一個企業(yè)在推行了整理、整頓、清潔三個步驟，并做到清潔的規(guī)范化，制度化，最后讓企業(yè)所有的人都養(yǎng)成一種習慣。因此說，整理、整頓、清掃是重要的，是提升企業(yè)形象的必備條件。所以有了清潔以后，我們還要深入一步地進行素質教育，要做到有修養(yǎng)。 1．修養(yǎng)的含義 對于規(guī)定的事情，大家要嚴格地按要求去執(zhí)行。養(yǎng)成一種習慣，習慣會成自然。 2．目的 ● 讓企業(yè)的每個員工，從上到下，全員地去嚴格遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)良好素質的人才。讓每個人都能嚴格地遵守公司的規(guī)章制度，讓每個人都知道要在企業(yè)里成長，就必須從內而外地主動積極，都能認為“我要成長，我做好了，企業(yè)才能做好。我是一個作業(yè)員、員工，應如何進行整理、整頓以及清掃?！薄?鑄造團隊精神。

每一個人都主動、積極地把他責任區(qū)范圍內的事情經過整理、整頓、清掃，予以貫徹制度。試想，每個人都這樣做的話，那整個團隊的力量將有多大。

● 創(chuàng)造一個充滿良好風氣的工作場所。

修養(yǎng)，強調的是持續(xù)保持良好的習慣。它是一個延續(xù)性的習慣，就好像一個人每天早上起來，都習慣刷牙、洗臉，如果哪一天沒刷牙、洗臉，就會身不由己地覺得怪怪的，這就是一種習慣。

3．修養(yǎng)的表現

（1）公司的職員應該遵守公司的規(guī)章制度，認真而嚴格地按照標準進行作業(yè)。

◆要有強烈的時間觀念，遵守出勤和會議的時間。

大家可能會覺得很奇怪，為什么整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)，還要有強烈的時間觀念，要遵守出勤時間，要遵守會議時間，原因是：時間就是成本，大家都這么做，士氣才會提高。假如在一個企業(yè)里，經常有人上班遲到，卻沒有受到任何處罰，或沒有給予適當的制止，新來的員工，他會怎么看這個公司，或者說其他的人又會怎么樣看待這個人，如果大家都嚴格地按照規(guī)定去遵守，沒有特殊的分子，那這個企業(yè)又怎能不成為一個既有良好的企業(yè)形象又有極高的經濟效益的優(yōu)秀企業(yè)呢?

◆工作應保持良好的狀態(tài)。

比如在工作時間內不可以隨意地談天說笑、離開工作崗位、不能看小說、打磕睡、看報紙、吃零食等，不能有各種不應有的言行。

◆每一個員工，衣著要得體。正確的佩戴廠牌或工作證，待人接物誠懇、禮貌。

◆認真、敬業(yè)。

◆尊重別人、為他人著想、服務。

（2）遵守社會的公德，熱心公益事業(yè)。

（3）有責任感，敬老愛幼，關心家人。

（4）信任別人，有廣闊的胸懷。

鐵門緊鎖的時代，已不能符合時代的要求，現在有時還能看見緊鎖的鐵門、工具箱，這些與5S精神是相違背的。要想進行徹底的修養(yǎng)，必須胸懷共產主義大志，保持公開的狀態(tài)。


修養(yǎng)的作用
①教育培訓，保證人員的基本素質；

②推動4S，直至成為全員的習慣；

③使員工嚴守標準，按標準作業(yè)；

④形成溫馨明快的工作氛圍；

⑤塑造優(yōu)秀人才并鑄造戰(zhàn)斗型的團隊；

⑦是企業(yè)文化的起點和最終歸屬。

修養(yǎng)，必須制訂相關的規(guī)章和制度，進行持續(xù)不斷的教育培訓，持續(xù)地推行5S中的前4S，直到成為全公司員工共有的習慣，每一個人都知道整理、整頓、清掃、清潔的重要性。要求每一個員工都嚴守標準，整理、整頓、清掃、清潔都要按照標準去作業(yè)。

一個優(yōu)秀的人才，他應永遠知道如何把東西區(qū)分為必需的跟非必需的、東西要取放迅速、在他責任區(qū)域內應該把他的事情做得很好，力爭做到零缺點。所以說，修養(yǎng)是企業(yè)文化的起點或最終歸屬。



推行修養(yǎng)的步驟



【本講總結】

修養(yǎng)不但是5S的最終結果，更是企業(yè)界各主管期盼的終極目標。在5S活動中，我們不厭其煩地指導員工做整理、整頓、清掃、清潔，其目的不僅僅在于希望員工將東西擺好，設備擦拭干凈，更主要的是在于通過細瑣、簡單的動作，潛移默化地改變氣質，養(yǎng)成良好的習慣。古人云：一屋不掃，何以掃天下？良好的行為修養(yǎng)，就是從每一件小事做起。“勿以善小而不為；勿以惡小而為之”，如果一個公司、一個企業(yè)、一個團隊都能養(yǎng)成很好的習慣，完成5S制訂的目標，遵守共同約定的事項，那么，這個企業(yè)將會不斷地蓬勃發(fā)展。

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