中國古典管理文化對世界的影響
作者:寇北辰 439
中國古典文化是我國人民智慧的結(jié)晶,是中華民族幾千年文明的沉淀。中國古典管理文化是傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容,包含著不同組織的管理思想,包含著不同學(xué)派的學(xué)說體系。中國古典管理文化曾對世界發(fā)揮了重大作用,在未來仍然會產(chǎn)生廣泛的影響。
以孔子為代表的儒家文化,以其仁愛、中庸之道進(jìn)行管理,深深地影響者中國、日本、越南、韓國、新加坡和馬來西亞等亞洲國家,成為對世界文化沖擊力最強的學(xué)說之一,其影響面跨越政治、經(jīng)濟(jì)、社會各個方面。尤其是近些年,隨著國學(xué)的復(fù)興,2004年全球第一所“孔子學(xué)院”在韓國首都首爾掛牌,迄今在全球已發(fā)展到上百所。
《孫子兵法》是我國古代流傳下來的最早、最完整、最著名的軍事著作,其軍事管理思想對中國歷代軍事家、政治家、思想家影響深遠(yuǎn),也被譯成多國文字在世界廣為流傳。孫子兵法的管理思想已經(jīng)超出了軍事的范圍,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。
現(xiàn)代資本主義國家為了選賢任能,提高行政效率,制訂了各級文官考試、任用、管理、權(quán)利和義務(wù)以及退休等的整套制度和體制,即文官制度?,F(xiàn)代西方國家的文官制度起源于英國,而英國的文官制度的產(chǎn)生可以追溯到中國西漢時的官吏任免制度,特別是隋唐時新興起來的科舉制度。英國文官制度汲取了科舉制度的精華,淘汰不能勝任職務(wù)的人,從而引發(fā)高效率的政府機(jī)制,成為西方各國仿效的藍(lán)本而盛行至今。
儒家學(xué)說、孫子兵法和科舉制度都屬于我國古典管理文化的內(nèi)容,這些精典的管理思想對中國、對亞洲乃至全世界都有巨大的影響。然而非常遺憾的是我們這些炎黃子孫繼承了先賢的膚色,卻不善于汲取他們的智慧,導(dǎo)致我們自己沒有繼承和發(fā)展好優(yōu)秀的管理思想。不知道把百家思想學(xué)以致就是例子,清政府使科舉制度失去公平競爭性直至衰亡也是個例子。所以說,上下五千年的歷史證明中華民族是一個充滿智慧的民族,我們要在繼承古典管理文化的基礎(chǔ)上辯證地加以應(yīng)用和創(chuàng)新,努力實現(xiàn)民族復(fù)興,使中華民族屹立于世界民族之林。
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