管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層的興起
作者:舒化魯 1017
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在企業(yè)組織的發(fā)展上,出現(xiàn)了一個(gè)新的趨勢,這就是職業(yè)經(jīng)理人階層的興起,使他們在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展經(jīng)營中的地位不斷上升。就未來的發(fā)展趨勢看,職業(yè)經(jīng)理人階層在企業(yè)中的地位作用會成為為主導(dǎo)。這個(gè)趨勢發(fā)達(dá)國家在20世紀(jì)60年代已開始普遍展現(xiàn)。制度學(xué)派的幾位大師,包括凡勃倫和加爾布雷斯,都明確地認(rèn)定,當(dāng)代世界的統(tǒng)治階級,不再是資本家,而是包括職業(yè)經(jīng)理人等管理專家在內(nèi)的專家技術(shù)階層。
這種發(fā)展的進(jìn)程我國是從90年代中葉開始的。進(jìn)入90年代中葉之后,我國的民營企業(yè)已進(jìn)入了規(guī)?;l(fā)展階段,原有的創(chuàng)業(yè)人因?yàn)橹R結(jié)構(gòu)的局限,越來越感覺到不適應(yīng)這個(gè)發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人開始被引進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營決策層。但這個(gè)發(fā)展進(jìn)程卻不順暢。在我國,職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位,十分不穩(wěn),有的被毫無理由的從經(jīng)營決策圈擠了出來。高路華的陳強(qiáng),被從總裁的位置上趕走。最悲慘的是與外國資本還聯(lián)系在一起的新浪創(chuàng)業(yè)人王志東,被投資人永久性地趕出了新浪。這是講的高層職業(yè)經(jīng)理人,中層職業(yè)經(jīng)理人的下場稍微好一些,但仍然是處在不被信任、不被實(shí)際重用的地位任。職業(yè)位置也相當(dāng)不穩(wěn),投資人可以根據(jù)個(gè)人的主觀偏好隨意地進(jìn)行折騰。有一個(gè)民營企業(yè)集團(tuán),從外地引進(jìn)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員,一年時(shí)間不到,職務(wù)變換了七次,從工程師到總工程師,到總經(jīng)理、董事長助理、辦公室主任、企管部部長、生產(chǎn)總監(jiān)。這有他個(gè)人的原因,但更多的是反映企業(yè)老板對他的信任和授權(quán)不規(guī)范,有太多的隨意性。最后,他實(shí)在經(jīng)不往這種折騰,不得不打道回府。
為什么我國的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展如此地不順?其原因有三:
n 外部環(huán)境發(fā)展不成熟,沒有完整的法律法規(guī)約束投資人和職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系。
n 職業(yè)經(jīng)理人市場沒有形成,沒有形成對職業(yè)經(jīng)理人本人的制衡力量。企業(yè)老板對外聘職業(yè)經(jīng)理人員,因?yàn)闊o法進(jìn)行控制,所以不敢信任、不敢授權(quán)。
n 在企業(yè)內(nèi)部,老板和經(jīng)理人之間的關(guān)系,沒有一個(gè)事先明確的規(guī)范來予以約束,雙方行為的隨意性都很大。當(dāng)有一方對對方的隨意性行為無法忍受時(shí),就只好分道揚(yáng)鑣了,結(jié)果是雙方都蒙受損失。
規(guī)范管理授權(quán)方式,是從企業(yè)內(nèi)部來理順老板和員工之間關(guān)系的一個(gè)重要途徑。外部環(huán)境企業(yè)無法左右,如果內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)不自主地進(jìn)行創(chuàng)造,建立一個(gè)適應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人存在和發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)就永遠(yuǎn)難以長大,或者長到一定程度之后又回到起點(diǎn)。
擴(kuò)展閱讀
浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動 2024.03.11
2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目
作者:姜上泉詳情
為什么80%的職業(yè)經(jīng)理人還是“窮人” 2024.02.17
前言 不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會中,富人、小資和窮人的認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人
作者:馮建軍詳情
浙江立久佳運(yùn)動器材精益管理第5期項(xiàng)目 2024.01.26
2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動,立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動會。立久佳運(yùn)動器材20
作者:姜上泉詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
開家煙酒店,作為公司的客情管理中心 2023.11.24
直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來看,并不是指望這
作者:潘文富詳情
老師精益管理咨詢培訓(xùn):泉州市精益管理 2023.10.10
2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)
作者:姜上泉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1396
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27