大區(qū)經(jīng)理談(五)--新年如何做重點區(qū)域規(guī)劃?

 作者:譚長春    209



系列專題:大區(qū)經(jīng)理成長錄

  就要做新的一年的營銷計劃了,作為大區(qū)經(jīng)理,張經(jīng)理已經(jīng)對自己所轄的幾個區(qū)域心中有數(shù),做了一個新年度市場規(guī)劃。在這個過程中,除了用了很多的數(shù)據(jù)、工具,進行了全面的分析與總結(jié)之外,他最后總結(jié),心里一個強烈的感覺,那就是—重點非重點區(qū)域規(guī)劃,通俗一點來講,就如同唐伯虎點秋香?! ?/p>

  近代才子唐伯虎為什么能從那么多的丫環(huán)中非常準確地點出秋香,除了平常的細心觀察與了解之外,更主要在做決斷時,自覺不自覺地應用了以下的理念與分析工具:  

  一、明星追捧

  唐伯虎是一個風流才子,當然知道選取一個內(nèi)外都非常耀眼的女子來作為自己的伴侶的重要性。明星光環(huán)不可抵擋,在這一方面,是任何癩蛤蟆都想天鵝肉的!

  所以,即使是唐伯虎來做這個重點區(qū)域規(guī)劃的事情,他應該是除了非常知道在產(chǎn)品戰(zhàn)略上的在明星、瘦狗、金牛、問題上最好是多選擇明星類產(chǎn)品之外,他看來還知道明星確實有其他類型不具備的能給企業(yè)帶來豐厚的回報。所以,選擇明星類區(qū)域,就是做好了戰(zhàn)略,選擇了高回報。

  而作為一個大區(qū)經(jīng)理或總部的決策人員,要在全年營銷計劃中將某一個區(qū)域定為重點區(qū)域,那就得有這種選明星的眼光。公司的戰(zhàn)略再如何變化,策略再如何調(diào)整,調(diào)整不了明星市場。明星區(qū)域能作為其它區(qū)域的標桿,帶來榜樣效應;作為優(yōu)勢區(qū)域,能少投入大產(chǎn)出;作為競爭優(yōu)勢市場,能有效抵御對手攻擊,避免對手在自己的核心區(qū)域搗亂;甚至就是進行營銷改革,這種區(qū)域都有可能有利于進行試點,因為內(nèi)外障礙可能都少一些,條件更充分一些。

  唐伯虎知道,秋香是一個綜合素質(zhì)非常突出的杰出女子,是他心目中的大明星。而我們的大區(qū)經(jīng)理或總部人員要想成為唐伯虎,要能在新年區(qū)域規(guī)劃中,準確地定出那個區(qū)域是秋香級的重點區(qū)域,應該做到以下幾點:

  1、 從公司三到五年戰(zhàn)略上了解下年的戰(zhàn)略方向,使區(qū)域規(guī)劃與戰(zhàn)略方向結(jié)合;

  2、 從業(yè)務指標分解,看這類市場能做出的市場貢獻將會有多大;

  3、 從內(nèi)部先規(guī)劃出區(qū)域結(jié)構(gòu),從結(jié)構(gòu)中確定需要哪些明星級市場;

  4、 從內(nèi)外多方面上了解該類市場的特點,這些特點能否通過充分發(fā)揮,來符合公司不同方面的要求與期望;

  5、 該類區(qū)域的內(nèi)在“本質(zhì)”如何:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、渠道基礎、市場容量等等。從而使該區(qū)域最終真能“不負眾望”,而不至于讓虛假情報、虛假情況蒙混了眼睛?! ?/p>

  二、雞群中找鶴

  唐伯虎能在林林總總的丫環(huán)群中選出秋香,還有客觀的因素,那就是確實這幫丫環(huán)良莠不齊,良者自然會有突出呈現(xiàn)。

  古代有云:“王侯將相,寧有種乎!”,雖不承認王侯將相有種,但王侯將相與平民百姓的區(qū)隔卻又確實存在。所以,重點區(qū)域市場,確實有的時候會有不同的展現(xiàn)。在現(xiàn)代的市場區(qū)域結(jié)構(gòu)中,我們能通過一些市場表現(xiàn),看出這個市場正在“鶴立雞群”,它在競爭中,已經(jīng)明顯處于優(yōu)勢,我們不得不選它。

  對于大區(qū)經(jīng)理或總部人員來講,確立重點市場與非重點(或次重點)市場,很重要的一點,就是該市場上我們能否取得競爭優(yōu)勢,或者在競爭中,我們能得到茁壯成長,能不斷地突破對手的封鎖、擠壓??焖傧M品行業(yè)也好,其它行業(yè)也罷,都逃脫不了在市場經(jīng)濟中不斷受到競爭對手持續(xù)不斷的攻擊,所以,取得競爭優(yōu)勢或者本身具有競爭優(yōu)勢,是現(xiàn)代營銷的不二法門。

  那么,要想確定誰是重點市場,誰是非重點(或次重點)市場,我們就要善于發(fā)現(xiàn)該市場的競爭優(yōu)勢在哪:

  1、 經(jīng)銷商理念、能力與信心,渠道結(jié)構(gòu)的合理性與抵御能力;

  2、 產(chǎn)品銷售的深厚消費者基礎、歷史基礎與良性循環(huán);

  3、 獨有的競爭對手無法克隆與跟進的營銷方法、手段、能力、因素等。|!---page split---|


  三、傍大款

  應該說,唐伯虎本身就是一個“大款”式的人物,是不需要再去傍大款的。秋香也不是一個大款或者有大款潛質(zhì)的人。既然是笑談,我們只是想說明,如果秋香是大款,那么唐伯虎點了她,是否會更圓滿呢?

  作為企業(yè)規(guī)劃人員,對重點區(qū)域的這個方便的要求—“這個區(qū)域能來錢,來錢快”,可能也是最迫切、最合理的需求?,F(xiàn)金流,這個市場的銷量與貨款回籠能力,會讓企業(yè)的產(chǎn)品銷售終極目標有利地達到。

  銷量與回款量,是一個企業(yè)運行過程中的關鍵指標。在總體上選了一個好明星,在局部上又能贏得競爭優(yōu)勢,那么,有一個好的日?;貓?,那就是非常理想的了!

  那么,總結(jié)一下,區(qū)域規(guī)劃人員在這一點上應該是非常好謀劃的了,只要將該區(qū)域的最近這幾年的銷售增長率、回款情況作一下對比分析、增量分析,就能確立這個市場應不應該是一個重點區(qū)域市場的目標市場了!    

  四、“大”有可為

  唐伯虎在點秋香的時候,肯定是看到了秋香在自己的生命中將“大有可為”:知書識禮,能輔助自己的更長遠發(fā)展;漂亮的外表,能體現(xiàn)和加強“品牌效應”;能干的本質(zhì),無論做什么,都能有好的表現(xiàn),當然省心省力了!

  而我們在判定重點區(qū)域市場或非重點(次重點)市場時,也需要一個大有可為的市場,這個大,可衍生為:大份額,也即大的市場占有率。

  如果一個企業(yè)在一個區(qū)域里面能占大的市場份額,這其實就是一個企業(yè)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的代名詞。市場份額表明了你在這個市場上已經(jīng)是最優(yōu)秀的(當然,如果你現(xiàn)在處于弱勢,你也得通過市場占有率的提高變成最優(yōu)秀的,否則,沒有人承認你的優(yōu)秀!)。你處于優(yōu)勢的市場,對手肯定在尋找進攻的機會,你當然不敢輕視這塊區(qū)域;經(jīng)過分析以后,覺得這塊區(qū)域能使你打敗對手,使你變成優(yōu)秀的,那你肯定也不敢怠慢,得趕緊將其當作重點才是?。∷?,市場份額的“大”,或者通過努力,能成為的“大”,讓你有信心將這塊市場當作重點?! ?/p>

  五、潛力無限,才能發(fā)展無限

  唐伯虎看好秋香,其實總結(jié)到一點,不只是看好她的現(xiàn)在,而更多地是看好在一起的未來,也就是說,唐伯虎看好的是秋香的潛力,能給他帶來永遠幸福與快樂的可能。

  所以,區(qū)域規(guī)劃人員最終要選擇一個重點市場,不把它當作非重點或次重點市場規(guī)劃,看好的就是這個市場繼續(xù)跟進、繼續(xù)發(fā)展、繼續(xù)加強后能開發(fā)的市場潛力。這些潛力包括的企業(yè)競爭能力、企業(yè)贏利能力、企業(yè)擴張能力、企業(yè)品牌塑造與穩(wěn)固能力、企業(yè)的改革成功機會等等中的一種或組合。要投入就得有回報,我們希望將該市場當作重點市場后,它有以上一種或幾種的回報,這樣,才不失為一個好的區(qū)域重點市場規(guī)劃!

 大區(qū),經(jīng)理,新年,如何,重點

擴展閱讀

前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調(diào)查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟社會中,富人、小資和窮人的認識標準是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

  作者:馮建軍詳情


勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質(zhì)對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


如今中國網(wǎng)民上網(wǎng)的主流行為已偏向移動化,用戶的媒體消費形態(tài)也逐漸向移動端轉(zhuǎn)移。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(CNNIC)《第32次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況調(diào)查統(tǒng)計報告》顯示,截至2013年6月底,我國網(wǎng)民數(shù)量

  作者:李欣詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有