《勞動合同法》要點問答2

 作者：鐘永棣    577

1、《勞動合同法》的適用范圍是什么？

勞動法專家鐘永棣答復：

答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國境內的企業(yè)；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業(yè)；2、個體經濟組織；3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

2、什么是“民辦非企業(yè)單位”？

勞動法專家鐘永棣答復：

答：所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

鐘永棣
鐘永棣鐘永棣，管理資源網專欄人物， 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師、高級人力資源管理師 勞動關系協(xié)調師、高級勞動關系協(xié)調師 國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問 廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長 上海德禾翰通律師事務所董事顧問
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