制度性暴利造就了“血煤”
作者:鄧聿文 243
也難怪, 以我等平民百姓的致富速度,莫說3年,就是3000年,也賺不了1個億。如此致富,只能用暴富來形容。
但在煤炭行業(yè),這種日進斗金的現(xiàn)象其實很普遍。山西某縣的一個官員曾對采訪他的記者算了一筆賬,山西煤的出廠平均價是每噸240元左右,一個年產(chǎn)30萬噸的小煤窯,日產(chǎn)量大概在1000噸左右,總價是24萬元;而每噸開采成本一般在100元左右(包括工頭和所有礦工的工資),煤老板可得的利潤是每噸100多元,這樣每天的利潤是10萬元,每月利潤300萬元。一年開工十個月,全年所得就是三千萬元。王東海投資的瑞之源煤礦去年產(chǎn)量是70萬噸,每噸售價為570元,減去100元左右的生產(chǎn)成本,再減去各種費用,也有數(shù)以億計的暴利。
馬克思曾生動地描述資本家對利潤的追逐:有30%的利潤,人就會鋌而走險;有100%的利潤,就會踐踏人類良知;有300%的利潤,就會冒著被絞死的危險去為之。三年分得1個億,利潤何只300%?暴利的代價,不僅是105個礦工的生命消失于一旦,也因此,王東海們把自己送進了監(jiān)獄。
反思王東海之類煤老板的暴利所得,有幾個問題是值得我們關注的。首先,對暴富的追逐是導致礦難等各種安全事故發(fā)生的根源??v觀近年來發(fā)生的各種礦難事故,盡管原因各異,但背后無不是礦主對暴利貪得無厭的追逐所致。對暴富的追逐,使得礦主無視國家對煤礦安全生產(chǎn)的各種禁令,有些甚至連起碼的安全設施都沒有,完全拿礦工的生命不當回事;并對破壞性開采產(chǎn)生的各種環(huán)境污染等后果于不顧。拿王東海等一干人來說,檢察院就公訴其犯了買賣爆炸物罪、非法采礦罪、重大責任事故罪、不報、謊報安全事故罪、強令違章冒險作業(yè)罪、偷稅罪和隱瞞、故意銷毀會計憑證罪。所以,國家安監(jiān)總局李毅中局長面對該礦的六證齊全,才會斥責“什么六證齊全?我看是五毒俱全!”
暴富同樣也是導致腐敗的根源。且不說煤老板們?yōu)楂@取暴利,打通關節(jié)、尋求保護傘、主動行賄各級各部門官員,在目前這個金錢至上的時代,面對煤老板們的暴利,一些官員難免不會心態(tài)失衡,進而主動去索賄。特別是,在政府壟斷了企業(yè)安全處理的情況下,政府出臺的任何防范和應對安全生產(chǎn)的行政措施,都有可能成為官員以權謀私的尋租工具,成為官員與不法礦主分享利潤的工具。此次洪洞礦難,就涉及到一批官員,如洪洞縣安監(jiān)局副局長、洪洞縣國土資源局原局長等人。
但是,僅有上述方面的原因,還不足以使煤老板們獲取暴利。近年來煤炭價格的一路高揚以及煤炭資源稅的似有實無,特別是現(xiàn)行礦山資源產(chǎn)權制度的設計漏洞,與煤老板們的暴富有著直接的關系。對能源消費的高需求引發(fā)了煤價高企,瘋漲時甚至一天一個價。而多年來每噸不足8元的煤炭稅與動輒幾百元的煤價比起來,簡直可以忽略不計。此外,包括煤礦在內(nèi)的礦山產(chǎn)權授予主要還是采取行政劃撥、協(xié)議定價的方式,而不是市場經(jīng)濟通行的拍賣方式。這樣,煤老板們只要打通各個關節(jié),從主管部門和官員手中拿到經(jīng)營開采權,就幾乎意味著占有了本來是屬于全民所有的礦產(chǎn)資源。在當前能源緊缺的情況下,把煤挖出來就能變成真金白銀,煤老板們想不成為百萬富豪乃至億萬富豪都難。
所以,洪洞礦難首犯三年分得1個億的事實告訴我們,要徹底鏟除礦難,就必須斬斷煤老板的暴富途徑,這需要我們更嚴厲的監(jiān)管,更重的經(jīng)濟處罰,除此之外,還須改革礦山資源的產(chǎn)權制度,變協(xié)議定價為市場定價,同時,大幅度提高煤炭資源稅的征收標準。
法國國王路易十五曾說:我死后,管它洪水滔天。當攫取億萬財富的煤老板們以一擲千金之勢來到大都市買樓炒股時,留給國家的是滿目瘡痍的環(huán)境、健康受損的“生態(tài)貧民”,以及此起彼伏的各種安全事故。治理暴富背后的各種問題,時間已經(jīng)不多了。
擴展閱讀
廠家的營銷管理制度為何成為空文 2023.07.05
作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會編制一套營銷規(guī)范管理制度出來,內(nèi)容厚達上百頁,所包括的內(nèi)容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關法規(guī),廠家文化,品牌故事,產(chǎn)
作者:潘文富詳情
唐代官吏選拔制度對現(xiàn)代選材用人的啟示 2023.03.08
一、唐代科舉制度與當今中國公務員考錄制度的內(nèi)在聯(lián)系 科舉考試所體現(xiàn)公平競爭、廣泛參與、惟才是舉的思想不但在封建社會是進步的,同時在現(xiàn)今社會發(fā)展階段,有著其積極的意義。當今中國公務員考錄制度在對傳統(tǒng)
作者:王志強詳情
造就支持戰(zhàn)略的有效管理者 2022.12.09
造就支持戰(zhàn)略的有效管理者有言道:一只獅子可以“帶活”一群綿羊,一只綿羊可以“帶死”一群獅子,你的企業(yè)擁有一支支持戰(zhàn)略的有效管理團隊嗎?企業(yè)的戰(zhàn)略目標一旦確定,能否完成變革轉型和實現(xiàn)目標主要取決于中、高
作者:王穎詳情
話說加拿大的稅收制度 2022.12.09
我們都知道,加拿大是一個高福利國家,有各種各樣的福利,例如失業(yè)保險金,社會福利金、醫(yī)療保健、托兒補助金,18歲以下兒童有牛奶金等等。高福利的必然結果就是高稅收以及嚴格的稅收管理制度。 在加拿大,報
作者:王穎詳情
關于制度建設的思考與建議 2022.11.30
關于制度建設的思考與建議一、思考篇雖然制度建設對公司的改革、管理和發(fā)展起到了巨大的推動作用,但是,制度建設仍然存在一些問題,制度建設需要進一步深化。(一)制度缺陷與體制、機制背景相纏繞。1、制度“缺位
作者:劉暉詳情
推行企業(yè)法律顧問制度 規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風 2022.11.30
我國加入世貿(mào)組織后,企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的主體,將面臨著更加規(guī)范、更加嚴格的市場環(huán)境,涉及的法律事務將大量增加,運用法律手段有效防范和化解經(jīng)營風險,已成為我國企業(yè)提高市場競爭力的重要方面。本文結合武鋼
作者:劉暉詳情
版權聲明:
本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設的基本 53
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27387
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18586
- 8中國郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266