企業(yè)作坦克還是作釘子?

 作者:劉長杰    337

勝利者通常容易做出這樣的決定:加寬自己的履帶,作一輛坦克,踏遍戰(zhàn)場的每一個角落。

對于一個成功的企業(yè),作一輛坦克的意義在于,它試圖通過主業(yè)的多元化或拉長產業(yè)鏈的方式(我們認為這也是多元化)來穩(wěn)固自己的市場地位。

最近“坦克型”的企業(yè),都是市場上很風光的企業(yè):阿里巴巴、騰訊、百度已進入金融和教育領域,而在手機領域取得巨大成功的小米,不但大踏步地進入電視機產銷領域,更圖謀進入房地產領域。

這些加寬履帶的超級坦克一進入戰(zhàn)場,硝煙就開始彌漫,銀行開始恐懼了,新東方感覺到壓力了,電視機制造業(yè)暗叫“狼來了”,而房地產商則“懵了,坐不住了”,紛紛趕到小米公司去探聽口風。

盡管小米很快出來辟謠稱不會去做房地產,但還是亮明態(tài)度,做和房地產有關的配套內容——智能家居。去年以來,小米先后發(fā)布了小米盒子、電視、路由器,這些產品未來在一起能夠提供智能家居底層的重要結點。“是房地產商可能跟小米合作,小米不會自己去做房地產,但我們會提供智能家居的方案。”

“來的是伙伴而不是敵人”,這讓房地產企業(yè)似乎松了一口氣。但顯然,傳統(tǒng)的房地產企業(yè)既有這樣的遠慮——有人可能會通過互聯網組織買房人共同投資、買地建房、聘請物業(yè)、從而繞過開發(fā)商的盤剝,又有這樣的近憂——互聯網企業(yè)可以通過3D打印技術直接“打印”房子、而不是蓋房子。

大數據時代,傳統(tǒng)行業(yè)面臨互聯網的壓力和挑戰(zhàn)顯而易見。房地產企業(yè)該怎么辦?為應對壓力與挑戰(zhàn),一些成功的房企已經做出選擇,他們轉型作坦克,有的投資礦泉水、影院、KTV、賭場或養(yǎng)老院,有的則開始做房地產開發(fā)全產業(yè)鏈,有的甚至希望轉型成為“城市綜合服務供應商”。

他們會成功嗎?雖然不好判斷,但我們充滿疑慮。

最近十年,中鋁、中糧、中石油的市場發(fā)展曲線,證明了全產業(yè)鏈既無助于企業(yè)做大做強,又無助于企業(yè)發(fā)展安全;而多元化,早已成為無數民營企業(yè)的葬身之地。

近日,“7000萬嫁女”的山西煤老板邢利斌被傳“負債近300億,或將破產”。資料顯示,這位昔日“山西首富”一手打造的企業(yè)集團,是一家以煤和煤化工為主,兼有水泥、電力、地產、農業(yè)和教育的民營企業(yè),下屬6個全資子公司、2個控股公司和5個合資公司,2011年合計上繳稅費60多億。

“資金長期使用、資金運用不合理、跨行業(yè)投資,比如投資農業(yè)、教育,特定情況下,肯定就會出問題。”邢利斌這樣總結自己的失敗,“假如我不搞農業(yè)、教育和其他這些,山西應該是我做得最好。”

多元化和全產業(yè)鏈,從來就不是成功企業(yè)大發(fā)展的妙計錦囊,而是致命陷阱。這與企業(yè)性質無關,與體制無關,甚至與管理者的態(tài)度也無關。有些企業(yè)曾短暫地陶醉于全產業(yè)鏈或多元化帶來的成功,與其說那是一種戰(zhàn)略成功,不如說是某種壟斷力量或是特定市場階段給予他們的成功感覺。

在這個市場競爭漸趨透明化、白熱化的年代,最值得推崇的叢林法則是專業(yè)主義的發(fā)展定位,而非其他。很多人都為時代的遽變而焦慮,他們感覺大數據時代的叢林中處處都是餓狼的眼睛。

很多企業(yè)都會迷失在大數據的森林里,甚至包括大數據企業(yè)自身。在突圍的過程中,為了避免落入陷阱,他們傾心于作坦克,挖護城河,并且不怕犯錯。他們甚至用丹澤爾?華盛頓的名言來鼓勵自己:“如果你沒有失敗過,說明你都沒有好好嘗試過,但有時候失敗是找到方向的最好方法。如果想得到你從沒得到過的東西,你就要去做你從沒做過的事情。”

然而回首最近的30年,我們發(fā)現選擇作坦克的企業(yè)鮮有成功者,今日成大事者,幾乎都是選擇作釘子的人。

“我們是一個能力有限的公司,只能在有限的寬度趕超美國公司。不收窄作用面,壓強就不會大,就不會有所突破。我們只可能在針尖大的領域里領先美國公司,如果擴展到火柴頭或小木棒這么大,就絕不可能實現這種超越。”說這句話的人叫任正非,他所領導的企業(yè)叫華為,這家推崇“釘子精神”的公司,37年來不斷走向成功。

那丹澤爾?華盛頓的名言當如何解釋?事實上,這位好萊塢黑人影星奮斗故事的正解是:在尋找發(fā)展道路的時候,他不斷試錯,而當他發(fā)現自己適合演戲后,就選定作一個演員,從此心系一處,一站到底。

大數據時代,到底是作坦克還是作釘子,你想清楚了嗎。
 

 企業(yè) 坦克 釘子

擴展閱讀

對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內容設置上,可

  作者:潘文富詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現質的有效提升和量的合理增長,必須加速數字化轉型,充分發(fā)揮數字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內生需求持續(xù)釋放,數字化轉型逐步成為企業(yè)實現高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數字

  作者:王京剛詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有