近日，浙江大學農(nóng)業(yè)與生物技術學院應屆畢業(yè)生周一超，因懷疑招錄工作的公正性，持刀將兩名工作人員刺殺致一死一重傷，被法院以故意殺人罪判處死刑。人們在痛惜他剛剛開始人生旅程就魯莽犯罪的同時，卻也不得不深刻反思誘發(fā)他失去理性的就業(yè)歧視。倘若社會對乙肝病毒攜帶者（俗稱“小三陽”）給予應有的就業(yè)尊重，倘若浙江嘉興市秀洲區(qū)公務員招考事先公布了體檢標準，倘若平時能有人幫助他正確認識社會上的不良風氣，也許就不會有悲劇發(fā)生了。

　　對此，中國人才交流協(xié)會副會長、北京市人才交流中心主任韓光耀在剛剛結束的科博會人才資源發(fā)展論壇上指出，這起惡性事件，是疾病歧視誘發(fā)的癌變。的確，走進我國尚不成熟的人才市場，招聘歧視隨處可見，什么“年齡35歲以下”、“學歷研究生以上”、“具有本地戶口”、“只招男性”等等，年齡歧視、學歷歧視、戶籍歧視、性別歧視已成為橫亙在求職者面前的四大門檻。更有甚者，提出“河南人免談”，“聘銷售經(jīng)理要O型或B型血”、“5年內不得懷孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘賈’有損公司信譽”等荒唐條件，就業(yè)歧視已經(jīng)到了無所不包、無處不在的地步。

　　之所以就業(yè)歧視泛濫成災，其根源就在于勞動力市場的供大于求。由于目前國內還沒有一部反就業(yè)歧視的具體法規(guī)，加上僧多粥少的就業(yè)壓力，使招聘單位大多具有招聘強勢，從而有了隨意抬高門檻的機會。曾見諸報端的招電梯工也要大學本科學歷就是招聘強權的典型事例，也是招聘單位缺少職位分析、沒有科學人力資源架構的體現(xiàn)。在成熟的市場條件下，用人單位設定一定的招聘條件本無可厚非，但必須是基于該職位實際職業(yè)資格的要求和經(jīng)營業(yè)務所必須的條件，如招飛行員需有嚴格的體檢限制，演員、模特有較高的相貌要求，高空作業(yè)側重于男性等，否則就難免招聘歧視的嫌疑。我們不反對企業(yè)有招聘的硬條件，但必須嚴格禁止招聘強權下的就業(yè)歧視。這是確保就業(yè)公平的前提。

　　我國是人口大國，下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力轉移和新生勞動力快速增長交織的矛盾將使我國的就業(yè)壓力長期存在。中國社科院《2002－2003中國社會形勢分析與預測》顯示：2001至2005年，中國年均將新增勞動力800多萬人，每年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)將達到2300萬人左右，年度勞動力市場供大于求的缺口將達1500萬人。這就使加快公平就業(yè)立法，嚴禁就業(yè)歧視的任務顯得更為迫切。

　　從經(jīng)濟學的角度說，歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業(yè)權利。這種公然的歧視將會增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。社會學理論則認為，對某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個社會得不到這部分人群所帶來的利潤，同時又會增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)等一系列社會問題。

　　有鑒于此，在成熟的市場經(jīng)濟國家，就業(yè)歧視是被法律明令禁止的。如美國1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》，就把歧視40－65歲的雇員或求職者算作違法行為；1973年頒布的《職業(yè)恢復法》則對包括艾茲病在內的疾病患者和殘疾人實施保護，拒絕雇傭HIV陽性的人被視為違法。

　　制止就業(yè)歧視，不僅是對求職者的尊重，更是人才市場發(fā)展的必須。沒有機會平等、地位平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，就不可能有人力資源的充分流動，也就不可能有人的潛能的充分發(fā)揮。當企業(yè)不再拘泥于眼前的經(jīng)濟利益，采取更加開明、寬容的用人態(tài)度時，收獲的將是比經(jīng)濟效益更大的社會效益。企業(yè)理應擔負起這一道義職責，這是我們的社會得以健康發(fā)展的重要保證。

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