覃浪洲老師的文章
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從科學的角度講，對于加盟商簽約后、開業(yè)前的培訓內(nèi)容至少還應強化一個部分、增加兩個部分。 一、強化的一個培訓內(nèi)容就是關于單店的經(jīng)營管理。 特許人企業(yè)別忘了，經(jīng)營管理是這種被稱為商業(yè)模式特許經(jīng)營的復制與克隆中的核心點之一。對于一家單店而言，僅僅有好的操作硬技術和豐富的設備、原料等知識是遠遠不夠的。相比這...
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1、天時 一個真材實料的，一個正規(guī)有效的，有相關部門認證的有合法手續(xù)的機構。其中是否存在市場，可由其產(chǎn)品的功能和廣告支持力度來判斷。來選擇一個好的加盟項目。 2、地利 選擇培訓位置之前，首先要明確自己的經(jīng)營范圍和經(jīng)營定位。如果是大型培訓機構，一塊寬廣的辦學地址可能適合你；如果是文藝，培訓類的學校，有...
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春天里來了新店員 春天的氣息越來越濃了，每年在這個櫻花爛漫的季節(jié)里，家電連鎖賣場都會出現(xiàn)一些總部派過來工作或?qū)嵙暤男旅婵?、新店員。對于那些剛剛走出校園，步入社會的新鮮人來說，其內(nèi)心深處的熱情比春天的暖陽還要炙熱。但是，隨新鮮感而來的是他們對陌生環(huán)境以及工作的挑戰(zhàn)感甚至恐懼感。因此，作為一店之長親自...
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從失業(yè)人員到中級維修電工 前幾年,謝德因為單位效益不景氣,不得不與單位quot;拗斷quot;了勞動關系,就此踏上了漫漫求職路.一開始沒有一技之長的他只能做做零敲碎打的臨時工,干過保安工作,也當過維修電工,不僅工作苦,工資也非常低.謝德意識到只有學一門拿得出手的技術,才有機會在競爭激烈的現(xiàn)代社會獲得...
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在企業(yè)中內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)常見就是兩種方法：一是口才好的員工甚至是剛畢業(yè)的大學生來承擔這樣的工作;二是逼著(激勵)技術或業(yè)務骨干做分享，擔任兼職培訓師。而企業(yè)內(nèi)部培訓師常見的基本工作，就是根據(jù)公司要自己講的題目開發(fā)課件，然后把內(nèi)容講完。判斷培訓會不會有效的方法，往往是看課程里有沒有講企業(yè)要的內(nèi)容，現(xiàn)在...
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英語培訓、親子樂園、計算機培訓hellip;hellip;據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國各類培訓機構已達數(shù)百萬家。培訓市場不僅空間巨大，且利潤豐厚。今天，來自中國連鎖經(jīng)營協(xié)會發(fā)布的教育培訓連鎖經(jīng)營報告中顯示，目前培訓項目的平均回報率已達20％以上。 國內(nèi)外知名教育品牌均采取特許連鎖經(jīng)營的方式如潮涌向了這個黃...
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借來的火，點不亮自己的心靈這是禪宗里的一句話，把它用于人力資源管理者的自省也非常貼切。mdash;mdash;人力資源管理(人力資源管理專題：在中國起步較晚，完全照搬國外的模式或現(xiàn)成的理論顯然會造成水土不服、背道而馳的結局。這些表面現(xiàn)象所透露出來的本質(zhì)是HR思想問題：對企業(yè)和自身認識不夠深刻造成了理...
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資源的稀缺性是一切組織面臨的共同命題。作為銀監(jiān)會派出機構的基層銀監(jiān)部門也毫不例外地面臨這一命題的考較，其中以人力資源的稀缺最為明顯:省局緊缺，分局也緊缺，監(jiān)管辦事處的人員與所擔當?shù)呢熑斡绕洳幌喾Q；監(jiān)管部門緊缺，綜合部門同樣緊缺。人力資源的稀缺，某種程度上成了提高銀行業(yè)監(jiān)管工作的深度和實效的現(xiàn)實掣肘之...
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一、高估能力 精英在職場都創(chuàng)造了不凡業(yè)績，贏得了欣賞和掌聲；精英成功于公司提供的平臺，這個平臺配置發(fā)揮能力需要的資源mdash;同僚合作、資金供給、辦公環(huán)境等；所以，位置上的成功就會助長盲目自信和對自己實際能力的高估。 創(chuàng)業(yè)不是守業(yè)，很多精英人物都是在企業(yè)和平時代進入和成長的，企業(yè)初創(chuàng)期怎么...
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從推銷員到總經(jīng)理一個有信用的人，比起一個沒有信用、懶散、亂花錢、不求上進的人，自必有更多機會。這是李嘉誠給年輕人的忠告，同時也是他的座右銘。 一九四○年日軍侵華，李嘉誠隨父母從家鄉(xiāng)潮州逃難到香港，當時他才十四歲。李嘉誠的父親本為教師，到香港后一時找不到工作，舉家投靠家境頗為富裕的舅父莊靜庵?？墒?..
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經(jīng)濟的發(fā)展離不開兩類資源：一是自然資源，一是人力資源。如果說工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展主要依賴于對自然資源的大量消耗，那么知識經(jīng)濟則主要依賴于對人力資源的不斷開發(fā)。在社會生產(chǎn)力和科學技術迅猛發(fā)展的今天，在一切資源中，人力資源是最寶貴的，它是提高現(xiàn)代生產(chǎn)率的核心。重視人力資源開發(fā)的研究不僅是現(xiàn)代化建設的需要，也...
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雖然，面對過人生的低谷，但他并沒有放棄，他一直努力的追逐自己的目標，像自己理想的企業(yè)和職業(yè)一步步邁進。 28歲的小宋，在職場上經(jīng)歷了其他人所沒有體會到的種種辛酸，他曾經(jīng)陷入人生的低谷，對未來失去了希望，在經(jīng)過一段時間努力后他重新開始了職業(yè)。但現(xiàn)有的職業(yè)與他心中的理想有很大的落差，因此他來到了藝生咨詢...
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引言 1992年至今，我國連鎖企業(yè)的發(fā)展速度已經(jīng)超過世界上任何一個國家。我國連鎖企業(yè)(連鎖企業(yè)專題：經(jīng)過建立市場經(jīng)濟體制建立的醞釀和推動之后，在很多行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，這不僅表現(xiàn)在連鎖企業(yè)（集團）數(shù)量的逐年增加，更突出表現(xiàn)在連鎖門店數(shù)量和企業(yè)銷售額的快速增長。2007年，我國連鎖經(jīng)營企業(yè)數(shù)量已...
207查看全文
首先聲明：如果你是憤青或類憤青，對不起，請放下此書，因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對憤青有偏見，而是憤青們多數(shù)都是純潔得不識人間煙火的主兒，成天充滿烏托邦式的幻想，實在不適合在職場上發(fā)展。我相信憤青肯定有憤的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由憤青們推動的，比如屈原、魯迅，并以此來反駁我。對...
楊毅 390查看全文
人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現(xiàn)了很zdjt521多理論和實際脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就需要一大批有人力資源管理(人力資源管理專題：理念和經(jīng)驗者，所以只要與人力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐，走上科學、時尚管理的道路，殊不知理念和經(jīng)驗根本就無從給企業(yè)帶來...
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從大學畢業(yè)后，從踏入企業(yè)大門的第一天，就不斷的感慨，真是開了眼界了，今天就不談國企了，他們由于制度的僵化，接二連三的體制改革，是往先進靠攏了點，雖也沒起太大變化，尤其是事業(yè)單位改制，但至少團隊很穩(wěn)定，也符合穩(wěn)定壓倒一切。但民營企業(yè)日子就難過多了，說營銷部門是賺錢團隊，但都像走馬燈似的，一個月就會走四...
張國棟 235查看全文
自從高等院校擴招以來，就業(yè)難問題似乎已經(jīng)成了一個副產(chǎn)品，尤其是在今年金融危機形勢下，在倒閉潮和裁員潮的侵襲中，這個問題變得異常尖銳。為了解決就業(yè)問題，某些高等院校的就業(yè)率造假的做法，更是引起了全社會的關注。 無論是金融危機，還是高校擴招，抑或教育體制不健全、產(chǎn)業(yè)結構不合理等更深層次的制度性的問題，影...
楊毅 342查看全文
企業(yè)并購能否成功，在很大程度上取決于能否有效地整合雙方的人力資源。然而，對于傳統(tǒng)的煤炭生產(chǎn)企業(yè)而言，盡管原有計劃經(jīng)濟體制的烙印正在逐漸退色，但其粗放型的管理模式仍然為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理設置了很多難題：人員總數(shù)多,整體素質(zhì)欠佳、文化技術素質(zhì)偏低；崗位之間流動性比較差,員工與企業(yè)、員工與崗位關系...
王吉鵬 225查看全文
經(jīng)濟危機下的公司管理要關注以下三個重要問題：第一是要專注公司的戰(zhàn)略愿景不動搖。困難時期是企業(yè)自我提高甚至快速發(fā)展的最好時機，最重要的就是要保持前后目標的一致性我們要始終做到臨危不亂。第二是要調(diào)整你公司的經(jīng)營管理而不是試圖調(diào)整宏觀經(jīng)濟發(fā)展的全局，因為你一個企業(yè)沒有能力對全局產(chǎn)生很大的影響，我們要通過迅...
倪楠 306查看全文
隨著經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟的效益突顯，使我國人民生活水平逐漸提高。但隨之卻帶來了的更殘酷、更激烈的市場競爭。所以時下很多企業(yè)都提倡全員營銷這一理念。旨在增加企業(yè)競爭能力，擴大企業(yè)市場份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現(xiàn)在的經(jīng)濟體制下取得長足卓越的發(fā)展。那么作為行政類工作的HR們，要不要營銷呢？在...
234查看全文
?。?）資源匱乏難招人。民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：由于自身發(fā)展的特殊性，內(nèi)部資源匱乏，很難招聘到高素質(zhì)的人才。在人才的吸引上可謂捉襟見肘。大多數(shù)民營企業(yè)家觀念落后，導致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才。 ?。?）管理制度不優(yōu)越。民營企業(yè)管理規(guī)則混亂，管理層次和職權不明確；有問題就找老板，人制化的成分居多。民營企...
315查看全文
剛剛代表公司參加由中國計算機報主辦的一個研討會IT行業(yè)的人力資源管理，主持人讓我發(fā)發(fā)言，參會的大多都是IT行業(yè)的人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理，我做一個外行或者是一個員工傾聽了大家的一個發(fā)言！ 我主要談了以下幾個觀點： 1、人是企業(yè)最重要的資源，IT企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的最大區(qū)別是，人對企業(yè)的影響要大，對一線員工...
劉古權 231查看全文
某高校的王書記向我推薦一位畢業(yè)生，他說：珠富，我這個學生非常能干，不行讓他到你單位上班去吧。我笑笑：對不起，書記，我們只要會lsquo;玩rsquo;的員工而不是會lsquo;干rsquo;的員工，一句話說得書記一頭霧水。我說：書記你別急，我給你舉個簡單的例子你就明白了。 我說：前些日子我安排兩個員...
273查看全文
經(jīng)營環(huán)境復雜 產(chǎn)品銷售遇困 過冬成為金融危機下每個企業(yè)必須面臨的問題。面對復雜的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷等都存在著極大的不確定性。企業(yè)需要不斷調(diào)整戰(zhàn)略目標，企業(yè)的人力資源管理模式也必須進行創(chuàng)新以適應迅速變化的環(huán)境來支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，柔性人力資源管理(人力資源管理專題：概念應運而...
趙煒 262查看全文
一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義 勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個人特征組，如：個人的知識、技能、經(jīng)驗、素質(zhì)、價值觀，等等，這些特征將直接影響個人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因為勝任力是相對于某一個或某一類職位而言，因此，不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。 近年來，對于...
375查看全文
人力資源這個概念在中國的興起只有短短十幾年的時間，我國曾經(jīng)一直稱為勞動者，管理的機構成為勞資管理。但從進入2000年以來，我國意識到了人力資源管理的重要性，最為突出的表現(xiàn)是2008年3月我國把勞動保障部和人事部合并改名為人力資源和社會保障部，凸顯了國家對于人力資源管理的重視。但重視歸重視，由于人...
190查看全文
一些中小企業(yè)的銷售團隊，由于客戶分布較為集中，客戶數(shù)量不是很多等原因，團隊人數(shù)并不是很多。整個團隊人數(shù)在30人以下，甚至有的企業(yè)銷售團隊人數(shù)在10人左右。這種團隊我們可以稱為小型銷售團隊。 作為小型銷售團隊的主管，與動輒上百人的大型銷售團隊的主管的管理方法和管理方式是有區(qū)別的。我們可以把大型銷售團隊...
291查看全文
大家拿到的資料上題目跟我現(xiàn)在演示的題目不是一回事。給我出的題目我看了以后覺得不是很好談，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后說你自己選吧，就讓我自己選了一個題目。年終了就談一下今年的問題，但是我又沒有蘇海南先生的高度，他站在全國的角度，我是站在企業(yè)的角度，微觀層面。去年，前年大家都在談的一個問題...
王艷鋒 205查看全文
《杜拉拉升職記》最近在白領圈里瘋狂的流行著。除了羨慕杜拉拉等白領麗人的時尚、漂亮、精明以外，杜拉拉們也都看到跟自己生存狀態(tài)同出一轍的職場生態(tài)圖mdash;mdash;沒完沒了的會議、堆積如山的文件方案、糾纏不清的人際關系hellip;hellip;當然，還有就是心有余悸而又揮之不去的mdash;md...
198查看全文
人力資源部門因創(chuàng)造價值而存在。人力資源部門服務的主要用戶是公司各級管理人員。人力資源部門幫助管理人員了解和履行他們在人員管理方面的職責，人力資源部門幫助管理團隊通過人員管理獲得競爭優(yōu)勢。 人力資源管理(人力資源管理專題：中心服務項目及承諾： 1、幫助各級管理人員明確相應組織的關鍵成功因素和關鍵績效指...