《道德經(jīng)》中的管理之學(xué):天下有道

 作者:李文武    346

  第四十六章

   天下有道,卻走馬以糞。天下無道,戎馬生于郊。罪莫大于可欲,禍莫大于不知足,咎莫大于欲得。故知足之足,常足矣。

   第四十七章

   不出戶,知天下;不窺牖,見天道。其出彌遠,其知彌少。是以圣人不行而知,不見而明,不為而成。

第四十八章

為學(xué)日益,為道日損。損之又損,以至于無為。無為而不為。取天下常以無事,及其有事,不足以取天下。

管理之學(xué):當(dāng)管理者把企業(yè)治理得很好時,企業(yè)內(nèi)外井然有序,員工們個個都知道,該做什么,不該做什么。根本就不需要什么命令與指示,所有一切都按照規(guī)章制度執(zhí)行。這是管理的高境界。當(dāng)管理者亂管理,瞎折騰時,員工們個個都很焦慮,都在等待上司的指示與命令做事,沒有指示與命令,就無所事事??此泼β?,卻沒有什么效率與效果,更別談什么創(chuàng)造社會效益與經(jīng)濟效益。這是管理的大敗筆。所以,管理者讓員工們自動、自發(fā)、自覺地把工作做好,把任務(wù)完成,而不要需要監(jiān)督者去干預(yù)與干涉,這是管理者把管理知識精華運用的結(jié)果。員工們消極、懶惰、沒有干勁與動力,還時時需要上司做指示與命令,或者需要監(jiān)督者來干預(yù)與干涉,這是管理者不懂管理的結(jié)果。

 

欲望過于強烈,就會產(chǎn)生罪惡。不知道滿足,貪心不足蛇吞象時,就會有災(zāi)禍發(fā)生。當(dāng)貪得無厭時,那么做什么都會犯錯。而且會一錯再錯,錯上加錯。所以,管理者要知道什么時候滿足,什么時候不知足。這樣適可而止的欲望,就會不會產(chǎn)生罪惡,更不會犯錯,也就不會有災(zāi)禍臨頭。知道適可而止的人,永遠會覺得滿足。

 

管理者不出家門就能掌握各種信息與情況,而且能運籌帷幄之中,決勝千里之外。這是因為管理者把各種管理都運行得很到位的結(jié)果,更在于企業(yè)對信息管理的執(zhí)行力度的強化。管理者不看窗外,不到外面去了解情況,就能知曉事物的自然規(guī)律,這是因為管理者博古通今與知識淵博,閱歷豐富的結(jié)果,更在于企業(yè)對知識管理與學(xué)習(xí)型組織的強化。一個人走得越遠,知道得越少。一個人離管理越遠,就離員工與利潤越遠。一個人學(xué)得越多,知道得就越多。因此,卓越的管理者不去做就能知道結(jié)果,不用看見就能明白,不必作為就能成功。這是熟悉、掌握管理知識與懂得自然規(guī)律的結(jié)果。

 

管理者學(xué)習(xí)知識,要書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟。刻苦的學(xué)習(xí),使管理者的知識增長。知識增長使得管理者的見識增長。見識增長,就能洞察規(guī)律。洞察規(guī)律,就能管理好自己所管的企業(yè),讓一切都井然有序。知識增長,見識增長,洞察了規(guī)律后,人的欲望就會每日減少。當(dāng)欲望降到最谷底時,就能達到無為的境界。無為,就是想什么就能做得,不想什么也能做到。獲得員工們的擁戴,還有讓企業(yè)運作良好,要靠無為。如果什么都有為,就會不停止地折騰,再折騰,不但勞民傷財,而且讓員工們怨聲載道,因此,企業(yè)會治理不好,員工們也會不聽話。這種情況下,想要取得事業(yè)的成功,是難上加難。

作者簡介:李文武,著名管理學(xué)家。《博銳管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家。研究:歷史、經(jīng)濟、管理。

李文武
 道德經(jīng) 有道 之學(xué) 道德 天下 管理

擴展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動,立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有