《國密：涉密單位如何構建國家秘密保護管理體系》

  培訓講師：肖章

講師背景：
【個人簡介】肖老師16年企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中10年保密管理工作經(jīng)驗，供職于某重點保密軍工單位，期間主要從事一線保密管理工作，期間以行業(yè)前列成績首家通過第二輪保密資格認定，是國內首位成功研發(fā)實戰(zhàn)化保密培訓體系的專家，十年以上重點涉密軍工企業(yè) 詳細>>

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《國密：涉密單位如何構建國家秘密保護管理體系》詳細內容

《國密：涉密單位如何構建國家秘密保護管理體系》

國家秘密保護管理體系構建培訓課程綱要
【課程背景】
當今世界，政治多極化、經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化趨勢日益突顯，竊密與反竊的斗爭日趨尖銳，軍工企業(yè)、黨政機關面臨更加嚴峻的失泄密形勢。構建完善的保密管理體系，通過國家有關部門的保密資格審查認定，不僅是獲得軍品承制資格的前提和必要條件，更是守住國家保密安全底線、確保企業(yè)商業(yè)利益的必要手段。而當前大多數(shù)專兼職保密管理人員、保密分管領導為半路出家，未經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的保密資格認定標準以及實施方法訓練，對如何推行保密資格認定工作沒有全面、清晰的認識，本課程旨在提升保密管理人員推進保密資格認定工作的專業(yè)能力，為單位順利通過保密資格審查認定打下堅實的理論和技能基礎，從系統(tǒng)的角度掌握保密管理體系構建步驟和方法。
【課程收益】
加深對保密資格認定工作背景以及重要意義的認識；理解并能夠復述保密資格認定標準重點條款的要求和內涵；
能夠自主制訂保密資格認定工作推進方案；
能夠準確把握保密資格認定重點、難點問題，并具備具體的解決思路；
能夠列舉建立保密體系運行長效機制的具體方法和措施。
【學員對象】
涉密單位專、兼職保密管理人員；分管保密工作的中、高層管理人員；計算機“三員”。其中主要側重前兩類人員。
【授課天數(shù)】2-3天
【授課方式】
以講授式、小組討論以及案例分析為主，輔以提問啟發(fā)、視頻、互動、競爭等其他提升課程刺激度的方式。
【授課工具】
筆記本電腦；擴音、音響設備；白板、大白紙及白板筆；翻頁器；小禮物；小組式課堂設計。
【授課大綱】
總體框架：
軍工保密資格認定推進工作簡介
新版保密標準的主要架構和特點
保密資格認定標準重點條款解讀
保密資格認定推進的步驟和方法
推進工作重點難點問題解決思路
如何建立保密體系運行長效機制
綱要內容：
一、軍工保密資格審查認定工作簡介
（一）背景
（二）意義
（三）發(fā)展沿革
（四）發(fā)展前沿
二、新版保密標準的主要架構和特點
（一）總體架構
（二）主要特點（與第二版相比）
三、保密資格認定標準重點條款解讀
根據(jù)保密資格認定審查結果，經(jīng)隨機抽取100家保密資格單位的扣分情況并進行統(tǒng)計分析，以下十二個方面需重點關注并作重點解讀：
（一）涉密載體
（二）辦公自動化設備
（三）計算機及涉密信息
（四）保密制度
（五）保密要害部門部位
（六）定密管理
（七）保密工作檔案
（八）保密責任制
（九）保密檢查管理
（十）涉密人員管理
（十一）涉密會議管理
（十二）保密條件保障
四、保密資格認定推進的步驟和方法
（一）思想發(fā)動
（二）學習培訓
（三）對標自查
（四）深化培訓
（五）確定措施
（六）組織實施
（七）自查驗收
（八）提交申請
（九）直前準備
五、推進工作重點難點問題解決思路
（一）如何影響各級領導重視認定工作
（二）如何落實保密工作業(yè)務分工負責制
（三）如何推進保密工作與業(yè)務工作深度融合
六、如何建立保密體系運行長效機制
（一）“三基”工作是保密長效機制建立的前提
（二）技管并重是保密管理長效機制落地的手段
（三）聯(lián)防聯(lián)動是保密管理長效機制運行的保障
（四）保密管理人員培養(yǎng)是建立長效機制的根本

 

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