濃縮的都是精華 —精品微課設計與開發(fā)

  培訓講師:徐舟

講師背景:
徐舟老師情境管理專家美國領導力研究協(xié)會研究員美國ACI注冊國際職業(yè)培訓師香港浸會大學UIC工商管理學院EMBA上海交大、江西財經(jīng)大學總裁班客座教授教練式高爾夫?管理系列中文版權擁有者美國DISC性格分析研究中心報告解讀講師曾任:荷蘭(皇家) 詳細>>

徐舟
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濃縮的都是精華 —精品微課設計與開發(fā)詳細內(nèi)容

濃縮的都是精華 —精品微課設計與開發(fā)

? 課程大綱

**部分:認識微課---找出微課與傳統(tǒng)課程之間的差異化

一、什么是微課?

1、 “課”字的解讀

1) 解決問題

2) 陳述觀點

3) 效果呈現(xiàn)

2、 微課定義

1) 時長短

2) 內(nèi)容聚焦、針對性強

二、微課特征

1、 短

2、 小

3、 精

4、 悍

三、微課要求

1、 注意力10分鐘原則

2、 有用、有趣

實操練習:“心有千千結”---打破固有的思維定式

3、 三大微課制作禁忌:

1) 微課實錄微縮版

2) 傳統(tǒng)說教、播音員版

3) 簡單課件操作實錄版

第二部分:設計微課—結構化設計,形象化呈現(xiàn)

一、 微課設計的“一二三”法則

1、 一個中心

2、 兩個原則

3、 三個方向

二、 聚焦微課設計的三個方向

1、 新:企業(yè)一系列新事物的推行

2、 關:業(yè)務流程中的關鍵點強化

3、 痛:企業(yè)目前遇到困境與瓶頸

三、 培訓能解決的三個問題(ASK)

1、培訓能解決的問題是Problem還是Question?

2、培訓能解決的三類問題:

1)態(tài)度:員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變

2)技能:員工業(yè)務能力的提升

3)知識:員工專業(yè)知識的擴充

四、培訓課題與目標的確定

1、微課標題設計的標準

1)字少

2)實用

3)專業(yè)

4)新穎

2、微課標題的四個特征:

1)新鮮有趣

2)形象生動

3)反映實質(zhì)

4)記憶深刻

3、兩種類型的標題設計:

1)單一標題設計

2)主、副標題設計

實操練習:學員設計自己的微課標題

4、微課目標的三道門設計---深度挖掘?qū)W員的學習動機

1)目標

2)理由

3)要點

實操練習:學員設計自己的微課目標

五、培訓內(nèi)容選擇與案例編寫

1、微課內(nèi)容選擇的標準

1)重要性高

2)發(fā)生頻率高

3)學習難度大

4)必須有專家

2、微課案例收集的渠道

3、微課典型案例的標準:

1)真實性

2)典型性

3)完整性

4)沖突性

4、微課案例分析STAR模板

實操練習:學員設計自己的微課案例,運用STAR模板

六、微課的結構設計

1、微課金字塔原理的三段式結構

2、 思維導圖的結構設計

實操練習:學員設計自己的微課結構

3、微課的結構呈現(xiàn)設計

1)經(jīng)典的中國菜:觀點 故事

2)經(jīng)典的好萊塢:壞蛋 英雄

3)經(jīng)典的喬布斯:問題 方法

實操練習:學員設計自己的結構呈現(xiàn)

七、微課團隊開發(fā)原則

1、標準的微課開發(fā)團隊

2、微課標準的開發(fā)流程

實操練習:學員設計自己的微課腳本

第三部分:呈現(xiàn)微課—擁抱互聯(lián)網(wǎng),視覺化呈現(xiàn)

一、微課呈現(xiàn)分類

1、靜態(tài)圖文

2、動態(tài)圖文

3、動態(tài)視頻

二、靜態(tài)圖文制作工具--PPT

1、常見的PPT設計的五大禁忌

1) 字太小

2) 文太多

3) 版太花

4) 照著讀

5) 濫用工

2、 PPT課件制作的步驟

1) 字體選擇

2) 圖片編輯

3) 排版設計

4) 動畫設置

二、動態(tài)圖文制作工具—易企秀

1、圖片的美編:美圖秀秀

2、制作精美的HTML 5:掌上微課的鼻祖

實操練習:學員跟著老師一起操作軟件

三、 微課呈現(xiàn)平臺:手機與電腦的呈現(xiàn)平臺軟件介紹

四、動態(tài)視頻制作工具實操:

1、視頻微課七大形式

2、拍攝視頻的兩種方式

3、視頻轉(zhuǎn)化軟件

4、視頻編輯軟件制作:片頭、片尾、正文剪輯、音頻編輯

5、錄屏軟件的操作

實操練習:學員跟著老師一起操作軟件

尾篇:課程總結與回顧

一、每組學員制作一個10分鐘以內(nèi)的微課現(xiàn)場PK比賽

二、講師點評、總結,課程結束

 

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名師鍛造工作坊?---注冊國際職業(yè)講師認證培訓主講人:徐舟課程背景VUCA時代,我們的世界面臨前所未有的易變性、不確定性、復雜性和模糊性,因此商業(yè)社會生存法則也不斷更新并面臨各種沖擊。VUCA時代改變了我們慣用的商業(yè)邏輯,因此我們的思維方式也應當向更靈活、更開放、更包容的方向發(fā)生;相應地,我們的行動模式也應更推崇以試探、調(diào)整和反復為特點的微螺旋式成長路徑。中

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濃縮的都是精華精品微課設計與開發(fā)主講人:徐舟課程背景當今時代,隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和“新人類”成為職場主力軍,“碎片化學習”“微課程”成為企業(yè)學習的標準配置,許多優(yōu)秀的企業(yè)大學都在積極探索。但在實踐中,適宜的“微課”僅占企業(yè)學習資源的12——那么,哪些內(nèi)容適合“碎片化”?如何設計、制作“微課”?這是困擾許多企業(yè)學習與發(fā)展經(jīng)理的一道難題。設置有針對性的微課是每個企

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破局---創(chuàng)新增員工具箱?主講:徐舟課程背景隨著我國經(jīng)濟新常態(tài)和VUCA時代的到來,保險行業(yè)迎來了建立“保險+模式的保險型社會”的時代。國家政策利好,市場環(huán)境優(yōu)秀,客戶品質(zhì)提升,組織架構快速迭代,增員效能大幅提升。在這個模糊不確定的時代,作為壽險行業(yè)的精英,如何把握時機,當風吹起來的時候,你是否已經(jīng)準備好站在風口,組建自己的壽險團隊,成就團隊發(fā)展的夢想。增員

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擁抱競爭創(chuàng)新服務?---互聯(lián)網(wǎng)時代的3.0營銷主講:徐舟課程背景近年來中國壽險市場高額保單頻現(xiàn),高端客戶的保險市場成為了眾多銷售精英期待進駐的市場。各家公司也紛紛提出百萬精英系統(tǒng)的成長思路。但是苦于績優(yōu)高手們無法快速突破,眼看著一波又一波的百萬保額保單、百萬期繳保單甚至億萬保單頻繁出現(xiàn),卻不在自己公司。如何開拓并持續(xù)維護高端市場?如何跟高端客戶切入保險話題?

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·銷ngxiao????????知人知人知人知心的增員“五環(huán)面談法”?主講:徐舟課程背景2015年8月,保險營銷員資格考試正式取消。保險代理人數(shù)量,由2014年的325萬人,到2015年471萬人,到2016年的657萬人,再到2017年上半年的745萬人,也就是說,在2015年保險營銷員資格考試取消后,保險營銷員增加了274萬人。據(jù)統(tǒng)計,保險營銷員未來人數(shù)

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高情商溝通與高效表達主講人:徐舟課程背景為什么在人際溝通中總是會覺得沒有共同語言?為什么對方總是不理解自己?當我們花費大量時間精力用于溝通時卻發(fā)現(xiàn)效果非常有限?作為企業(yè)的職業(yè)人士,我們首先要提升自己的情商,也就是如何處理人際關系和提升與人溝通的能力。美國總統(tǒng)羅斯福曾說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系?!笨突芯康慕Y論:“專業(yè)知識在個人成功中作用只占

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基于情境的溝通技能提升主講人:徐舟培訓背景:溝通、對話是解決沖突的最常用的方式之一,亦是身為企業(yè)管理者最重要的能力之一。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示:職場上的成功85取決于溝通;美國企業(yè)經(jīng)理94的時間在溝通;美國聯(lián)邦品保機構已將溝通能力列入質(zhì)量保證成功的先決條件;無論是解決部門間的沖突還是協(xié)調(diào)與上司間的關系,用溝通解決沖突、達成團隊協(xié)作之能力顯已成為現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人成功不可

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