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高榮老師
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高榮老師培訓聯(lián)系微信

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高榮老師的內訓課程

創(chuàng)新思維訓練 主講:高榮【課程背景】 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,一個企業(yè)不能適時創(chuàng)新,就不能適應市場經濟的發(fā)展,不能適應外界的變化,墨守陳規(guī)的企業(yè),必將被市場所淘汰。因此,電力企業(yè)一定要不斷創(chuàng)新,不斷追求,不斷前進,才能在激勵的競爭中占有一席之地。電力企業(yè)的創(chuàng)新要打破陳規(guī)陋習,克服老舊思想,摒棄“等、拿、靠、要”思想,打破“大鍋飯”,實現(xiàn)多勞多得。【課程對象】電網公司職員【課程時間】1天(6小時)【課程大綱

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《弟子規(guī)與員工一起成長》 主講:高榮【弟子規(guī)介紹】《弟子規(guī)》原名《訓蒙文》,為清朝康熙年間秀才李毓秀所作,其內容采用《論語》“學而篇”第六條的文義,列述弟子在家、出外、待人、接物與學習上應該恪守的守則規(guī)范?!兜茏右?guī)》共有360句、1080個字,三字一句,兩句或四句連意,和仄押韻,朗朗上口;全篇先為“總敘”,然后分為“入則孝、出則悌、謹、信、泛愛眾、親仁、余力學文”七個部分?!菊n程背景】《弟子規(guī)》中的每一條每一款,幾乎都是為打造企業(yè)和諧文化量身定做的。《弟子規(guī)》完全可以作為企業(yè)文

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服務溝通【課程背景】21世紀是以顧客滿意為導向,以客戶服務為中心,企業(yè)決策若不能走在時代浪潮的頂峰,終將喪失企業(yè)的競爭力。后經濟時代的成功企業(yè)早已將顧客滿意視為企業(yè)存在的最高價值。學習本課程將引導國內企業(yè)擴大運營視野,幫助決策主管及服務人員建立最先進的滿意服務與滿意保證理念,學會如何規(guī)劃全面服務,如何培訓與管制高質量服務人員,最終幫助企業(yè)建立超優(yōu)勢核心競爭力?!菊n程目標】1、強化服務意識,提升服務的主動性與積極性2、了解現(xiàn)代客戶服務理念,掌握有效的客戶溝通技巧3、了解不同客戶的性格特征和心理需求,提供更具針對性的客戶服務4、通

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《服務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升》【課程背景】 在電力體制改革的今天,電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn),比爾.蓋茨說:在市場競爭條件下,企業(yè)競爭首先是員工素質競爭。因此培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產經營活動和改革發(fā)展的要求,更是企業(yè)參與市場經濟競爭,永遠立于不敗之地的基本保證。如今,各行各業(yè)都在不斷地賦予服務全新的內涵,電力企業(yè)員工只有真正提高對優(yōu)質服務理念認識,增強主動服務意識,規(guī)范服務行為,提升服務技能,才能真正地促進行風建設,迎接市場經濟的挑戰(zhàn),樹立電力企業(yè)良好形象。 服務是最能夠創(chuàng)造價值的利器,而服務意識的植入、服務心態(tài)的端正、服

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感恩.責任.成長:優(yōu)秀員工培訓【課程背景】 在這個世界上,每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔著不同的責任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任,讓我們在困難時能夠堅持不懈,讓我們在成功時能夠保持冷靜,讓我們在絕望時努力不放棄?!菊n程對象】入職新員工、企業(yè)職員【課程對象】1天(6個課時)【課程提綱】第一部分:員工責任心與責任文化一、什么是“責任”?1、責任及相關的概念2、為什么要承擔責任?3、個人為什么要承擔責任?4、企業(yè)為什么要承擔責任?案例:最美司機吳斌的責任二、責任和機會的關系1、“責任等于機會”2

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《內部培訓師培訓》 主講:高榮【課程時間】:2天(12小時)第一模塊:培訓師角色認知 一、培訓師兩個職責 (1)課程的專家:理念+知識=要能夠授之于“魚”(2)培訓的教練:方法+技巧=要能夠授之于“漁” 二、教育和培訓的異同之處? (1)培訓與教育的區(qū)別(2)成年人的學習動機(3)成人學習的普遍心理特點(4)成人學習的四種狀態(tài)(5)成人學習過程分析(6)貫穿培訓過程的核心理念 三、培訓師三種角色 (1)編—

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