面對(duì)企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的分化，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和整合？聯(lián)合利華(相關(guān)專(zhuān)題：聯(lián)合利華加盟)的做法是通過(guò)建立特定的人力資源管理體系實(shí)現(xiàn)分化的組織內(nèi)部聯(lián)接和協(xié)調(diào)。


由于業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)區(qū)域的復(fù)雜性以及每個(gè)國(guó)家的環(huán)境和消費(fèi)者的需求均不相同，所以聯(lián)合利華在公司內(nèi)部不得不采取高度分權(quán)的管理模式。在高度分權(quán)的原則指引下，聯(lián)合利華沒(méi)有為其業(yè)務(wù)單位建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，處于同樣的原因，聯(lián)合利華也沒(méi)有建立可共享的、統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，而是使用了多種系統(tǒng)和程序。雖然每一個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)單位都有自己的特點(diǎn)，但是聯(lián)合利華還是試圖在它們之間創(chuàng)造有價(jià)值的協(xié)調(diào)。例如，在業(yè)務(wù)進(jìn)入的每個(gè)國(guó)家，業(yè)務(wù)單位之間的協(xié)調(diào)包括產(chǎn)品與市場(chǎng)信息的共享、內(nèi)部交易、最佳實(shí)踐創(chuàng)意的交流和人才流動(dòng)(特別是產(chǎn)品經(jīng)理)。從整體上看，聯(lián)合利華在四個(gè)領(lǐng)域?qū)Σ煌瑯I(yè)務(wù)單位之間的聯(lián)接施加影響：一是研究和營(yíng)銷(xiāo)等職能領(lǐng)域；二是生產(chǎn)化學(xué)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)單位和其他業(yè)務(wù)單位之間的供應(yīng)關(guān)系；三是發(fā)展中國(guó)家的多種業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)；四是管理人才的開(kāi)發(fā)和共享。當(dāng)然，這種協(xié)調(diào)仍是在高度分權(quán)的原則下進(jìn)行的。聯(lián)合利華的母公司之所以能影響這些跨產(chǎn)品單位的聯(lián)接，其依靠的是所創(chuàng)造的一種相互協(xié)作的企業(yè)文化、所建立的不同業(yè)務(wù)單位經(jīng)理之間的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)和橫向關(guān)系以及對(duì)職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯的嚴(yán)格管理。

聯(lián)合利華人力資源管理的重心是在產(chǎn)品單位之間建立橫向的協(xié)調(diào)關(guān)系，以及培養(yǎng)一種適宜橫向協(xié)調(diào)的文化氛圍。聯(lián)合利華的人事部負(fù)責(zé)制定公司整體的政策，比如要求經(jīng)理們必須具有在一個(gè)以上國(guó)家或產(chǎn)品線(xiàn)的工作經(jīng)驗(yàn)；所有的經(jīng)理均須經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)鑒定；組織大規(guī)模的管理培訓(xùn)活動(dòng)，每年有來(lái)自世界各地的四百名經(jīng)理聚集一堂進(jìn)行交流和探討；參與工資和薪酬的管理，使其處于一個(gè)合理的可比較的狀態(tài)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程并影響所有跨產(chǎn)品業(yè)務(wù)單位的人員任命。

母公司在錄用大學(xué)畢業(yè)生工作的最初階段就開(kāi)始介入管理。在這些畢業(yè)生進(jìn)人管理人員序列之后，聯(lián)合利華的母公司負(fù)責(zé)四個(gè)級(jí)別的管理人員考評(píng)。最低一級(jí)包括全球大約15000名經(jīng)理；第二級(jí)4000名；第三級(jí)1400名；最高一級(jí)包括所有銷(xiāo)售額在5億英鎊以上的業(yè)務(wù)部門(mén)的總經(jīng)理和較小公司的總裁。人事部掌握著每一級(jí)經(jīng)理的名單，并注明有潛力進(jìn)入上一級(jí)的人員。對(duì)于每一個(gè)職位需要什么類(lèi)型的跨地區(qū)和跨職能部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并幫助那些可能晉升更高一級(jí)職位的經(jīng)理們的發(fā)展。例如，人事部在每個(gè)子公司的年度人事考核上充當(dāng)秘書(shū)的角色，年度考核由負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的總公司董事主持。聯(lián)合利華特別關(guān)注品牌主管或營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的任命。如果某業(yè)務(wù)單位內(nèi)部沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦^任者，那么就要列出來(lái)自其他國(guó)家和產(chǎn)品單位的候選人名單。當(dāng)?shù)亟?jīng)理對(duì)這份名單最具影響力。但是，總部人事部也有權(quán)在這份名單上填寫(xiě)自己的候選人。然后，高級(jí)人事管理經(jīng)理們每三周就所有的空缺討論一次，并有可能在這份名單上填寫(xiě)新的候選人。最后，每六周，地區(qū)總部的董事們?cè)賹徍诉@份名單并有可能填上別的候選人。

聯(lián)合利華的人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)向其業(yè)務(wù)單位提供適當(dāng)?shù)墓芾砣瞬艅?chuàng)造了直接的聯(lián)接利益。它也是推動(dòng)其他聯(lián)結(jié)的一種機(jī)制。通過(guò)培養(yǎng)一種共同的文化、形成網(wǎng)絡(luò)和使經(jīng)理們獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)合利華的人力資源管理系統(tǒng)加快了產(chǎn)品知識(shí)和最佳實(shí)踐的傳播速度，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。

三、獨(dú)特的人才選拔文化

聯(lián)合利華在全球擁有約24.7萬(wàn)名員工，90%的員工由各公司在本地招募。

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