請(qǐng)還職場(chǎng)“80后”一個(gè)合法的假期

 作者：張華強(qiáng)    261

系列專(zhuān)題：
研究80后
我女兒是一個(gè)“80后,好幾年沒(méi)有回過(guò)家，今年早早告訴我，春節(jié)還是不能回家過(guò)年。我在無(wú)奈之余感慨良多，世人對(duì)“80后”詬病不少，可是，難道就這樣要他們無(wú)休止的工作下去，直至喪失最后的青春氣息？

打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)才知道，這種現(xiàn)象絕非個(gè)別。對(duì)于很多在企業(yè)工作的年輕人來(lái)說(shuō)，合法的假期好像是外星囈語(yǔ)。不僅法定的公休日待遇享受不到，“探親假”離他們更加遙遠(yuǎn)，用人單位似乎就沒(méi)有安排員工休假探親的理念。這難道是社會(huì)進(jìn)步使然？即使社會(huì)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，“80后”兩地分居的現(xiàn)象較少，難道他們?cè)陔x開(kāi)父母之后就應(yīng)當(dāng)天各一方，從此與父母絕別了么？社會(huì)生活節(jié)奏加快，企業(yè)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，短時(shí)間內(nèi)暫停探親休假是可以理解的，但是用人單位從根本上無(wú)視勞動(dòng)者休息的權(quán)利，無(wú)疑是一種歷史的倒退。與一些政府機(jī)關(guān)在春節(jié)期間或明或暗的延長(zhǎng)假期相比，這種反差容易讓人心理失衡。

勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的生活，是應(yīng)當(dāng)包括休息權(quán)利得到保障在內(nèi)的。而勞動(dòng)者休假并不僅僅是一個(gè)時(shí)間安排問(wèn)題，休假期間的各項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)當(dāng)受到影響，探親路費(fèi)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，本人不能探親而親人去探視時(shí)住宿應(yīng)予保障，加班應(yīng)當(dāng)加倍付工資等等。而在現(xiàn)實(shí)中，包括多數(shù)白領(lǐng)在內(nèi)，很少有雙休日，加班幾乎都是義務(wù)勞動(dòng)，探親報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)一概免提。否則，另請(qǐng)高就。教育程度普遍提高的“80后”不是不知道帶薪休假之類(lèi)的法律規(guī)定，但是他們?cè)诶习迕媲疤岫疾桓姨帷２皇怯腥酥肛?zé)他們是“憤青”么，面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的威壓，他們敢憤么？

由此聯(lián)想到每年春節(jié)前后的民工潮，春節(jié)過(guò)后幾乎都會(huì)有所聞的“用工荒”。專(zhuān)家們將這歸責(zé)于回家團(tuán)圓的習(xí)俗，在火車(chē)票的實(shí)名制上作什么文章。其實(shí)，這是用人單位漠視勞
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