快遞企業(yè)如何挖掘COD的潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)

 作者:康偉    30

系列專題:快遞業(yè)觀察

據(jù)專家估計(jì),過去5年國(guó)內(nèi)快遞市場(chǎng)一直保持著超過30%的年增長(zhǎng)率,目前的市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)超過300億元人民幣。

國(guó)內(nèi)快遞市場(chǎng)的迅速發(fā)展,一方面得益于國(guó)內(nèi)中小民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,另一方面也得益于網(wǎng)絡(luò)及電視購物等新商業(yè)模式的迅速興起。據(jù)業(yè)內(nèi)估計(jì),08年國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)購物的金額達(dá)到1300億元左右,相比2007年增長(zhǎng)了超過100%,僅淘寶網(wǎng)的交易額就超過了1000億元。網(wǎng)絡(luò)購物大部分以快遞方式交貨,如果粗略估計(jì)快遞費(fèi)占購物總金額的8%,則意味著網(wǎng)絡(luò)購物給快遞企業(yè)每年帶來大約100億元的業(yè)務(wù)量,可見網(wǎng)絡(luò)和電視購物對(duì)快遞業(yè)的發(fā)展起到了非常明顯的促進(jìn)作用。

物流和支付是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)購物的兩大保證條件。目前,快遞服務(wù)基本能夠覆蓋國(guó)內(nèi)大部分城鎮(zhèn)地區(qū)。但快遞業(yè)過度分散的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及直營(yíng)與加盟并存的運(yùn)營(yíng)模式制約了快遞服務(wù)質(zhì)量,貨物損壞、丟失時(shí)有發(fā)生。而購買者出于對(duì)賣家及快遞公司的不信任,往往希望采用貨到付款(COD)的支付模式,因此,目前貨到付款仍占到網(wǎng)絡(luò)購物的大部分。但COD支付模式又帶來了新的問題,由于大部分快遞公司采用直營(yíng)和加盟并存的模式,在沒有直營(yíng)點(diǎn)的地區(qū),由于結(jié)算困難和資金風(fēng)險(xiǎn),很難實(shí)現(xiàn)COD支付,COD一般只覆蓋到城市市區(qū)。另外,從快遞員收到貨款,需要層層上繳到快遞總部結(jié)算中心,快遞總部再與賣家結(jié)算,這就使得資金在物流環(huán)節(jié)要停留一定時(shí)間,給賣家造成資金周轉(zhuǎn)問題。如果能夠解決快遞COD的全覆蓋問題及資金周轉(zhuǎn)問題,就必然會(huì)促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)購物的更快發(fā)展,反過來也會(huì)給快遞企業(yè)開辟廣闊的業(yè)務(wù)發(fā)展空間。

目前,國(guó)內(nèi)的一些快遞公司和網(wǎng)絡(luò)購物公司已經(jīng)意識(shí)到這塊市場(chǎng)機(jī)會(huì),通過構(gòu)建統(tǒng)一的業(yè)務(wù)信息平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)(如移動(dòng)POS系統(tǒng)),實(shí)現(xiàn)貨款的實(shí)時(shí)到賬,很好的解決了COD模式下的資金周轉(zhuǎn)問題。而怎樣解決目前快遞行業(yè)分散和加盟體系帶來的問題,實(shí)現(xiàn)COD的全覆蓋,仍然需要進(jìn)一步思考和探索。

 快遞,企業(yè),如何,挖掘,潛在

擴(kuò)展閱讀

勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有