采購與供應(yīng)鏈管理實務(wù) 程錫蘭
采購與供應(yīng)鏈管理實務(wù) 程錫蘭詳細(xì)內(nèi)容
采購與供應(yīng)鏈管理實務(wù) 程錫蘭
序:物料成本演算
一、采購管理理念
1、采購經(jīng)營環(huán)境變遷
2、采購理念更新:5R的真諦
3、采購目標(biāo)
4、采購管理工作職能和職責(zé)
5、采購與供應(yīng)的關(guān)系發(fā)展
6、采購角色的演變
二、采購控制系統(tǒng)
1、采購策略的三個層次
2、采購作業(yè)流程及內(nèi)容
3、建立架構(gòu)和制度-----依六種導(dǎo)向
4、采購方法種類及實施
5、適當(dāng)采購數(shù)量辦法――如何確定佳采購量
6、適當(dāng)采購時間細(xì)則
7、采購價格的控制
7.1影響采購價格的八大因素
7.2 分組對應(yīng)
7.3采購價格管理十大原則
7.4采購價格對采購人員的壓力
7.5采購價格管制工具
7.6顯性的采購價格反應(yīng)時機(jī)
7.7非顯性采購價格反應(yīng)時機(jī)
7.8如何取得采購產(chǎn)品資訊
8、采購成本
9、采購價格因應(yīng)漲價/**采購/緊急采購之道
10、節(jié)約采購資金的要訣
11、降低采購單價十五方式
12、降低采購成本的途徑有哪些
13、從非采購角度減少產(chǎn)品成本六大分析
14、JIT(JUST IN TIME)與實施零庫存
三、供應(yīng)商交期和質(zhì)量管理
1、供應(yīng)商交期管制十大之道
2、采購物料跟催方法
3、采購物料進(jìn)度監(jiān)控
4、采購進(jìn)度落后應(yīng)采取什么措施
5、改善供應(yīng)商質(zhì)量十大手段
6、供應(yīng)商物料質(zhì)量管制實施手法
7、采購品質(zhì)控制應(yīng)檢查項目
8、采購物料驗證方法協(xié)議
四、供應(yīng)商管理
1、好供應(yīng)商具備六方面特質(zhì)
2、供應(yīng)商評核因素
3、新供應(yīng)商的評核和開發(fā)流程步驟
4、供應(yīng)商評估項目和控制要點
5、供應(yīng)商評估后必要措施
6、供應(yīng)商監(jiān)管方法
7、轉(zhuǎn)變監(jiān)管程度規(guī)則(Switching Rules)
8、供應(yīng)商關(guān)系管理與常用供應(yīng)鏈控制策略
五、采購詢價/比價/議價工程
1、適價必遵法則
1.1決定價格的三個方法
1.2選擇有利的交易條件
1.3選用適當(dāng)付款條件
1.4物權(quán)及風(fēng)險的轉(zhuǎn)移
2、適價的五大采購策略
3、詢價/比價/議價作業(yè)內(nèi)容
3.1詢價前準(zhǔn)備工作
3.2詢價必要項目
3.3比價方法/原則/方式
3.4議價原則
4、采購價格談判
4.1成功的談判人員的特征
4.2采購談判技巧模式
4.3采購談判技巧方式
4.4采購談判之時機(jī):
職責(zé)所在、客觀環(huán)境利用、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)
4.5談判技巧---談判前準(zhǔn)備
4.5.1知己知彼:事的分析、人的了解
4.5.2預(yù)設(shè)目標(biāo)及談判底線
4.5.3團(tuán)隊合作
4.5.4破圍標(biāo)12招
4.5.5談判手法心態(tài)基礎(chǔ)
4.6談判技巧---策略和方法
→談判的方法 →談判三要素
→談判的技巧 →談判策略
→采購優(yōu)劣勢分析
→議價技巧-----買方占優(yōu)勢
→議價技巧-----買方處于劣勢
→價格分析 →傾聽的技巧
→談判時的互信 →談判話術(shù)
→讓步的技巧 →突破僵局的方法
→討價還價的“價” →砍價的技巧
→談判的力量 →如何增加籌碼
→談判戰(zhàn)術(shù) →談判案例分析
→談判演練
六、供應(yīng)鏈管理
1、供應(yīng)鏈管理與企業(yè)競爭力的關(guān)系
2、供應(yīng)鏈管理的核心問題
3、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
4、庫存控制
5、配送戰(zhàn)略
6、戰(zhàn)略聯(lián)盟
7、產(chǎn)品設(shè)計對供應(yīng)鏈管理的影響
8、全球供應(yīng)鏈
9、顧客價值與供應(yīng)鏈
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6S-卓越的現(xiàn)場管理 程錫蘭 01.01
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一推行7S的意義1.7S管理與其它管理活動的關(guān)系——7S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ),是全面生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、ISO有效推行的保證?!?S管理能夠營造一種人人積極參與,事事遵守標(biāo)準(zhǔn)的良好氛圍。有了這種氛圍,推行ISO就更容易獲得員工的支持和配合,有利于調(diào)動員工的積極性,形成強(qiáng)大的推動力。——實施ISO等活動的效果是隱蔽的、長期性的,一時難以看到顯著的效果,而7S管理
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MSA測量系統(tǒng)分析 程錫蘭 01.01
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