《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》-2天

  培訓(xùn)講師：晉紀(jì)書(shū)

講師背景：
晉紀(jì)書(shū)老師簡(jiǎn)介T(mén)PT項(xiàng)目式培訓(xùn)師培養(yǎng)版權(quán)課程研發(fā)人河南培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、首席講師廣州睿到集團(tuán)創(chuàng)始合伙人、首席講師賦能型管理者國(guó)家版權(quán)課程所有人ACI美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師導(dǎo)師曾任：鄭州某高等院校|系教學(xué)主任曾任：普羅旺斯番茄制品（天津 詳細(xì)>>

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《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》-2天詳細(xì)內(nèi)容

《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》-2天

《跨部溝通與協(xié)作》培訓(xùn)提綱
課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各部門(mén)管理人員，需提升溝通能力的員工
課程時(shí)間: 2天
授課方式： 理論講解＋案例分析＋現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)＋錄像學(xué)習(xí)＋討論分享＋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答＋個(gè)性指導(dǎo)
課程特色: 氣氛活躍互動(dòng)，內(nèi)容啟發(fā)頓悟，方法實(shí)用可操，設(shè)自由問(wèn)答時(shí)間解決實(shí)際困惑課程背景：
為什么我們抱著美好的愿望，卻達(dá)不到理想的溝通效果？
為什么我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問(wèn)題，卻引發(fā)出很多壞情緒？
為什么部門(mén)間總是溝通協(xié)調(diào)不通暢，導(dǎo)致配合度差，效率低下呢？
為什么盡管我們表達(dá)的很清楚，但對(duì)方仍然誤解我們的意思？
為什么我們是用心溝通，對(duì)方卻感受不到？
為什么我們會(huì)感覺(jué)到有些人真的很難溝通？
對(duì)不同的人，應(yīng)該如何調(diào)整溝通的方式？
如何讓溝通變得更有效？
如上這些問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)困擾我們。而現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越依靠團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，因此，合作、溝通、協(xié)調(diào)就顯得更加重要。企業(yè)里長(zhǎng)期溝通不暢，部門(mén)間人際關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)凝聚力差，會(huì)導(dǎo)致運(yùn)作效率低，管理成本增高等等，將直接影響到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以《跨部門(mén)溝通技巧》培訓(xùn)越來(lái)越被企業(yè)重視。所以，很多優(yōu)秀的企業(yè)把《跨部門(mén)溝通技巧》的培訓(xùn)作為每年培訓(xùn)計(jì)劃中的必修課。
課程收獲:
了解跨部門(mén)溝通在企業(yè)中的意義
明白跨部門(mén)溝通中的常見(jiàn)問(wèn)題及背后的原因
了解部門(mén)內(nèi)及跨部門(mén)溝通的區(qū)別和難點(diǎn)
了解什么樣的溝通受歡迎，什么樣的溝通令人討厭
了解評(píng)價(jià)溝通好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么
學(xué)習(xí)跨部門(mén)溝通中應(yīng)具備的四大心態(tài)
學(xué)習(xí)跨部門(mén)溝通中應(yīng)了解的十點(diǎn)人性
學(xué)習(xí)跨部門(mén)溝通應(yīng)掌握的十大技巧
學(xué)習(xí)改善跨部門(mén)溝通的十個(gè)方法
挖掘企業(yè)內(nèi)部門(mén)之間溝通障礙的深層原因，融洽人際關(guān)系，提高溝通效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人目標(biāo)。
課程大綱：
第一部分 認(rèn)識(shí)跨部門(mén)溝通
跨部門(mén)溝通在企業(yè)中的重要意義
跨部門(mén)溝通常見(jiàn)的問(wèn)題剖析
跨部門(mén)溝通出現(xiàn)問(wèn)題的背后原因
部門(mén)內(nèi)溝通和跨部門(mén)溝通的區(qū)別和難點(diǎn)
你理想的跨部門(mén)溝通現(xiàn)狀
溝通六種渠道及工作中選擇溝通渠道的原則
優(yōu)秀企業(yè)的溝通典范：摩托羅拉 & 豐田公司
影響溝通的三個(gè)因素
溝通中常見(jiàn)的四大誤區(qū)
評(píng)價(jià)溝通效果的五大標(biāo)準(zhǔn)
溝通六種渠道及工作中選擇溝通渠道的原則
案例討論：受人歡迎的溝通 & 令人討厭的溝通
第二部分 跨部門(mén)溝通應(yīng)具備的四大心態(tài)
案例分析：相由心生 & 口乃心之門(mén)戶
溝通應(yīng)具備的心態(tài)之一--尊重理解關(guān)愛(ài)信任欣賞
溝通應(yīng)具備的心態(tài)之二--發(fā)光體，不做黑洞
溝通應(yīng)具備的心態(tài)之--焦點(diǎn)在內(nèi) or 焦點(diǎn)在外
溝通應(yīng)具備的心態(tài)之四--與難以溝通的人溝通，是提升我們溝通能力的最佳時(shí)機(jī)
案例分析：從一個(gè)案例中，看到心態(tài)對(duì)溝通的正面與負(fù)面的影響
第三部分 跨部門(mén)溝通需了解的十點(diǎn)人性
人希望被贊同
人愿意被認(rèn)為出發(fā)點(diǎn)是好的
人希望有共同點(diǎn)
要想處理好事情，先處理好心情
情感帳戶：有存款才能支取
人愿意采取行動(dòng)的兩大動(dòng)力：追求快樂(lè)和逃避痛苦
人性五層次：人們希望高層次欣賞，低層次批評(píng)
你給的未必是對(duì)方想要的
調(diào)焦到你要的事情上
性格不同，溝通不同
第四部分 跨部門(mén)溝通需掌握的十個(gè)技巧
創(chuàng)造正面氛圍
建立親和力三招
發(fā)問(wèn)和聆聽(tīng)的技巧
感性回應(yīng)
催眠三“yes”
單/雙向溝通
巧用封閉/開(kāi)放式問(wèn)題
探秘術(shù)
五步抗拒消除法
巧妙換話
案例練習(xí)：十五個(gè)主題溝通練習(xí)，讓學(xué)員掌握溝通技巧
第五部分 改善跨部門(mén)溝通的十個(gè)方法
完善流程接口，厘清灰色地帶，完善崗位說(shuō)明書(shū)
正式溝通---建立跨部門(mén)溝通會(huì)議制度，高效解決問(wèn)題，信息共享
非正式溝通---提升情感帳戶的存款
知己知彼---輪換崗位，加強(qiáng)對(duì)其它部門(mén)的理解
閉環(huán)管理，下家找上家
雙向溝通，明確5W2H
要積極，不退縮、不侵略、不爭(zhēng)執(zhí)，尋找互利解決方案，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部開(kāi)放坦誠(chéng)的溝通氛圍
多用“我們公司、我們部門(mén)”，不用“你們部門(mén)”
如果溝通太多，需調(diào)整組織架構(gòu)，部門(mén)外溝通變?yōu)椴块T(mén)內(nèi)溝通
信息鏈過(guò)長(zhǎng)，需調(diào)整組織架構(gòu)，精簡(jiǎn)層次和環(huán)節(jié)，建立信息溝通系統(tǒng)
優(yōu)秀企業(yè)的溝通典范：摩托羅拉 & 豐田公司
案例討論：學(xué)員在實(shí)際工作中遇到的溝通問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)分析解答

 

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卓有成效的培訓(xùn)管理者課程大綱——培訓(xùn)管理者5項(xiàng)技能精進(jìn)（晉紀(jì)書(shū)主講）課程背景：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐越來(lái)越趨向于人才人競(jìng)爭(zhēng)，由于外聘人才成本較高、存活率低，進(jìn)入21世紀(jì)很多大型公司紛紛成立了企業(yè)大學(xué)、商學(xué)院、培訓(xùn)中心等，以提升自身的造血功能，隨之而來(lái)的批量培訓(xùn)需要由一批專業(yè)的培訓(xùn)管理者，然而由于多數(shù)培訓(xùn)管理者未曾經(jīng)歷系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)的訓(xùn)練，使得培訓(xùn)的

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賦能型培訓(xùn)師培養(yǎng)——培訓(xùn)賦能、輸出課程、培養(yǎng)人才課程背景：對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對(duì)學(xué)員真正有所幫助？如何發(fā)掘?qū)W員的真實(shí)需求？游戲、活動(dòng)很有趣，可是怎么做才能讓學(xué)員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓(xùn)師應(yīng)如何引導(dǎo)學(xué)員將所學(xué)運(yùn)用于工作上？很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務(wù)部門(mén)的精英和骨干，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，但就是不能很好的表達(dá)出來(lái)，

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基于DISC高效職場(chǎng)溝通——提升職場(chǎng)中高效溝通的能力課程背景：公司快速發(fā)展的第一要素是“人”，然而在日常工作由于人與人之間的溝通不暢，造成公司的大量資源、資金的浪費(fèi)，溝通已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的最大障礙，也是人際情感的基石，溝通的有效性已是企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力、增加銷量、提升業(yè)績(jī)的突破口。身在職場(chǎng)，如履薄冰！不知您是否有過(guò)類似的經(jīng)歷？場(chǎng)景一：苦熬通宵做出一份方案，去向

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