚、勇于預(yù)測的專家學(xué)者，應(yīng)該都希望能看到一個符合他們正常愿望的結(jié)果出現(xiàn)。

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