近日，國務院批轉《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》規(guī)定，十二五時期我國最低工資標準將年均增13%以上。這是我國首部由國務院批轉的促進就業(yè)專項規(guī)劃。令一干大眾很是欣喜……

    但是，如果在“實際執(zhí)行”中的種種“再利用與再發(fā)揮”之后，如今，最低工資標準對于絕大多數人似乎沒有了多少實際意義。

   從勞動者的角度考慮，最低工資標準也成為了一把“雙刃劍”，雖然從政策的初衷來說，確實一定程度上保障了大部分職工的基本權利，卻也給一些利潤空間較大的企業(yè)找到了變相壓低工資的借口。實際上，現(xiàn)如今，上調最低工資標準對于大多數勞動者來說，早已不意味著工資水平的提高，抑或是生活水平的提高。

   而就目前大多數盈利狀況較好的企業(yè)來說，發(fā)給員工的工資必然高于當地的最低工資標準，所以說提高工資標準并不意味著相應的工人的工資將要提高，反而有可能向著相反的方向。部分企業(yè)可能借著基本工資上升，導致企業(yè)成本提高的幌子變相提升物價，最終負擔還是轉嫁到以“食為天”的普通消費者身上。

   這種變相的“添堵”，反倒為物價水平的有增無減，惡性循環(huán)做出了“切實貢獻”。如此這番的一回轉，大部分人的生活水平反而是下降了，而人民群眾最關心的就是物價，最低工資的微張和他們的聯(lián)系不是很大。

   對于相當多的微利小、微企業(yè)來說，則眉頭緊鎖。有學者曾表示，最低工資標準應該由市場主導，應該和勞動生產率聯(lián)系在一起，勞動生產率不斷提高，工資才能提高。別忘了，企業(yè)的生產率是不盡相同的，有的生產率很低，有的很高，不能“一刀切”的針對不同生產水平、生產效率的企業(yè)實施統(tǒng)一政策。

  況且，不同種類企業(yè)的生產率差異也很大，要想最大化的調節(jié)這種狀態(tài)，就要針對不同類型的企業(yè)實施不同的標準。

   不能忽視的是，基本工資的提升。最可能直接導致一些勞動密集型企業(yè)成本直接上升。而這些些小微企業(yè)的現(xiàn)狀確實不得不考慮，他們不僅僅面臨資金緊的問題，也面臨著招工難的問題。如果沒有適當的政策傾向于他們，可能會導致更多小微企業(yè)難以承受成本上漲的壓力而離開實業(yè)界。

  在這些小微企業(yè)中，可能也不乏很多“無良業(yè)主”把最低工資標準作為最低收入執(zhí)行。在實踐中，某些企業(yè)就把最低工資作為工人的待遇標準，克扣本應支付的待遇福利。相關部門必須要加大監(jiān)管，這也是攸關民生的大事，不能忽視。

   從社會學的視角來看，最低工資標準的實施確實有利于社會和諧與穩(wěn)定。社會的良性發(fā)展需要穩(wěn)定的經濟成長做保障。社會穩(wěn)定的前提就是較低的失業(yè)率，要想保證更多人能就業(yè)就需要有更多的企業(yè)存活，如果沒有更多的政策傾向于為就業(yè)貢獻不菲的小、微企業(yè)，后果可想而知。

  最重要的就是一些政策的執(zhí)行階段沒有達到預期的效果，政府需要在執(zhí)行階段加大獎罰力度。建立更合理的最低工資標準形成機制，避免由部門簡單確定標準，而應在立法基礎上由各級部門聯(lián)合相關利益群體代表、經濟學者協(xié)調制定，最大程度上滿足各方基本利益和效率公平原則。

   唯有如此，最低工資標準才能起到“最低保障”的目標。

擴展閱讀

版權聲明：