即使打卡，都要流血 
　　青春期公司一大典型特征，即是全員士氣失落、沒有熱情，焦慮而麻痹。老板屢次測驗改動現(xiàn)狀，但都終因固有的文明或準則慣性，無疾而終，所以引入作業(yè)經(jīng)理人。但許多作業(yè)經(jīng)理人空降之初就火急火燎、雷厲風行地推廣新政，成果是班師未捷身先死。不只無力回天，乃至深陷漩渦。成果，看著經(jīng)理人灰溜溜的背影，絕望的老板抱怨他不成熟，固執(zhí)的元老們卻在一人得道，雞犬升天。 
　　比方，近期媒體曝出瑪麗莎·梅耶爾空降到y(tǒng)ahoo擔任CEO之后，當即推廣新政，需求一切職工在就近的公司駐點作業(yè)，不得在家長途作業(yè)，不能恪守這一新規(guī)就走人。這項新政導致了yahoo職工的強烈不滿?？梢灶A見，這項火星四濺的新政必定不會有好成果。 
　　我知道別的一家青春期公司，相同面對推廣打卡新政。其時中高層管理人員長時間養(yǎng)成了不定點上班且不打卡的習氣，老板開個會連把人召齊都艱難。所以老板決計推廣坐班制。但老HRD沒能完結老板的等待，自動辭去職務。后接連換了兩任HRD都沒有完結這一使命。但第四任HRD一就任，3個月后幾乎沒有遇到任何阻力就完結了這一方針。老板很是賞識，轉正時直接將其晉升為副總裁。 
　　打卡新政，這事看似簡略，可為何前三任HRD沒完結，而第四任卻能順利完結？這就觸及空降到青春期公司的經(jīng)理人該怎么推廣新政的疑問。 
　　依我的經(jīng)歷，作業(yè)經(jīng)理人乃至老板都應遵從以下四步曲。 
　　醞釀期間：廣造言論 
　　向老板吹風。作為空降經(jīng)理人，推廣新政會遇到許多費事，由于人的懶散天分很難改動。你應就詳細疑問先與老板交流，向老板吹風。老板通常都巴望改動，很容易承受你推廣的新政，乃至鼓舞你去做，但這時你不要急于推廣新政。 
　　自個演示帶頭。經(jīng)理人作為領導應先演示一把，起模范帶頭效果。一起讓老板替你宣講，讓我們看到，并導致注重和談論。 
　　分頭舉行研討會。經(jīng)理人自個可以不參加，分頭讓各有些向各類集體安置，讓我們充沛展開評論，把各種主意和定見充沛地表達出來。通過這些評論，知道哪些人撐持新政，哪些人對立，哪些人是中間派。 
　　關于不一樣的人做不一樣的作業(yè)。必定撐持者，鼓舞撐持的人進行廣泛的宣揚和煽動；要點做好中間派的作業(yè)，使中間派變成撐持者；關于對立派，一對一進行交流，要點處理思想疑問，擺事實講道理——爭取到一位撐持的力氣，就削減一份對立的力氣，必要時請老板出頭協(xié)助做壓服作業(yè)，直至最大極限地處理全員思想疑問。 
　　領先職工演示。思想認識疑問處理后，找出積極自動且能做得好的職工來演示，構成演示效應——構成老板撐持，老總帶頭，領先職工做到位的局勢。我們都做到了，你憑啥做不到？這就叫造言論。 
　　舉行發(fā)動大會。精心規(guī)劃和預備發(fā)動會議，讓做得好的職工講，空降經(jīng)理人可詳細解說操作思路，老板坐鎮(zhèn)撐持打氣，讓撐持的元老們積極參加，構成全員同舟共濟的局勢。制造出這樣的空氣和氣勢，醞釀言論期間便告完結。 
　　試點期間：重獎少量 
　　在這一期間，要出臺試點作業(yè)，擬定試點獎賞方針。選擇可以做得好且做到位的有些或有些職工來試點。這樣做的效果有三：一是讓一有些斗膽測驗者嘗到正鼓勵的味道，培育新政忠誠的撐持者和推廣者。由于在前面言論期間，撐持都是口頭上的和心理上的，變成實際行動還有一個實驗進程。二是通過試點獎賞，發(fā)現(xiàn)新政不完善之處，以便在后來大范圍推廣時削減不必要的丟失。三是為大范圍推廣新政堆集推廣經(jīng)歷。在這一期間，重獎帶頭試點履行新政的人，必定要說到做到。若是發(fā)現(xiàn)有啥不當，也是先獎賞，再來完善新政。 
　　這個期間的要點是與老板交流新政中呈現(xiàn)的疑問，找到需求完善的當?shù)?，并讓老板和試點的職工參加完善新政。 
　　標準期間：手起刀落 
　　言論構成了，試點完結了，經(jīng)歷也獲得了，即新政趨于完善了，就可以大面積推廣新政。這時有必要出臺新政管理準則。對違背新政者，無論是誰、何種緣由，都嚴懲不貸。這時有必要把準則的剛性表現(xiàn)出來，必定要對帶頭違背者進行處分。 
　　這個期間的意圖是消除對立者，樹立起新政的權威性。勇于違犯的人，通常都是元老中的牛人或是與老板聯(lián)系近來的人，所以經(jīng)理人先要與老板交流好怎么處分。征得老板的贊同后，把準則提早宣講到位，對要點人員要點宣講，乃至讓老板親身交流。必要時把預防措施先預備好，比方：關于那些要害崗位有能夠帶頭應戰(zhàn)準則的人，應規(guī)劃些竅門環(huán)節(jié)，讓這些人簽署承認定見，其意圖是使這些人不敢容易去違犯新政。一旦違犯，履行起來有理有據(jù)，防止不必要的打嘴仗。 
　　穩(wěn)固期間：查缺補漏 
　　本期間以監(jiān)督、查看為手法，把例行查看與查看相結合，重復監(jiān)察，把表彰、教學與準則處分相結合，意圖是改動曩昔的壞習氣，直到把新政完全徹底落地停止。這個進程，通常需求3個月左右。 
　　新政不只僅是準則束縛下的產品，更重要的是通過長時間監(jiān)監(jiān)察看，查缺補漏，讓新政變成職工平常的行為習氣，構成新的文明空氣。到這一境地，新政推廣才算完結。 
　　做孤單的堅強者 
　　經(jīng)理人推廣新政首要是打敗自個，而不是元老和普通職工。你有必要忍耐得住孤單，且心里必定要強壯。作為孤單的新政推廣者，遇到任何艱難、任何波折，只要竭盡全力想辦法處理，而不能有任何退避，只要這樣他人才干跟著你。你不能有任何猶疑和徘徊，你退一步他人會退一萬步，就沒有人履行新政了。 
　　此外，你要清醒地理解：①你是讓我們興奮承受你的新政，而不是夸耀你的權利；②你不要為除弊而除弊，為推新政而推新政，大概掌握以發(fā)明新價值為主，利興弊天然除；③你要耳濡目染地處理疑問，進入試點期間后，就不要搞轟轟烈烈的運動了，每天搞運動，影響作業(yè)不說，職工會很惡感。

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