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周潮老師
周潮 老師
  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:團隊建設 規(guī)范化管理 職業(yè)道德
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
周潮老師培訓聯(lián)系微信

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周潮老師的內(nèi)訓課程

卓越經(jīng)理人的人才管理技能提升訓練 -《非HR經(jīng)理的HR管理培訓》 (2天)【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施,對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。 員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)

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《員工離職管理與企業(yè)留人方案設計》 1天【課程背景】員工離職管理是企業(yè)用工管理中的重點和難點,員工離職有哪些情形,各自的條件是什么,如何防范員工離職的風險并控制員工離職的成本,一直是企業(yè)HR工作的重點之一。此外,“用工荒”、“留人難”已經(jīng)成為時下用人單位很頭疼的一個問題,而基層員工經(jīng)常擅自“自動離職”的行為也往往讓企業(yè)HR困惑異常。如何管理離職員工,如何很好地留住企業(yè)人才,這是目前企業(yè)人力資源管理者必須要解決的兩個問題?!九嘤枌ο蟆? 有關企業(yè)主管部門領導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理

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如何給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃【課程背景】很多人從來沒有想過做一份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物。而一些有遠見的企業(yè)逐漸將職業(yè)生涯規(guī)劃的問題看成是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題,他們通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,來推動企業(yè)再上新臺階。如何幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,企業(yè)如何管理員工的職業(yè)生涯?!菊n程目標】本課程建立在大量的實際案例的討論分析基礎上,偏重實際演練和操作,輔助一些理論的理解,讓學員了解職業(yè)生涯,并學會規(guī)劃自己的未來?!九嘤枌ο蟆績?yōu)秀骨干及新進員工【課程大綱】 1. 為什么要做個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 什么是職業(yè)?什么是職業(yè)生

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《卓越績效管理體系建設》 (2天)【課程對象】 企業(yè)負責人、各部門經(jīng)理、人資經(jīng)理、績效主管(專員)【課程目的】 ? 認識績效管理的重要性,并能在企業(yè)中正確推行績效管理 ? 熟悉績效管理模式,全面了解現(xiàn)代績效管理運作程序和設計方法 ? 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧 ? 掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理 ? 掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用 ? 掌握績效考核的基本流程和操作要點,有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū) ? 重點學習KPI、MB

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新形勢下人力資源招聘與面試實戰(zhàn)技能提升訓練 2-3天【課程背景】 眾所周知,找到人才用對人,是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行競爭越來越激勵,工作的可選性增加以及80、90后員工的不穩(wěn)定性,各項新法的出臺,用工成本成倍增加……這些無疑都對企業(yè)的招聘和甄選加大了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試甄選技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。 本課程全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源招聘的核心技術方法;

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企業(yè)全面薪酬管理與員工激勵方案設計實務 (2天版)【課程對象】企業(yè)負責人、薪酬管理人員,人力資源管理人員、財務負責人等【課程特色】體系框架搭建 + 管理思路梳理 + 操作工具介紹 + 典型案例分享 + 解決方案研討【課程背景】如果你是一個薪酬設計者、管理者,你迫切要求掌握最先進、最科學、最適用的核心工具與方法。市場在變化,公司的業(yè)務戰(zhàn)略不斷在調(diào)整,因而決策層不斷對人員素質(zhì)、對成本提出新的要求;而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足;新法的出臺,讓企業(yè)的人力成本大幅升高,風險成本也到處可現(xiàn)…設計

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