課程設計與開發(fā)--魏濱
課程設計與開發(fā)--魏濱詳細內容
課程設計與開發(fā)--魏濱
為理想插上翅膀
TTT培訓師進階--培訓課程的開發(fā)設計與創(chuàng)新
【課程目標】
學員能夠基于企業(yè)的最佳實踐編制教學案例,能夠根據(jù)不同的課程內容設計課程目標,有針對性地進行課程的整體設計與開發(fā);
掌握微課程開發(fā)、設計、應用;
掌握流行創(chuàng)新課程應用趨勢。
【課程對象】
1.企業(yè)內部培訓師
2.培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)
【課程特色】
1.講授引領,現(xiàn)場演練為重:在現(xiàn)場演練中充分運用所學技能,其中,“講授”與“現(xiàn)場演練”的比例約為40%:60%;
2.不是碎片式技能的傳授,而是基于教學事件的內在邏輯進行教學,使學員從系統(tǒng)化的視角學會使用課程設計的方法。
【課程長度】2-3天(6小時/天)
【課程大綱】
第一篇:經(jīng)典課程設計與開發(fā)
單元一:TTT課程設計導論
一、TTT經(jīng)典釋義
二、培訓、教育、指導與學習的區(qū)別
三、培訓師三大角色:編、導、演
四、掌握學習的秘密——學習的金字塔
五、不可不知的成人世界——成人學習心理與行為特點
單元二:培訓課程設計與開發(fā)基礎
一、課程設計與開發(fā)的標準流程
二、課程開發(fā)的三個關鍵
三、好課程的四個標準
四、課程設計與開發(fā)的原則
五、課程主題策劃
六、培訓課程目標設計技術
1.培訓課程目標解讀
2.培訓課程目標表達ABCD法
3.培訓課程目標描述的特點
同步練習:
撰寫相關課程主題的課程目標,并說明撰寫的思路
七、課程內容開發(fā)標準的“四有”模型
八、培訓課程大綱設計
九、課程單元內容組織設計
同步練習:
撰寫相關課程主題的課程大綱
十、PPT與課程文件的標準化制作
單元三、基于組織經(jīng)驗的教學案例開發(fā)
一、課程案例開發(fā)的關鍵
二、課程案例開發(fā)的四個步驟
第一步:確定目的的三個依據(jù)
第二步:尋找素材的三個維度
第三步:篩選整合范例
第四步:案例撰寫的五個要點
同步練習:
分析課堂制定的教學案例
撰寫與自己工作實際相關的課程案例
第二篇:微課程設計與開發(fā)
前言:微課程——培訓時代的弄潮兒
基于4G時代的學習模式轉變
微課程學習的理論基礎:主動學習、碎片化學習、體驗式學習、全腦學習、探索發(fā)現(xiàn)式學習、全感官學習
微課程內涵的深度解讀
一、從工作任務到學習內容——繪制微課程地圖
微課程地圖介紹
微課程地圖的意義
如何繪制微課地圖:從工作任務到學習內容
【課堂體驗練習】使用思維導圖繪制微課程地圖
二、秀出微課程的真實面目——微課的三種模式、
【微課程秀】河南郵政的情景式微課程;安徽聯(lián)通的“美味咖啡”微課程
PPT式微課:文字、音樂、圖片
講解式微課:攝像機、場地、麥克風、音響
情景劇式微課:故事、情景、懸念
微課程腳本開發(fā)的四個關鍵步驟
-尋找素材
-梳理價值點
-提升價值點
-形成腳本
微課應用平臺介紹
-網(wǎng)絡平臺:公司企業(yè)大學網(wǎng)上微課
-安卓系統(tǒng)APP
-蘋果系統(tǒng)IOS-APP
三、微課程的選擇模式——教與學的取舍
知識類課程教學方法與微課模式選擇
技能類課程教學方法與微課模式選擇
態(tài)度類課程教學方法與微課模式選擇
四、微課程的標準制作方式
PPT微課制作方法(文字、音樂、圖片)
-故事文案編寫
-頁面圖片設計
-內容文字排版
-PPT動畫制作
-音樂聲音搭配
【課堂體驗練習】現(xiàn)場制作5分鐘微課
講解式微課制作方法(講師、PPT、聲音)
-場地:場地選擇與桌椅擺放、背景板制作
-設備:燈光、音響、麥克、攝像機
-人物:化妝、取景、移動、試鏡
【課堂體驗練習】學員現(xiàn)場拍攝制作5-10分鐘微課
情景劇式微課制作方法(多人物、有故事、有情景、有沖突、有懸念)
-編導設計 :腳本策劃、腳本制作、演員選擇
-視頻拍攝 :場地選擇、道具準備、演員彩排
-后期制片 :片頭片尾、字幕音樂、視頻剪輯
【課堂體驗練習】現(xiàn)場編排5-10分鐘微課
五、落地指南
微課程制作成果展示與PK
學習要點回顧
課程結束后的行動計劃
課程總結與分享:課程設計開發(fā)創(chuàng)新應用趨勢
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職業(yè)化素養(yǎng) 07.11
職業(yè)化素養(yǎng)導言:1、職業(yè)與職業(yè)化認知2、職業(yè)化素養(yǎng)應該具備什么?3、人才的真義人才評價標準:一是能力,二是態(tài)度人才坐標系:人才,人財,人材,人裁第一節(jié):職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成——融入團隊1、認知團隊與團隊精神2、自身性格與團隊角色3、如何融入團隊4、如何解決團隊沖突第二節(jié):職業(yè)化基本準則——四大觀念1、觀念一:沒有任何借口2、觀念二:做有目標和愿景的人!3、觀念三:
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中層管理者系列培訓 07.11
管理干部系列培訓方案課程背景中層干部是組織發(fā)展的脊梁,擔負著組織承上啟下、承點啟面和承前啟后的重任,同時也承受著來自上級、下級、同級以及外部客戶等多方面的壓力,所以對于組織中層干部綜合管理技能的提升要求也越來越高。在市場競爭日益白熱化以及組織在不斷尋求變革發(fā)展的背景下,組織中層干部對自我角色的準確認知與定位,以及自我綜合管理技能水平的高低都直接影響著組織發(fā)展
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心靈互動 詮釋壓力(一天精華版) 07.11
心靈互動全釋壓力——責任感恩減壓體驗式課程【課程背景】據(jù)相關部門調查由于個人生活壓力、職業(yè)壓力與心理健康對企業(yè)造成的工作績效與健康發(fā)展多有很大影響,在一定量的被調查人群中,有25.04的被調查者存在一定程度的心理健康問題;2.24的被調查者存在嚴重的心理健康問題;22.81的被調查者存在比較嚴重的心理健康問題;60的人希望得到不同程度的心理幫助;“有時出現(xiàn)”
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欣賞式探尋——目標、可能性、計劃、行動 07.11
0985520一、什么是欣賞式探詢?4445774700欣賞式探詢(AppreciativeInquiry),是搜尋組織內以及其他相關群體世界中優(yōu)勢、最好、最美的一面,由此實現(xiàn)個人與群體、成員與組織的共同發(fā)展。二、欣賞式探詢的價值與意義對個人而言積極的自我認知塑造自信完善自我激發(fā)潛能對組織來說發(fā)揮組織優(yōu)勢降低組織防衛(wèi)促進團隊學習與成長積極變革的力量三、欣賞式
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信念?篤行?綻放信念?領袖品質篤行?堅定執(zhí)著綻放?成就夢想一、項目背景:傳統(tǒng)教育注重知識學習而忽略素質的培養(yǎng),家庭教育往往缺乏科學性和系統(tǒng)性,導致青少年學生普遍缺乏良好的心理素質、應變能力、獨立思考能力以及與人相處協(xié)作的能力?,F(xiàn)代社會對人才素質的要求越來越高,除知識和技能外,還需要現(xiàn)代人具有良好的策劃、溝通、危機處理等能力,本課程通過5天5晚系統(tǒng)的培訓,培養(yǎng)
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信念、潛能、突破(走火大會) 07.11
[pic]銷售潛能突破與開發(fā)(走火大會)一、課程形式:30引導+40體驗+30分享二、訓練時間:一天一晚(封閉式訓練)三、主要內容:第一部分:破冰,分組,團隊建立;樹立紀律意識、提升團隊士氣;導入潛能概念,嘗試自我突破;第二部分:提升團隊協(xié)作能力、強化組織的紀律;拓寬思維能力、打破思維框框;第三部分:神秘走火,突破潛能,吸收升華。五、體驗式活動內容:1、5秒
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游戲化(沙盤模擬)教學方式在培訓課程中的應用 07.11
游戲化(沙盤模擬)方式在培訓課程中的應用魏濱【課程背景】1960245866775認識游戲,游戲是所有哺乳類動物,特別是靈長類動物學習生存的第一步。一種基于物質需求滿足之上的,在一些特定時間、空間范圍內遵循某種特定規(guī)則的,追求精神世界需求滿足的社會行為方式。同時也是哺乳類動物或者靈長類動物所需的一種降壓減排的方式,不管是幼年期,發(fā)育期,成熟期都需要的一種行為
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