國企改革的關鍵是思想觀念的改革

 作者：寇北辰    271

最近，大家對“國退民進”和“國進民退”的討論很多，我應邀寫一篇這方面的評論。不論是“國退民進”還是“國進民退”，都是利弊各半，都不能徹底解決我國民族企業(yè)發(fā)展的根本問題。原因在《我國國有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢發(fā)揮優(yōu)勢》一文中講過，我國企業(yè)存在的問題不在于姓“國”還是姓“民”，最關鍵的是人的原因，因此從思想觀念上徹底改革，從而提高管理水平，改善管理方法，這是上策。



從辯證唯物主義的觀點來看待國企改革問題，改變所有制性質并不能徹底解決國企存在的問題。國企有國企的優(yōu)越性和弊端，民企有民企的優(yōu)越性和弊端。改變企業(yè)性質就可以真正地改變企業(yè)發(fā)展的命運嗎？有人說國退民進好，也有人說國進民退好，這不一定都是真理。我們要用一分為二的觀點去看問題，從事物的本身存在著對立與統(tǒng)一的觀點看問題。目前國企運營機制和管理都存在缺陷，機構臃腫、人浮于事、責任心不強，這都是思想的缺陷，觀念的缺陷。為什么非要等到企業(yè)性質改變后人的思想觀念才能改變？為什么我們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提前改變觀念？難道企業(yè)性質改變了就徹底解決矛盾了？實際并不是這樣，即使改變企業(yè)性質還需要努力，否則消除了舊矛盾，還會產生新矛盾，因為另一性質的企業(yè)會有另一方面的矛盾，也因為馬克思講過矛盾存在事物發(fā)展的始終。



如果不是企業(yè)性質的原因，那么問題究竟出在哪里呢？就是思想問題、觀念問題、責任心的問題，就是想不想干好、想不想管好的問題。毛澤東主席說“世上無難事，只要肯登攀”，當年在中國共產黨領導下解放軍用小米加步槍打敗了國民黨的美式裝備，贏得了勝利?，F(xiàn)在管理企業(yè)要比打仗簡單，關鍵在于管理者是不是八個小時都在思考，員工是不是八個小時都在工作，是不是人人都把國家利益、集體利益放在心上，是不是人人都能高度負責。只要能發(fā)揚傳統(tǒng)的革命精神，多思考，多研究，多學習，多想辦法，企業(yè)沒有

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網專欄人物，寇北辰先生,經濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 國企改革 思想觀念 國企 觀念 關鍵 改革 思想

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