據中華全國總工會2007年開展的第六次全國職工隊伍狀況調查統(tǒng)計顯示，過去5年中，普通工人月平均工資為1155.88元，為全部職工平均工資水平的84.6%；72.4%的普通工人月工資低于全國平均水平，另外26.7%的普通工人過去5年未增加過工資。連日來，企業(yè)職工工資收入低、增長慢的話題讓政協委員們輕松不起來（3月5日《工人日報》）。

　　收入差距逐漸擴大趨勢令人焦慮。主要表現在以下方面：從大的方面看，我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距，然而城鄉(xiāng)收入差距卻在繼續(xù)擴大。國家統(tǒng)計局發(fā)布的公報顯示，2004年城鄉(xiāng)收入差距為3.2∶1，而2007年上升到了3.32：1。其次，不同群體之間收入差距繼續(xù)擴大，數據顯示，農民工平均月收入為1210.92元，城鎮(zhèn)職工為1520.27元；2006年國家統(tǒng)計局發(fā)布的社會月平均工資為1750.1元，本次調查發(fā)現，84.1%的農民工工資收入低于這一水平，69.7%的農民工工資低于本次調查全部職工工資的平均水平。再次，從職工工資條收入結構來看，基本工資多少年不漲，浮動工資大幅度上升。調查顯示，2007年下半年，固定薪酬漲幅僅為2.38%，同期，浮動薪酬漲幅達到30.96%，浮動薪酬漲幅是固定薪酬漲幅的13倍。一些企業(yè)基本工資部分十幾年沒有任何變動。固定薪酬不變動，一是影響到職工退休工資，二是影響到職工心理變化，使職工沒有一個穩(wěn)定、長期的收入預期，可能影響到現在生活質量。

　　更應該引起高度重視的是，在企業(yè)里職工和一般員工之間收入差距繼續(xù)急劇拉大，社會反響巨大，職工與管理層矛盾加劇。下面這個真實故事也許是最具說服力的：兄弟倆同在一個大型國有企業(yè)工作，哥哥是企業(yè)領導，弟弟是一線工人。一天，弟弟氣沖沖地找到哥哥質疑：“你們這些企業(yè)領導怎么說瞎話呀，不是說職工人均年收入4萬多元，我咋每月只1000出頭呢？”哥哥無奈地回答：“職工人均年收入4萬多元是真的，你一個月收入1000出頭也是事實，只不過你差的那部分我拿了。”

　　同時，我們知道，一邊是26.7%的普通工人過去5年未增加過工資，另一邊是CPI連創(chuàng)新高，2007年居民消費價格上漲了4.8%，2008年一月份達到7.1%。生活必需的天價住房就不必說了。無怪乎，企業(yè)職工工資收入低、增長慢的話題讓政協委員們輕松不起來。

　　全國政協委員李濱生說：“工資是職工最核心的利益。職工工資收入低、增長慢，再加上群體間的收入差距不斷拉大，必然會影響到職工生產積極性和企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。”如果城鄉(xiāng)收入差距再擴大下去，加上物價上漲中農民得到利益并不大的情況，幾年來國家給農業(yè)、農民、農村的各種優(yōu)惠政策就將全部被抵消掉；如果群體間收入差距無限期拉大，必然引發(fā)各種社會問題甚至影響到穩(wěn)定，更談不上和諧。

　　因此，調節(jié)生產要素分配格局不能只喊在口頭上、寫在報告里，而必須有實實在在的措施，切實提高勞動者的收入比例，降低資本、管理在分配中的過高比重。除了落實好過去給農村、農民和農業(yè)各種優(yōu)惠政策外，必須在增加農民穩(wěn)定增收上有新突破，財政應該更多、更廣地負擔農民看病、養(yǎng)老以及子女就業(yè)的經濟負擔。社會主義的國有企業(yè)里，管理者與職工之間收入比例決不能過高，國家必須有一個制度性、規(guī)范化的規(guī)定出臺。再者，國家統(tǒng)計局等有關部門在公布職工平均收入的同時，必須再精細一些，把平均數以下和以上的比例以及最高收入和最低收入占比一并公布與眾。這應該說并不復雜。

　　總之，必須采取得力措施盡快消除工資條背后的民生焦慮。

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