激勵下屬與員工
激勵下屬與員工詳細內(nèi)容
激勵下屬與員工
課程單元 | 時間安排 | 教學目標 | 教學內(nèi)容 | 案例與體驗活動 |
主管角色職責認知 | 1.5HR | 一、建立主管應有的角色認知與職責 | 1.管理的定義 2.管理的內(nèi)容 3.管理者與執(zhí)行者的區(qū)別 4.管理者的角色與職責 5.中層主管所面臨的挑戰(zhàn) 6.主管應具備的能力 | 案例:足球教練的困擾 演練:管理能力測試 討論:我心目中棒的主管 案例:巴頓將軍對領(lǐng)導力的看法 案例:德魯克對領(lǐng)導力的看法 |
正向心態(tài)管理 | 1.5HR | 二、建立主管的正能量影響力 | 1.高績效主管的領(lǐng)導特質(zhì) 2.開放:聞過則喜 3.全力以赴:無論如何 4.負責任:從我做起 5.坦誠:建立信任 6.貢獻:利他 | 演練:進階版自我介紹 案例:康師傅武漢某處長 案例:康師傅成都某主管 |
教練式領(lǐng)導 | 1.5HR | 三、建立教練式領(lǐng)導相關(guān)概念 | 1.60/70/80/90后管理模式不同 2.領(lǐng)導力與激勵源自于滿足人性需求:馬斯洛需求理論 3.破除工作需求與員工需求的矛盾 4.何謂教練式領(lǐng)導 5.目標管理與PDCA | 演練:領(lǐng)導風格自我評估 演練:員工工作意愿評估表 案例:人只能領(lǐng)導不能管理 |
DISC性格激勵 | 1.5HR | 四、掌握不同類型人的需求進行重點激勵 | 1.DISC性格介紹 1.1.力量型 1.2.活潑型 1.3.分析型 1.4.和平型 2.不同性格的溝通與激勵重點 3.主管的五種管理風格 | 討論:不同性格的人際溝通模式 案例:唐僧喜歡的徒弟 |
激勵技巧 | 1.5 HR | 五、掌握激勵下屬/員工的理論與技巧 | 1.運用正能量管理團隊 2.主管需激發(fā)創(chuàng)造力與活力 3.XYZ理論 4.公平理論 5.影響態(tài)度的因素 6.激勵動機的途徑 7.處理別人情緒-情緒指數(shù) | 案例:統(tǒng)一星巴克總經(jīng)理 演練:激發(fā)員工的積極性 演練:當員工表現(xiàn)好的時候 演練:當員工受到挫折時 |
團隊建設(shè)與部門協(xié)作 | 1.5HR | 六、掌握團隊建設(shè)的觀念與方法,破除部門協(xié)作的問題 | 1.部門墻阻礙了灰色地帶 2. 廖祐呈老師的其它課程綜和素質(zhì)訓練 11.13《壓力管理課程》——培養(yǎng)良好心態(tài)的服務能力課程目標:■得心應手地運用各種調(diào)整自己心態(tài)的技巧;■協(xié)助學員養(yǎng)成面對壓力的自在與應變能力■提高本身的能量,能夠更投入在工作與生活中■學員了解快樂工作是做出工作質(zhì)量的關(guān)鍵課程對象:經(jīng)銷商的融資保險經(jīng)理課程時間:1天課程內(nèi)容:1.壓力的概念■對壓力正面的認知■壓力為帶來調(diào)整認知的機會■適度的壓力帶來良好績效■轉(zhuǎn)換時間的概 講師:廖祐呈詳情資金成長秘訣訓練 11.13《資金成長秘訣訓練課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長課程目標:■協(xié)助學員學會控制投資風險,不會遇到重大虧損■協(xié)助學員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學員掌握資金成長秘訣課程特色:■了解市場的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場的結(jié)構(gòu),以及交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計適當?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利■依照10多年金融投資經(jīng)驗與代操經(jīng)驗,曾任上海納深投資管理公司投資研 講師:廖祐呈詳情資金管理與交易心態(tài) 11.13《資金管理與交易心態(tài)課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長課程目標:■協(xié)助學員學會控制投資風險,不會遇到重大虧損■協(xié)助學員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學員掌握資金成長秘訣課程對象:金融市場操盤手/投資客戶課程時間:1天課程內(nèi)容:1.資金管理1.保本的重要1.系統(tǒng)性風險2.國內(nèi)外系統(tǒng)性風險案例3.控制虧損的概念4.控制虧損為資金管理的核心5.控制虧損的步驟6.控制虧損的案 講師:廖祐呈詳情資金成長秘訣 11.13課程簡介|課程名稱:資金成長秘訣|課程分類:投資管理類||課程簡介:||了解市場的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計適當?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場的本質(zhì)||風險||順勢操作||交易最根本的要點||資金管理||心態(tài)||符合市場本質(zhì)和交易要點的交易方法||止損的設(shè)計與心態(tài)||高勝算操作 講師:廖祐呈詳情主管角色與現(xiàn)代化管理 11.13課程簡介|課程名稱:主管角色與現(xiàn)代化管理|課程分類:管理類||課程簡介:||主管最大的功能應該是端正自己負責任心態(tài),做好規(guī)劃與控制,培育部屬進而打造||高績效團隊,所以本課程針對主管特別針對以上目標,著重在觀念溝通與技巧培訓||課程,課程中著重觀念講解占30,案例演練討論占40,學員分享與總結(jié)占30,運||用團隊互相學習的力量,手把手提升學員的自信心、心態(tài)、 講師:廖祐呈詳情主管能力培訓 11.13管理效能課程提綱1.主管心態(tài)1.什么是管理2.主管的責任1)員工晚下班是主管工作分配不當2)主管對于部屬的表現(xiàn)負全責3.負責任與不負責任1)承諾與選擇2)什么是負責任什么是不負責任3)學習對一切負責任4.練習:上臺的冒險,團隊給回應2.領(lǐng)導1.什么是領(lǐng)導2.領(lǐng)導的特質(zhì)1)說到做到2)表里如一3)帶領(lǐng)大家贏出來3.開放與自以為是的心態(tài)4.團體游戲:誰最吸引你, 講師:廖祐呈詳情中階企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練 11.13《中階企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練》——提高互動與效果課程目標:■學習課堂互動與異常處理方法,進一步提升講師課堂控場技巧■學習生動及準確表達技巧,提升講師表達水平,達成“開口講好課”的目標課程對象:內(nèi)部培訓師課程時間:2天課程內(nèi)容:1.培訓師四大怕2.如何克服緊張3.培訓師應有的信念4.如何提高能量5.演練與考核標準講解6.如何與學員產(chǎn)生連結(jié)7.運用四種角色來調(diào)動學員 講師:廖祐呈詳情主管管理訓練 11.13《主管管理訓練課程》——培養(yǎng)主管領(lǐng)導與管理能力課程目標:■轉(zhuǎn)換管理者的思維模式與責任感■增加有效授權(quán)、溝通、計劃的技巧■提升團隊管理水平課程對象:中高階銷售主管課程時間:2天課程內(nèi)容:第一天上午1.管理者的角色職責與條件■暖場:分Buddy,小組■案例-足球教練的煩惱■主管是什么■從管理的定義看主管的角色■主管所面對的管理與挑戰(zhàn)■贏的特質(zhì)■團隊心態(tài)活動—自我 講師:廖祐呈詳情戰(zhàn)略發(fā)展 11.13課程簡介課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略制訂課程分類:管理類課程簡介:面對環(huán)境快速變化,企業(yè)同時面臨機會與威脅,企業(yè)針對中期(三年)戰(zhàn)略發(fā)展以掌握成長契機,重組運營模式以符合戰(zhàn)略需要,并制定關(guān)鍵績效指標以進行后續(xù)的評估修正,為本課程的主軸。課程大綱:■Workshop準備■進行方式介紹◆蜜蜂法則◆雙腳法則◆每一個人都是對的■心態(tài)準備■BusinessStrategy企業(yè)戰(zhàn) 講師:廖祐呈詳情職場基本求生術(shù)大綱 11.13課程類別:01共通領(lǐng)域課程名稱:職場基本求生術(shù)課程介紹:講師運用過去培訓多家企業(yè)的中高階主管的經(jīng)驗,幫助位處基層的學員們從另一個角度去看待自己,掌握在職場生存的訣竅。課程效益:1.提升求職及在職技能2.初步了解主管的心理,避免成為不景氣下的犧牲品。課程大綱:單元一 個人面試專業(yè)形象包裝單元二 建立高績效的團隊運作單元三 提升人際關(guān)係單元四 怎樣做好完美的簡報 講師:廖祐呈詳情
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