讓員工廣泛持股究竟對公司的業(yè)績有無促進(jìn)作用，這個問題人們爭論已久。如果用直覺來回答這個問題，答案是顯而易見的。人人都想為自己干活而不是替別人賣命，讓員工持有公司的股份，相當(dāng)于把員工的身份從受雇于人變成了當(dāng)家作主，這樣肯定能夠激發(fā)起員工的工作熱情，而滿懷熱情的員工工作起來當(dāng)然效率會更高。所以，員工持股肯定會提高公司的業(yè)績。

　　確實(shí)，本文收集到的研究數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)。然而，這篇文章的價值并不在于用復(fù)雜的研究數(shù)據(jù)證明了一個不言自明的道理。我們之所以刊登這篇文章，主要的目的是想讓讀者注意文章提出的這樣一個問題，那就是在員工持股的前提下，哪些或者哪個因素對公司業(yè)績的影響最大。

　　可以說，影響最大的因素是員工是否參與公司的管理。同是實(shí)施員工持股計劃的公司，也分為兩類。一類公司只是實(shí)施了員工持股計劃，另一類公司除了有員工持股計劃，還實(shí)施了員工參與管理的計劃。結(jié)果是，后一類公司的增長速度比前者高出2~3倍。比如，在美國華盛頓州的貝靈漢市有一家叫做Cost Cutter的食品連鎖店，這家公司在實(shí)行員工持股后，管理層順應(yīng)員工意愿，又推行了員工參與管理計劃，結(jié)果該公司在增長幅度上令人瞠目，因?yàn)檫@么高的增長率已經(jīng)超出了美國聯(lián)合食品雜貨公司發(fā)布的行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)圖表的繪制范圍。還有，瀕臨倒閉的威爾頓鋼公司在員工持有公司全部股份后，創(chuàng)下了連續(xù)14個季度保持贏利的紀(jì)錄。

　　那么，沒有員工持股，只讓員工參與公司的管理是不是也能收到同樣的效果?千萬不要這樣想，因?yàn)樵跊]有實(shí)行員工持股的公司中，還沒有找到足夠的數(shù)據(jù)能夠確切地證明員工參與管理對公司的業(yè)績有正面的影響。

　　當(dāng)然，如果員工持股僅僅只能給員工帶來“股東”這個好聽的名分而沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)報酬，那么持股對員工也起不到長期的激勵作用。調(diào)查表明，持股的激勵力量主要來自收入上的提高。員工們說，公司每年撥到員工賬戶上的資金越多，他們的干勁就越大。不過，員工們也承認(rèn)當(dāng)家作主的激勵作用也同樣重要。

　　這篇文章給予管理人員的教益是：員工持股或多或少能夠改善公司的業(yè)績，但是如果要大幅提高公司業(yè)績，就必須建立一套員工參與公司管理的機(jī)制和流程以聽取員工的建議，并且創(chuàng)造環(huán)境讓員工承擔(dān)更多的管理責(zé)任，這樣才能使員工激情迸發(fā)，并且把迸發(fā)出來的激情落實(shí)到財務(wù)報表上。

　　而對于實(shí)施了員工持股計劃但是卻沒有見到成效的公司來說，可能應(yīng)該檢討一下公司有沒有為員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策獻(xiàn)力提供一個通暢的渠道，反思一下員工持股計劃有沒有給員工帶來實(shí)際的收益，而不是馬上就否定員工廣泛持股的效果，并且又很快回到把股份集中到少數(shù)幾個人這條老路上。

　　最后說一句，在研究的這些持股計劃中，公司每年撥入持股計劃的資金平均占員工工資的10.1%，股東權(quán)益收益率為11.5%，而同一時期道-瓊斯工業(yè)股價平均指數(shù)收益為6%。作者衡量業(yè)績增長用的是員工人數(shù)的增長率和銷售收入的增長率。

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