更好的未來。”而所謂的“繼承”，正是亞洲家長和子女對于工作穩(wěn)定性和保障性的追求。

而持續(xù)升溫的國家和地方公務員考試也說明了這一點，公務員被許多家長和學生視為最有保障、最為穩(wěn)定的“定心丸”。據(jù)統(tǒng)計，2001年招考報名人數(shù)為32904，2002年則上升到62268人，增加了89%；2003年招考報名人數(shù)為121165人，比上年增長95%；2004年招考報名人數(shù)達到了360240人，增長了197%.統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2005年中央國家機關招考報名人數(shù)為541552人、通過資格審查的合格人數(shù)達到310656人，均創(chuàng)歷史新高。同時，經(jīng)過四年高等教育的本科畢業(yè)生工作期望卻不容樂觀。據(jù)中國高校就業(yè)信息網(wǎng)“2005大學生就業(yè)薪酬調查報告”結果顯示：67.9%的本科畢業(yè)生實際薪資標準主要集中在2001～4000元，而近半本科生期望薪金只有1000～2000元。

中年的困惑

中國家庭對于子女前期的教育投入不可以說不巨大，然而是不是就能夠“一勞永逸”呢？“安全感”是否可以因自身工作經(jīng)驗的豐富和教育投資的完善而塵埃落定呢？事實并非如此。以中國香港為例：香港城市大學管理學系在2004年1月進行了一項港人超時工作的調查，以電話訪問了505名全職雇員，年齡集中在20至49歲，工作平均年數(shù)為15.7年。結果發(fā)現(xiàn)：港人工作時間為全球最長，每周平均工作51.3小時，比政府建議的44小時長7.3小時。超過2/3人需要超時工作，每周平均超時工作5.2小時。其中約24%的人每周工作50至60小時，12%的人超過60小時！香港人每周的平均工作時間比歐洲工作時間最長的國家如英國、希臘、奧地利等長8小時。

無獨有偶。香港中文大學課題組于2006年初成功以電話訪問500名本地私營機構雇員，發(fā)現(xiàn)49%的受訪者經(jīng)常超時工作，每周平均工作時間約50小時。多數(shù)高超時受訪者認為，自己職能超然，無法被其他同事取代，加上自覺“有責任”完成手頭上工作，故“自愿超時工作”。即使只有1/3的雇主提供超時津貼，高超時的受訪者也表示不太介意：“講心不講錢！”不過，他們也承認，每周工作44小時較合理，由于長期超時會令身心疲憊，萌生離職念頭。心理學系副教授區(qū)永東指出：“高職位打工仔為獲取滿足感和成就感，自愿超時工作，有異于藍領人事為賺取更多報酬而超時工作。”他認為這種現(xiàn)象可以歸結為“價值觀問題”――當老板經(jīng)常超時工作，員工也“不敢準時下班”，超時工作便習以為常。

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