海信：“企業(yè)是職工”的企業(yè)文化定位

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成立于1969年的海信集團有限公司是國內(nèi)一家大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司。多年來，海信堅持“高科技、高質(zhì)量、高水平服務(wù)、創(chuàng)國際名牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，在行內(nèi)名列前茅，其產(chǎn)品更是遠銷100多個國家和地區(qū)。

　　“以人為本”的經(jīng)營管理宗旨是海信文化最主要的特色。

　　在海信，大樓頂層有專門為員工建的健身房，方便員工隨時來鍛煉。公司管理者認為，海信的員工不僅是企業(yè)人，首先是社會人，讓員工擁有強健的身體和注重公司發(fā)展同樣重要。不僅如此，海信還有一項強制性帶薪休假制度，在年初制定工作計劃時人力資源部就會把休假安排進去，這讓海信人在工作與家庭之間游刃有余。

　　在2006年公司新春聯(lián)歡會上，海信集團把7名最早入廠的的老員工請了來，年輕員工們演唱了一首《感恩的心》，表達了集團上下對老員工們多年奉獻的肯定。而老員工們談起公司，也是充滿了感情。

　　海信不僅在國內(nèi)為員工著想，制定了一系列的措施保障員工福利，還把這種溫暖帶到了非洲。

　　單身媽媽尤蘭達離婚后，獨自帶著兒女生活。由于南非失業(yè)率高，2001年她開始失業(yè)在家，生活十分困難。2003年11月，尤蘭達進入海信南非公司，從事銷售部門的發(fā)票打印工作。南非海信的中國員工十分關(guān)心這位外籍同事，多次到家里看望這個單親媽媽。公司還兩次為她提高了工資。現(xiàn)在尤蘭達搬進了新居，一家人在一起其樂融融。

　　而海信贊助當(dāng)?shù)毓聝涸汉湍戏侵募t十字兒童醫(yī)院的義舉，則在南非各界引起強烈反響。正如海信集團董事長周厚健所說：海信在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)，也要為當(dāng)?shù)靥泶u加瓦，回報當(dāng)?shù)卣桶傩铡?

　　作為一家崇尚創(chuàng)新的企業(yè)，近年來海信在家電領(lǐng)域的自主創(chuàng)新不斷。海信人很早就提出“企業(yè)是職工”的企業(yè)文化定位，確立“以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，關(guān)心人、尊重人、理解人、愛護人，成為海信文化最主要的特色。

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