有人問我對“經濟困局下的中國大學生就業(yè)”有什么看法。我的回應就是：經濟困局恰恰是找不到工作的好理由——這樣如何呢？算不算也是在不利局勢下的一種正面思維？

　　因為中國大學生的就業(yè)本來就很困難，跟現在的經濟局面惡化沒什么關系，沒有出路是整體性的，有出路也大部分是糊涂的出路，只有極個別人才能找到與自身興趣與理想沾點邊兒的工作。

　　中國大學生就業(yè)難是體制性的弊病，積弊已久，卻從來沒有觸動過我們教育體系的核心，假如壞情況再糟一點，也未嘗不是好事！

　　請看中國社科院所發(fā)布的2008年《社會藍皮書》，其中顯示：2007年中國有近500萬高校畢業(yè)生，截至報告發(fā)布時仍然有100萬沒找到工作；另一方面，2008年，全國高校畢業(yè)生人數達到559萬人，比2007年增加64萬人，而預計明年畢業(yè)生人數將突破600萬人……

　　你能想象數百萬接受過高等教育的失業(yè)大軍在各大城市間游蕩嗎？但是經濟狀況就是如此，我是沒有辦法改變的，教育體制就是如此，我也是沒有辦法改變的，所以就業(yè)情況的持續(xù)惡化是必然的，誰還能有什么辦法呢？

　　所以，整體上有什么出路暫時不用去想，整體上是沒什么出路的——除非中國的經濟局面再轉更好，產業(yè)完成升級，有更多的白領職位空缺；同時也求老天保佑，教育體制改革真的能夠多少做到與時俱進一點兒，這事只能拜求阿彌陀佛！

　　所以，我們還是想想每個人個別有什么出路吧。

　　前幾天寫到一個在兩家“四大”實習過的非名校女生，博客發(fā)布沒幾天，她就打來電話給我，說是自己被一家公司提前錄用了。她在那家公司實習過，公司覺得她是個人才，直接推薦她參與了合伙人級別的面試，就這樣把她提前給鎖定了，提前鎖定優(yōu)秀人才是這類公司的慣用招式，而這家公司也被今年美國《商業(yè)周刊》評選為全球最佳雇主的No.1。公司給她開出的基本月薪是五千五，加上各種門檻很低的獎金，第一個月就有望拿到上萬塊。這個女生本來是不斷在郁悶，自己高考落榜名校，本來忍著一口氣是要再考研證明自己的，結果我告訴她實習也可以證明自己，改變非名校學生不利身份的更好辦法是，你有別的更耀眼的身份，比如名企實習生的身份，那樣未來找工作時，潛在雇主就不可能單純因為你是“非名校畢業(yè)生”而鄙視你了。

　　不僅是名企實習，你也可以自己參與過校內外創(chuàng)業(yè)，可以有特殊的專利發(fā)明，組織過有影響力的社會活動，參與過業(yè)內著名競賽得獎，在媒體發(fā)表過多篇有影響力的文章……所有這些都可以讓你在就業(yè)市場上變得炙手可熱。

　　大部分人的迷思是：別人也在怎樣怎樣，大多數人都怎樣怎樣……可是我的基本觀點不變，我認為由于體制性的問題，大多數人是沒有像樣的、有尊嚴的出路的，能夠貼近就業(yè)理想的只是個別覺醒的“問題青年”，而不是那些唯唯諾諾的“答案青年”。

　　很多人認為只有個別的人會變異為“牛人”，那些我怎么可能做得到呢？甚至有一次在中華英才網做訪談，一個學生跟我說，他覺得我講了很多特例，可他自己是個沒有什么特長的人，因此恐怕只有考名校才會有出路吧。我的意見就是，假如始終沒有特長，名校博士出來也一樣是就業(yè)弱勢群體啊。問題是你從不相信自己身上會有特別之處，也沒有按照“我要有所長，跟別人不一樣”的思路去發(fā)展，怎么可能會看出自身的閃光點，又有誰的特長是天生就長好了的呢？

　　在沒有出路的情況下，每個人都要拿出勇氣和創(chuàng)意來，走出一條符合自身特長的出路來，每個人都要找到自身問題的個別解決方案，這樣所有的人的問題也才會有最終的解決方案。我們偉大的改革開放的道路也就是這么個走法呀，試看今日社會上的成功者，有幾個當初不是敢為天下先的“問題青年”？

　　現在要我們等著被安排，被提供給一個整齊劃一的標準答案，大學已經做不到了，這就是現實生活。如果我們找不到工作，可以理直氣壯地埋怨說經濟環(huán)境不好，這也是一種舒壓的方式，未嘗不好。但是，當我們再上路，應該想到那個女生，想到有那樣的一批人，她們非畢業(yè)于名校，可卻在大部分畢業(yè)生幾乎還沒開始找工作的時候就已經被頂尖雇主提前高薪禮聘了，在就業(yè)大氣候這么不好的情況下，為什么那一批人里沒有你，你如何能獲得跟她一樣甚至更好于她的就業(yè)競爭力？

　　這里沒有現成答案，只有擺在每個人面前的棘手課題。

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