蘭州石化項(xiàng)目組于08年5月13日進(jìn)入蘭州開展工作，當(dāng)時(shí)距“5.12”地震發(fā)生才一天的時(shí)間。西部余震不斷，我們項(xiàng)目組所在的蘭州市也有很明顯的震感，項(xiàng)目組所在辦公地點(diǎn)設(shè)置在蘭州石化公司辦公樓的十一樓，四川的余震這里經(jīng)常會(huì)有明顯的震感。
2008年5月25日是周日，項(xiàng)目組的成員依舊在辦公樓努力工作，為即將開始的“崗位職責(zé)分析工作”做最后的準(zhǔn)備。16點(diǎn)24分，大樓似乎開始晃動(dòng)，而且幅度越來越大，大家的第一感覺是發(fā)地震了。我透過窗戶看到窗外聳立的煉油塔在地震中搖晃。二十余秒后，搖晃幅度減小，大家沿著樓梯沖下了大樓，這才發(fā)現(xiàn)樓下已聚集了蘭州石化加班的員工，大家都心有余悸的談?wù)搫偛诺牡卣?。余震結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理柯偉帶領(lǐng)成員回到十一樓繼續(xù)未完的工作，大家都很默契，而且就像什么都沒有發(fā)生一樣。等到18點(diǎn)完成所有的工作下樓后我們才從保安口中得知整棟樓就我們項(xiàng)目組的四名成員依舊在加班。突然間我好像明白了什么，因?yàn)檫M(jìn)入縱橫來我一直在感受縱橫的企業(yè)文化，我通過網(wǎng)站信息，通過和同事聊天等方法去感受大家所說的縱橫精神。當(dāng)項(xiàng)目組成員在地震后默契的上樓繼續(xù)工作的情景從我頭腦閃過的一剎啦，我突然明白自己已經(jīng)感受到了縱橫員工的敬業(yè)精神，已經(jīng)感受到了縱橫精神，而且已經(jīng)融入到縱橫環(huán)境之中。

到底是一種什么樣的企業(yè)文化能夠讓自己在這樣短的時(shí)間內(nèi)感受到縱橫精神，能夠在剎那間將我融入到縱橫的文化氛圍中來？我終于明白這是一種根植于員工心底，卻在無形之中對員工的一言一行產(chǎn)生極大影響力的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化通過員工的行為得以傳遞，這種傳遞是無形的，而且常常在員工的無意識(shí)中進(jìn)行。常常只需要一個(gè)微笑，一個(gè)小小的動(dòng)作，甚至一句輕輕的問候都將其進(jìn)行傳遞。這正是諸多企業(yè)所苦苦培育，努力建設(shè)的企業(yè)文化。

我在近十年的工作中接觸過不少的企業(yè)，在同企業(yè)老板和管理人員頻繁的接觸中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)在文化建設(shè)過程中常常存在這樣或者那樣的問題，管理者常常感嘆企業(yè)自身已經(jīng)具備較深厚的企業(yè)文化，但是員工卻難以融入到這樣的文化氛圍中。有的員工抱怨他們并沒有感受到企業(yè)文化的存在，企業(yè)文化對于他們來說就像貼在墻上沒有被執(zhí)行的制度而已。

出現(xiàn)這樣的原因是因?yàn)椴糠制髽I(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中忽略了企業(yè)文化所具備的一些特性，首先企業(yè)文化同文化一樣需要積累和沉淀，只經(jīng)過積累和沉淀的文化才能得以豐滿和厚重。企業(yè)文化一定是企業(yè)內(nèi)生的文化，一定是企業(yè)員工不斷認(rèn)同和豐富的過程，這種文化不是在公司成立的那一刻就存在，而是在公司的經(jīng)營過程中慢慢積累與修正，沉淀其精華去其糟粕的過程，這樣的過程就是一種文化沉淀的過程。其次企業(yè)文化需要傳承和發(fā)展，通過傳承得以傳播，通過發(fā)展得以修正，離開傳播，企業(yè)文化必然失去其本身應(yīng)有的作用。

引以為豪的是我作為縱橫大家庭的一員，強(qiáng)烈地感受到縱橫優(yōu)秀的企業(yè)文化，感受到縱橫管理者和員工身上所具備的那種敬業(yè)與執(zhí)著的精神?？v橫公司就像一片森林，而縱橫的企業(yè)文化就像這片森林所散發(fā)出的清新空氣，我們沐浴在這樣的空氣之中，并且在這樣的空氣中成長。

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