山村修橋隊的企業(yè)文化

 作者:陳東升    301

大山腳下有一個小村子,村里住著幾十戶人家,村民平時外出必須要經(jīng)過一條河。每年山洪暴發(fā),河水暴漲時,村民們就會被困在小村子里無法外出。于是,在某年開春時,村上一位年齡稍長,且很有智慧的老人就召集全村人開會,提議趕在當(dāng)年雨季來臨之前在河上修一座大橋。他的提議得到了村民們的積極響應(yīng),于是老人很輕松地組織起了修橋隊,并自認(rèn)隊長。接著,老人又組織修橋人員開了個動員大會。在會上,老人問大家:我們?yōu)槭裁匆M織這只修橋隊?大家齊聲回答:在河上修橋,方便村民出入——!老人說:對了,這就是我們這支隊伍的使命!


  工程開工了。大伙在老人的安排和指揮下,分頭去準(zhǔn)備修橋材料,有的采石,有的挖土,有的為大伙燒水做飯,都忙得不不亦樂乎。在一次工間休息時,一個小工問老人:我們要修個什么樣的橋呀?他這一問不打緊,大家都問開了,就是呀,我們要修什么樣的橋呀?老人一聽樂了,連聲夸大家問得好。接著他說出了修橋隊的愿景:“我們要修一座能經(jīng)得住特大洪水沖擊的橋,要修一座成為方圓百里內(nèi)最堅固,最漂亮的橋!以后,我們參加修橋的每個人今后都會因參與過這座橋的工程而受人尊敬!”聽了老人為這座橋描繪的未來景象,大伙都干勁兒倍增,工程很快進入了打橋基階段。

  隨著工程進度的加快,施工的難度也越來越大。慢慢地,大伙的熱情也不如一開始那樣高了,工作效率也有所下降,最嚴(yán)重的是有人開始偷工減料,一個小伙子為了省力而不上山去采上等石料,就近在河灘里撿一些鵝卵石放在橋基里。老人發(fā)現(xiàn)這一情況后,立刻招呼緊急停工,又給大伙開了個會。老人分析了偷工減料的危害,并指出要想把橋修成最堅固、最漂亮的橋,大家就要踏踏實實,一絲不茍,認(rèn)真做好每道工序。同時,老人還提出了“踏實、誠實、勤奮”三個做工的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合這六字標(biāo)準(zhǔn),老人還提出了“不偷工減料,不虛報工時,不偷懶耍滑”等具體要求。老人要求每個人都要認(rèn)真遵守這些內(nèi)容,并且還提醒大家相互監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)有不踏實,不誠實,不勤奮的不良現(xiàn)象,當(dāng)事人將會被扣掉工錢。從那以后,大家都開始嚴(yán)格按照“踏實、誠實、勤奮”的標(biāo)準(zhǔn)約束自己,時刻用這六個字檢驗自己的言行,老人提出的六字標(biāo)準(zhǔn)就是修橋隊的核心價值觀。

  自從統(tǒng)一了思想后,大伙的行為有了根本轉(zhuǎn)變,工地上又恢復(fù)了往日的干勁和活力,兩個橋墩很快修好了。正當(dāng)工程進入修橋身階段時,意想不到情況接二連三地出現(xiàn)了。先是因?qū)夂蝾A(yù)測不準(zhǔn),沒料到當(dāng)年雨季提前來臨,一場突如其來的大水把尚未成形的橋身沖跨了。等大水過后,大伙只好重新施工。就在橋身即將修好之際,官府又差人前來阻止要求停工,說是沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自施工。老人跪著給官差講盡了好話,從多種角度解釋了修橋的正確性和必要性,方才取得了原諒。好不容易打發(fā)走了官差,又一個小工因操作不慎被石頭砸傷了腦袋……面對這接踵而來的挫折,有人氣餒了,開始勸老人停工。于是,老人又給大家開了個會,給大伙講了“愚公移山”的故事,提醒大家不要被一時的困難所嚇倒,要敢于同困難作斗爭,相信自己的能力,只要大家心往一處想,勁往一處使,大橋很快就會修成的。老人的話透視了修橋必備的三種精神——奮斗、自信、團結(jié)。經(jīng)過老人做思想工作,大伙的激情再次被激發(fā)出來,一鼓作氣把橋修好了。

  大橋修成后,不僅解決了本村人出入問題,還極大地方便了其它村的過往行人。每當(dāng)有人從橋上經(jīng)過時,就會情不自禁地對老人和他率領(lǐng)的修橋隊贊揚一番。時間一久,那支修橋隊的好名聲在三鄉(xiāng)五里就傳開了,當(dāng)其它村子需要修橋時,都會出重金請他們。就這樣,每年僅靠修橋一項就有不少銀兩進帳。后來,老人又對修橋隊從組建到成名的過程作了深入分析,最后總結(jié)出一個心得:修橋先修人,只有人品好,才能修出質(zhì)量好的橋。這就是老人的修橋哲學(xué)。

 企業(yè)文化 山村 文化 企業(yè)

擴展閱讀

對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

  作者:潘文富詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有