股權(quán)激勵課程體系
國企混改及員工持股計劃的股權(quán)激勵 課時：18H
國企混改及員工持股計劃的股權(quán)激勵黃海（2天）課程背景近期召開的國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組會議，以及中央企業(yè)經(jīng)濟運行座談會、宏觀經(jīng)濟及重點行業(yè)專家座談會上都提到，要落實好國有企業(yè)改革頂層設(shè)計，完善國資國企制度體系，抓緊制訂國有企業(yè)改革三年行動方案。三年行動方案的制訂意味著國企改革進入關(guān)鍵歷史階段，將明確提出改革的目標、時間表、路線圖，本課程將講解如何實施國企混...
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國企員工持股計劃與股權(quán)激勵（2天） 課時：12H
國企員工持股計劃與股權(quán)激勵課綱（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零。此外，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監(jiān)督管理委員會聯(lián)合發(fā)布[2016]133號《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的通...
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股權(quán)激勵特訓營(2天） 課時：18H
股權(quán)激勵特訓營黃海（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零。那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵有什么作用？股權(quán)激勵有哪些模式？股權(quán)激勵方案設(shè)計應遵循哪些原則？股權(quán)...
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頂層商業(yè)模式設(shè)計與股權(quán)激勵融合（2天）課程背景大爭之世，人才是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零，一個優(yōu)秀的股權(quán)激勵方案如果與頂層設(shè)計的商業(yè)模式相融合，更將煥發(fā)最大的激勵動力。但企業(yè)往往苦惱于：■互聯(lián)網(wǎng)下有哪些優(yōu)秀的新型商業(yè)模式■股權(quán)激勵如何與企業(yè)的商業(yè)模式有效結(jié)合■...
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課程大綱單元股權(quán)激勵頂層設(shè)計n什么是股權(quán)激勵n股權(quán)激勵的原理n股權(quán)激勵的類型（通常順序）超額分紅/在職分紅/虛擬股份/期股激勵/期權(quán)激勵/實股激勵【思考】以上方案各有利弊，超額分紅無增值權(quán)，在職分紅無溢價權(quán)，且以上二種只有短期效應但無法長期激勵，期權(quán)無法解決短期激勵，期股無法解決購買資金，且無短期激勵效應，有無可以兼顧各方案優(yōu)點的股權(quán)激勵方案呢？【解答】股權(quán)...
