為什么上司著急的事下屬不急？

 作者：肖陽    1009

工作總是不推不動，上司這邊已是火燒眉毛了，下屬怎么就敢在一旁隔岸觀火呢？


特殊申訴方式背后：員工對權(quán)、利的抱怨


在關(guān)鍵事件上讓領(lǐng)導(dǎo)著急上火，有時(shí)只是下級的一種特殊申訴方式。
小李這樣做的目的，潛意識里是在向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己平日工作中所受的委屈。
由于Q企業(yè)辦公地點(diǎn)遠(yuǎn)離市區(qū)，有許多公事是需要行政部派車的。
而小李在公司里地位較低，每次都很難申請到車，為此也不知受了多少氣。
以前遇到這種情況，小李總是自己想辦法，或者求人搭順風(fēng)車，或者坐公交車去，但這種默默無聞的犧牲，并沒有任何補(bǔ)償，甚至得不到上級的一句表揚(yáng)。
所以，通過此次事件，小李希望總監(jiān)能體會到自己的不易，最少也應(yīng)幫忙協(xié)調(diào)行政部，減少自己以后工作中的困難。
雖然知道“領(lǐng)導(dǎo)很生氣、后果很嚴(yán)重”，但她認(rèn)為，不在關(guān)鍵的時(shí)候刺痛一下上級，他們是不會引起足夠重視的。
為減少挨批的風(fēng)險(xiǎn)，小李還擺出“必須遵守財(cái)務(wù)規(guī)定”作借口，只不過是想讓自己顯得更加“無辜”一些。
這樣的員工不負(fù)責(zé)任、不顧大局，當(dāng)然應(yīng)該嚴(yán)肅處理。
但大發(fā)雷霆的批評或苦口婆心的勸導(dǎo)兩類常見手段都是治標(biāo)不治本。
在這種特殊的申訴方式背后，實(shí)際上隱藏著員工對自身權(quán)、利的抱怨：
肖陽
 為什么 不急 下屬 上司 著急 什么

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