提高加班費也應(yīng)提醒老板們
作者:殷國安 424
勞動部門提醒勞動者加班費會得到小幅增加,勞動者應(yīng)該高興加歡迎才是。可是,對這種提醒,網(wǎng)民的跟帖卻是罵聲一片。
所以如此,原因有兩方面:其一,許多企業(yè)只讓員工加班而不發(fā)加班費,你這個基數(shù)提高有什么用呢?本來加班工資為零,你的基數(shù)再大,也是毫無意義的。所以,許多人感言,這些規(guī)定只是對個別事業(yè)單位、政府機關(guān)有用,對私營企業(yè)一點用都沒有,甚至對銀行等壟斷行業(yè)都沒用。其二,勞動部門的提醒也弄錯了對象。加班費會得到小幅增加,你提醒勞動者,勞動者會去和老板要錢嗎?為什么不提醒所有老板?當(dāng)然,就是對老板,光是提醒也沒有用,還必須緊跟著進行警示:不按規(guī)定發(fā)放加班工資,將受到嚴懲!
在一項新的法律公布之初,相關(guān)提醒是必要的,但也不能僅止于提醒。人們之所以對這樣的提醒產(chǎn)生反感,很大程度上是因為有關(guān)部門似乎一貫只是宣傳法律而不去落實法律。過去,每逢節(jié)假日,勞動部門都要提醒勞動者報酬怎么算,但就是不查處相關(guān)違法企業(yè),只宣傳法律不落實法律。長此以往,人們當(dāng)然有所厭倦。
今年,又有一批新的法律法規(guī)實施,相關(guān)的實施細則也將出臺,有關(guān)部門只宣傳而不強力執(zhí)行、落實法律法規(guī)的做法得改一改了。
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