企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除

 作者:鐘永棣    427

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除

(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))

 

【專家評(píng)析】

勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為,企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍,既約束勞動(dòng)者,也約束企業(yè),勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動(dòng)者沒有遵守規(guī)章制度的,屬于違紀(jì)違規(guī);企業(yè)沒有遵守規(guī)章制度的,極可能構(gòu)成違法侵權(quán)。因此,企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),不應(yīng)為企業(yè)自身增設(shè)不必要的義務(wù)與責(zé)任。

某外資公司規(guī)定,公司每年安排員工進(jìn)行身體檢查,員工可攜帶一名家屬參加體檢,家屬的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān);此做法能讓員工切實(shí)感受到公司的關(guān)愛與溫暖!但是,此做法卻為公司自身增設(shè)了不必要的義務(wù)與責(zé)任,萬一公司履行不了此義務(wù),將極可能構(gòu)成違法侵權(quán)。

下面的案例中,企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定“辭退員工的應(yīng)提前一個(gè)月通知”,這意味著不管勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系都必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者;此舉也是為企業(yè)自身增設(shè)了不必要的義務(wù)與責(zé)任。

 

【基本案情】

2010年1月4日,原告德陽(yáng)BSC機(jī)械有限公司(甲方)與被告張X(乙方)簽訂2010年1月4日至2015年1月3日固定期限的《勞動(dòng)合同書》。主要約定:……第二十七條,乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同?!?.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;……第四十四條,以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力:(一)《德陽(yáng)BSC機(jī)械有限公司各規(guī)章制度文件匯編》,(二)《計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》,(三)《薪酬管理制度》、《職工獎(jiǎng)懲條例》。

另,《德陽(yáng)BSC機(jī)械有限公司規(guī)章制度文件匯編》第81頁(yè)11.辭退?!?1.3原則上公司提前一個(gè)月通知被辭退員工,并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。

2013年8月22日,原告BSC公司向被告張X短信告知:因您曠工七天,限您明、后兩天內(nèi)回公司上班,否則按曠工處理開除、解除勞動(dòng)合同。2013年8月26日,原告BSC公司向被告張X出具《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書》,載明:現(xiàn)正式通知您與本單位勞動(dòng)合同關(guān)系解除,從2013年8月26日起生效。

【法院觀點(diǎn)】

本院認(rèn)為,原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同書》系雙方真實(shí)意思表示,且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬合法有效?!兜玛?yáng)BSC機(jī)械有限公司規(guī)章制度文件匯編》屬雙方勞動(dòng)合同附件,具有與勞動(dòng)合同同等法律效力。其中制度文件匯編第81頁(yè)11.3“辭退程序”明確規(guī)定“公司提前一個(gè)月通知被辭退員工”,而2013年8月26日,原告向被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,違反了該條規(guī)定,應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系?!袥Q如下:原告德陽(yáng)BSC機(jī)械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告張X支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金X元。

 

——注:此案例來自四川德陽(yáng)市(2014)旌民初字第17X1號(hào)判決書

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