再過十年,中國會有自己的管理大師嗎?
作者:殷海江 29
“中國會有自己的管理大師嗎”這個命題,是在2007年參加北大縱橫的“管理十年高峰論壇”上的思考,至今一直環(huán)繞在我自己的腦海中,而且自己也在思考:中國的管理大師是什么樣子?如果有,應該具備什么條件?如何成為中國的管理大師呢?
管理,來自西方的舶來詞,自然是因為西方工業(yè)化進程的結果,因此不論是第一代的管理大師泰勒博士,還是法國的亨利.法約爾大師,還是后期的等等管理大師,包括今日譽滿全球的來自美國創(chuàng)立現(xiàn)今管理學說和引領管理世界的彼得.德魯克先生,同時你會發(fā)現(xiàn),這些管理大師成長與進步的背后有那么幾個條件是必須的,如:
首先,這些管理大師都來自企業(yè)或者組織的一線,都是管理的真正的實踐者;不論是泰勒博士的親自試驗或者指導管理小組的工廠試驗,還是彼得.德魯克先生基于多年通用公司的管理顧問,現(xiàn)今管理世界的諸多理論和學術都與此息息相關,因此,管理就如德魯克先生所言:管理是實踐,不在于知,在于行。
其次,這些管理大師都是知識淵博的思考者,都是具備各類知識的社會學家;仔細研究發(fā)現(xiàn),這些管理大師不論來自歐洲還是美國,每個管理大師都是“才高八斗,學富五車”,所涉及的知識體系不論是經(jīng)濟學、社會學還是哲學、倫理學等等,無不是滿倉滿斗,這也證明了管理大師不是偏科的學習者,而是學科興趣極高的好學生,同時也證明了管理學是包括面極廣的一個學科,你準備好了嗎?
再次,這些管理大師所經(jīng)歷的時代背景也是非常重要的條件,即工業(yè)化進程的時代背景;世界是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的時代的時候,不是說不講究管理,而是由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的效率和效果往往限制了管理學的發(fā)展和提高,由于人口、文化等因素,管理學在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代其實是被動的發(fā)展著,而不是積極地、快速的發(fā)展;進入工業(yè)化時代,基于工業(yè)效率和工業(yè)機器的誕生,企業(yè)或者組織的所有者對效果和效率產(chǎn)生極大的研究興趣,因此管理大師們走向了管理學快速發(fā)展的舞臺。當然,管理的核心目標還是歷經(jīng)多年不變:效率和效果!
再再次,這些管理大師們所處地區(qū)和國家的文化背景非常重要;仔細回顧大師們的發(fā)展歷程,你會發(fā)現(xiàn)不論是第一代管理大師,還是今天的平衡計分卡的學術帶頭人羅伯特.卡普蘭,都在一個文化講究開放、自由和鼓勵思考、鼓勵創(chuàng)新的文化背景,這些是非常重要的因素,因為管理學本身就是基于系統(tǒng)理論為基礎,講究嚴謹?shù)乃伎歼壿?,按照管理實踐的研究,成為今天依然昌盛的學術之一!
簡單的思考這些管理大師的成因,只是希望再過十年,中國也有自己的管理大師,因為上述條件,中國也在慢慢的具備著,如管理實踐者、如知識淵博者、如中國在今日世界發(fā)展的經(jīng)濟大背景,如日益開放的中國學術文化背景,這些都是中國出一個自己的管理大師的外部因素!
問題是,作為中國的管理學的研究者們,當你所處的時代是這么優(yōu)厚的條件的時候,別忘記了管理學所說:不論是外部環(huán)境還是內(nèi)部條件,這些都是關鍵要素,當外部環(huán)境具備的時候,是否具備內(nèi)部條件的你們準備好了嗎?
自勉。
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