生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來(lái)老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個(gè)人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？

近期前程無(wú)憂以“讓老板看到你的成績(jī)”為標(biāo)題做了一次調(diào)查，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī)；27%的人認(rèn)為，經(jīng)過(guò)暗示或提醒老板才看到成績(jī)；而有35%的人認(rèn)為，老板根本不注意自己的成績(jī)。本次網(wǎng)上調(diào)查歷時(shí)3周，共收到有效網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷4991份。

被老板忽視怎么辦？

如果老板看不到自己的工作成績(jī)，確實(shí)是件相當(dāng)郁悶的事情。但是職場(chǎng)人的表現(xiàn)還是相當(dāng)理智的。調(diào)查顯示有47.3%的人非常自信，認(rèn)為只要自己努力工作總有一天老板會(huì)明白；32.61%的受訪者選擇隨遇而安，并不是很介意；12.44%的受訪者比較消極，有了破罐子破摔的想法。

在老板遲遲未能看到自己成績(jī)時(shí)，42.85%的人會(huì)選擇跳槽；23.2%的人抱著“是金子總會(huì)發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)與老板溝通。從地區(qū)上看，北京人和上海人除把跳槽當(dāng)作第一選擇外，選擇與老板溝通的比例也比較高；而廣東人更愿意選擇繼續(xù)積極工作這種方法。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不同的人對(duì)此事的反應(yīng)也不一樣。剛工作的新人首選跳槽的占了33.46%，繼續(xù)工作的占了29.28%，而主動(dòng)與老板溝通的落在了第三位。隨著工作閱歷的豐富，職場(chǎng)人開(kāi)始明白與老板溝通的重要性，工作五年后有26.23%的人選擇了“找機(jī)會(huì)與老板溝通”，而選擇繼續(xù)積極工作等待老板來(lái)發(fā)現(xiàn)的得率排在了第三位。

溝通貴在“換位思考”

要想讓老板注意你的成績(jī)，首先要明白老板對(duì)你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。本次調(diào)查顯示，有46.87%的受訪者比較清楚老板的要求，因?yàn)槔习鍖?duì)自己提過(guò)；選擇直接和老板溝通的占了34.58%，這樣才能事半功倍；有18.55%的人選擇“不清楚老板要求，因?yàn)槔习鍥](méi)說(shuō)過(guò)”，看來(lái)這部分人要好好反省一下，否則接下來(lái)的職場(chǎng)之路不好走。

雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？調(diào)查顯示，“正式和老板面談”以及“定期發(fā)MAIL向老板匯報(bào)自己的工作進(jìn)程及成果”這兩種方法的得票率比較高，分別為20.51%和20.33%，；“在會(huì)議中適當(dāng)發(fā)言表述自己的工作成績(jī)”位列第三，得票率為18.33%；有16.13%的受訪者選擇了“由信任的第三方來(lái)向老板表述”，有時(shí)候迂回戰(zhàn)術(shù)也是一種比較有效的方法。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分人認(rèn)為沒(méi)有必要刻意匯報(bào)，他們樂(lè)觀地認(rèn)為老板一定能看到自己做出的成績(jī)。其實(shí)如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味默默工作都是不可取的，努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。但想要與老板達(dá)到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場(chǎng)來(lái)思考一些問(wèn)題。假定自己這樣做，老板的反應(yīng)會(huì)是什么？他會(huì)不會(huì)接受？這樣的換位思考是十分必要的。

“老黃牛”日久入人心

雖然每個(gè)人都有自己的處事之道，但縱觀職場(chǎng)大凡逃不開(kāi)這么幾種人：勤懇苦干型、八面玲瓏型、溫和中庸型和咄咄逼人型。在調(diào)查中，有52.69%的受訪者自認(rèn)為是勤懇苦干型，看來(lái)東方人吃苦耐勞的傳統(tǒng)在大家心中根深蒂固；有32%的人自認(rèn)為是溫和中庸型，得饒人處且饒人，既不輕易反對(duì)，也不草率贊同；自認(rèn)是八面玲瓏型的人占了10.46%；僅有4.85%的人認(rèn)為自己是咄咄逼人型。

隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，勤懇苦干型的“老黃牛”型被越來(lái)越多的人認(rèn)同。工作一年的受訪者中，勤懇苦干型占了46.21%，而同樣類(lèi)型在工作十年的“老江湖”中占了64.95%。與之相反，選擇八面玲瓏處事方式的人隨工作時(shí)間增長(zhǎng)而減少。工作一年的人有17.42%認(rèn)為八面玲瓏的處事態(tài)度；工作五年者選擇此項(xiàng)的比例就降為10.17%；到了工作十年后，僅有4.91%的人選擇此項(xiàng)。

其實(shí)“老黃牛”也好，八面玲瓏也罷，這些處事風(fēng)格都沒(méi)有對(duì)和錯(cuò)，不同的職位需要不同的處事方法。比如公關(guān)和市場(chǎng)類(lèi)職位，練就八面玲瓏、左百逢源的本領(lǐng)就能讓老板放心，讓客戶舒心。而絕大多數(shù)技術(shù)類(lèi)職位比較歡迎“老黃牛”型的員工，要對(duì)技術(shù)問(wèn)題研究透研究好，沒(méi)有一點(diǎn)鍥而不舍的精神是行不通的。

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