四大周期的劇烈更迭

 作者:白萬綱    225

那中國的科學發(fā)展觀的精髓是什么呢?就是國家發(fā)展觀,而國家發(fā)展觀在十二五期間,發(fā)生了最劇烈的變化。
第一,首先是政治周期的調整,鷹派人物的上位,團派干部的上位,將能吏,有能力的官吏新的組織部對他們的選拔挑選,將成為十二五期間最強音,一手治腐,一手提拔能力,所以地方官員要殺出來,首先在縣市域經濟里面,要提出對本地新的治理方案,慢慢再在省,自治區(qū)層面建立新制度安排,要建立堅強的業(yè)績才能往上走。內蒙的胡春華書記就是很明顯的一例。


    第二,金融周期,以人民幣實際上的國際化為基石的多層次金融市場的構建,金融市場的擴容,今年4月15號到5月15號期間,就上市50余家公司,這是非??植赖囊粋€數(shù)據(jù),傳統(tǒng)上不能想象。去年一年,滬市上市100家公司,你們想想看吧。


第三,產業(yè)周期,由輕工轉往重工,由重工轉往母機,什么母機呢?機械的機械叫母機,為什么中國的產業(yè)如此的惡性競爭呢,就是我們沒有掌握母機能力,尤其是以德國為核心的發(fā)達工業(yè)國家,屢次推出更高產能的,更高性能的機械,引發(fā)我們的企業(yè)的惡性競爭,而且用層疊式技術進步,就像布勃卡一樣,每次只超出一厘米的技術進步,不斷地線性堆出更高性能的,比前一代機械稍微高一點性能的層疊式技術進步,來攫取我們企業(yè)最大化的利潤,你剛做完技術創(chuàng)新,剛做完產業(yè)升級,你的隔壁廠商又買到一個更高檔的設備,逼迫你用這個期間所積累的利潤再去買一個更高檔的設備,而你的購買行為,又給你的競爭對手帶來了購買更新一代設備的壓力和理由,這種惡性壓力循環(huán)往復,永無止境,反復攫取中國廠商可憐的發(fā)展利益。


所以小小的德國,為什么在全球能夠排到這么高的GDP的排名,諸位想過沒有這里面的根髓。


第四,是經濟周期,要由老三駕馬車,出口為主,投資為輔,消費為副,轉過來,談何容易,中央目前的核心手段,目前還不明朗。
就企業(yè)而言,對以上周期的更迭和隨即要引起的蝴蝶效應必須進行最大話得預測和管理,必須從多個層面發(fā)生反應。


第一你發(fā)展戰(zhàn)略的調整。
第二,產業(yè)結構的調整。
第三,業(yè)務結構的調整。
第四,產品結構的調整。
第五業(yè)務模式的升級。
第六,贏利模式的升級。
最后是管理模式的升級。


這七個層面,平行而同時地提出挑戰(zhàn)。

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網專欄人物,中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家,清華、北大、人大、復旦、上海交大、浙大等眾多知名學府客座教授,多個省市國資委、經貿委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 更迭 劇烈 周期

擴展閱讀

過幾天我的老同學和老朋友,戴維amp;dot;希金(David Higgins)教授在繁忙的工作中,安排幾天時間來上海著名大學授課和上海歐美同學會做講座。有朋自遠方來不亦樂乎!戴維amp;dot;希金

  作者:張健詳情


我國的房地產業(yè)是一個新興的行業(yè),在近20年的發(fā)展中,它對國家經濟,人民生活的改善做出了非常重大的貢獻,有目共睹。但同時暴露出了很多問題并對我們提出了很大的挑戰(zhàn)。特別進入2008年來,隨著全球金融危機和

  作者:張健詳情


新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保等細分行業(yè),近年來發(fā)展迅猛。但由于技術上、市場上的雙重壓力,不少新興企業(yè)疲于應對,猶如高速公路上費勁前行的老爺車。充滿希望的新技術、新產品,為何常常發(fā)展的如此費勁呢?葉敦明認為

  作者:葉敦明詳情


“冬獵”序曲奏響“冬眠不覺曉,處處鬧蕭條。夜來風雨聲,兼并知多少。”古往今來,亂世中總有人發(fā)“國難財”,七十年前,美國人甚至借二戰(zhàn)的機會大發(fā)戰(zhàn)爭財。每一輪經濟衰退或危機,總是有一大批的企業(yè)陷入困境或倒

  作者:崔凱詳情


  自凱恩斯之后,反周期的宏觀政策開始在世界各地流行,無論是利益不同的社會團體,還是觀點相左的學術流派,對宏觀調控的必要性幾乎是眾口一詞的肯定,形成多元現(xiàn)代社會中少有的一個社會共識。布什總統(tǒng)最近推出1

  作者:許小年詳情


  在前一篇文章《高層的戰(zhàn)略溝通沖突》中,我們講述了一名領導者Tom空降到BN公司,一個與自己主導人格特質不相匹配的組織環(huán)境中所產生的沖突。個人與環(huán)境的匹配性對個體以及組織的績效有著重要的影響,在

  作者:鄭軼凡詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有