基于e-HR的知識(shí)型人力資源開發(fā)

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企業(yè)正在從市場(chǎng)導(dǎo)向時(shí)代向人力資源導(dǎo)向時(shí)代轉(zhuǎn)化，這是由于知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化及全球化的e時(shí)代的根本特征和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局所決定的。知識(shí)化改變了衡量企業(yè)財(cái)富的標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源，代表了企業(yè)所擁有的專門知識(shí)、技能和能力的總和。e時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，對(duì)人力資源的管理、培訓(xùn)和開發(fā)的過程就是企業(yè)核心能力培育的過程，這一過程的基礎(chǔ)就是知識(shí)管理。

3.1 基于e-HR的知識(shí)型人力資源開發(fā)的知識(shí)框架

當(dāng)我們運(yùn)用知識(shí)管理的方法重新思考和進(jìn)行人力資源開發(fā)活動(dòng)，形成知識(shí)型人力資源開發(fā)活動(dòng)；當(dāng)企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)或者管理信息系統(tǒng)(MIS)的工具在人力資源開發(fā)領(lǐng)域使用時(shí)，形成電子化人力資源(e-HR)；當(dāng)知識(shí)管理的內(nèi)容體現(xiàn)在ERP或MIS之中的時(shí)候，形成知識(shí)管理系統(tǒng)(KMS)。而KMS、e-HR、KHRD的完美結(jié)合正是基于爭(zhēng)HR的知識(shí)型人力資源開發(fā)(KHRD based Oil e-HR)活動(dòng)的目標(biāo)。


在一個(gè)組織中，人力資源開發(fā)的主要實(shí)施和推動(dòng)者是CHO或CLO；知識(shí)管理的主要實(shí)施和推動(dòng)者是CMO；ERP和MIS的主要實(shí)施和推動(dòng)者是CIO。而基于e-HR的知識(shí)型人力資源開發(fā)活動(dòng)無疑，需要CHO、CLO、CMO、CIO幾位高層管理人員的共同配合及全體員工的支持才能得以成功實(shí)施。

3.2 基于e-HR的知識(shí)型人力資源開發(fā)的理論模型

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