第21節(jié):第2章 個(gè)人魅力(13)

 作者:吳維庫(kù)    171



系列專題:《使人生愉快與完美的學(xué)問(wèn):情商與影響力》

  給我的教訓(xùn)是,同樣的情景不是對(duì)所有的人都能引發(fā)幽默感。人們處于不同心境時(shí)對(duì)同樣的情景有不同的反應(yīng)。


  但是,如果別人想同你開個(gè)玩笑,你冰冷拒絕,以后別人就會(huì)對(duì)你保持距離,并對(duì)你懷有戒備之心。解決的途徑是:別把自己看得太重。把自己看得太重的人很難有輕松幽默感。


  別把自己看得太重


  電梯可以乘坐13人,已經(jīng)坐了4人,來(lái)了一個(gè)重100公斤的胖先生,他說(shuō):“我進(jìn)去會(huì)不會(huì)超重呀?”里面的人回答:“別把自己看得太重!”


  克服害羞和恐懼心理


  害羞的原因是過(guò)于注重“自我形象”,把自己看得太重。忘掉自我,別拿自己太當(dāng)回事。世上最秘而不宣的秘密是:戰(zhàn)勝恐懼后迎來(lái)的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼,也會(huì)增強(qiáng)你對(duì)創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼,它們會(huì)像瘋狗一樣對(duì)我們窮追不舍。此時(shí),最可怕的莫過(guò)于雙眼一閉假裝它們不存在。當(dāng)你因?yàn)楹ε虏恍袆?dòng)會(huì)使事情變得越來(lái)越糟時(shí),恐懼心反而會(huì)激起你去采取行動(dòng)。因?yàn)檫^(guò)分懼怕而不采取行動(dòng),恐懼心就會(huì)變成前進(jìn)道路中的最大障礙。當(dāng)你超越了自己的恐懼,就會(huì)感到輕松自在,你會(huì)發(fā)現(xiàn)所害怕的東西根本沒(méi)有你想象得那樣糟糕,而你想象的恐懼比實(shí)際處境更壞。不冒險(xiǎn)就沒(méi)有收獲,克服恐懼、擺脫習(xí)慣才會(huì)享受冒險(xiǎn)的喜悅和探索的回報(bào)。生活不會(huì)遵從某個(gè)人的意愿發(fā)展,積極面對(duì)隨時(shí)可能發(fā)生的改變才會(huì)有驚喜。


  豬馬不同槽


  在哈佛大學(xué)商學(xué)院研修領(lǐng)導(dǎo)學(xué)時(shí),全班70個(gè)學(xué)員,只有我是中國(guó)人,大家討論案例。其中一個(gè)紐約人在討論合伙人構(gòu)成體系的時(shí)候說(shuō):“Pigs and houses do not feed together”(豬馬不同槽)。全教室哄堂大笑。過(guò)一段時(shí)間課堂沉悶,有人建議把那個(gè)玩笑再說(shuō)一遍,結(jié)果大家又大笑一陣。又過(guò)了一段時(shí)間,課堂又沉悶了,又有人建議她再說(shuō)一遍,結(jié)果大家又笑了一次。這有什么值得那樣高興的呢?


  這件事告訴我們,不同文化背景的人對(duì)同樣一件事的感覺(jué)是不同的。因此,當(dāng)與其他國(guó)家的人在一起時(shí)開玩笑要慎重,別人對(duì)你的幽默沒(méi)有反應(yīng)也是正常的。文化背景決定了幽默的存在,幽默要與環(huán)境相匹配。


  用故事塑造人


  高亮從前公司的老板是個(gè)公認(rèn)的有人格魅力的人,大家都戲稱其為“老大”,老大為人謙遜、兼聽、知識(shí)廣博、自信、誠(chéng)實(shí),因此成為他的楷模,也是高亮留在公司的最重要原因,整個(gè)公司四十幾人,沒(méi)有明確的規(guī)章制度來(lái)約束,也沒(méi)什么激勵(lì)的方法,但公司上下都感到了身在集體中的愉悅,在公司總能快樂(lè)地工作,即使在困境中也都信心百倍。是什么在起作用?是公司文化!公司從不開正式會(huì)議,必要時(shí)大家坐在酒桌前研究問(wèn)題,布置任務(wù),而后happy,各自去行其事!老大是個(gè)籃球迷,每周都找個(gè)時(shí)間提前下班組織大家打場(chǎng)球。平時(shí)員工周末不休息,但只要個(gè)人有事可以請(qǐng)長(zhǎng)假。平時(shí)大家總出差,但無(wú)論事辦成辦不成,公司允許大家出差時(shí)在當(dāng)?shù)亍盀g覽一下風(fēng)光”。最突出的一點(diǎn)是只要一有時(shí)間,老大總要給大家講故事,有他自己的,也有公司其他人的。久了高亮也講故事給別人聽,有時(shí)不小心遇到了故事中的情況自己也不自禁地去做了……其他人也被故事感染,有意無(wú)意地仿效!老大講故事是無(wú)心,但卻無(wú)形中形成了一種文化,正是這種沉積下來(lái)的價(jià)值觀約束和激勵(lì)了員工,雖無(wú)制度,但無(wú)招勝有招。

吳維庫(kù)
 21節(jié),2章,個(gè)人,魅力,系列

擴(kuò)展閱讀

老王到公司工作兩年多了,比他后進(jìn)公司的同事陸續(xù)都得到了升職的機(jī)會(huì),他卻原地踏步,心里很不是味。在想別人運(yùn)氣都這么好,也許關(guān)系比較硬吧又或許是老板看自己不順眼,有一天,老王冒著被解聘的風(fēng)險(xiǎn),找到老板理論

  作者:詳情


讀書真的能讓人改變?劉強(qiáng)東去美國(guó)不知是真讀書還是準(zhǔn)備京東IPO,或是做國(guó)際化布局,看似不在江湖,江湖仍有他的傳說(shuō),劉強(qiáng)東第一個(gè)重大改變就是放權(quán)?! “肽瓴宦劷隆 【〇|董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東“消失”快一年了

  作者:李志剛詳情


搶入口、搶流量、搶人……從追劇打平臺(tái)到內(nèi)容、品牌真正實(shí)現(xiàn)差異化區(qū)隔,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)視頻網(wǎng)站正在一步步進(jìn)化著。擺在眼前的事實(shí)就是,媒體環(huán)境多元化,讓受眾注意力不再集中,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈,對(duì)于生存不

  作者:李欣詳情


要研究中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)思路,作為一家著名的專業(yè)治療不孕不育的??泼駹I(yíng)醫(yī)院——北京新興醫(yī)院是無(wú)論如何也沒(méi)法繞過(guò)的。因此,研究北京新興醫(yī)院的市場(chǎng)動(dòng)向,有利于我們真正認(rèn)清并掌握民營(yíng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方法。大

  作者:李名梁詳情


簡(jiǎn)論中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院營(yíng)銷策劃的三大誤區(qū) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的順利轉(zhuǎn)型以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日臻完善,現(xiàn)今醫(yī)院管理體制的改革是如日中天。但前不久國(guó)務(wù)院某研究中心發(fā)出警醒:中國(guó)衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的整體結(jié)果是失敗。

  作者:李名梁詳情


北京新興醫(yī)院廣告策略分析及其啟示隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革的開展與深入,以及醫(yī)院投資主體的多元化,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)與管理將逐步走向市場(chǎng)化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈也將進(jìn)一步催化醫(yī)院品牌

  作者:李名梁詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有