周潮老師的內(nèi)訓課程
卓越經(jīng)理人的人才管理技能提升訓練 -《非HR經(jīng)理的HR管理培訓》 （2天）【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。 員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)
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《員工離職管理與企業(yè)留人方案設計》 1天【課程背景】員工離職管理是企業(yè)用工管理中的重點和難點，員工離職有哪些情形，各自的條件是什么，如何防范員工離職的風險并控制員工離職的成本，一直是企業(yè)HR工作的重點之一。此外，“用工荒”、“留人難”已經(jīng)成為時下用人單位很頭疼的一個問題，而基層員工經(jīng)常擅自“自動離職”的行為也往往讓企業(yè)HR困惑異常。如何管理離職員工，如何很好地留住企業(yè)人才，這是目前企業(yè)人力資源管理者必須要解決的兩個問題?！九嘤枌ο蟆? 有關企業(yè)主管部門領導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理
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如何給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃【課程背景】很多人從來沒有想過做一份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物。而一些有遠見的企業(yè)逐漸將職業(yè)生涯規(guī)劃的問題看成是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，他們通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，來推動企業(yè)再上新臺階。如何幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)如何管理員工的職業(yè)生涯?！菊n程目標】本課程建立在大量的實際案例的討論分析基礎上，偏重實際演練和操作，輔助一些理論的理解，讓學員了解職業(yè)生涯，并學會規(guī)劃自己的未來?！九嘤枌ο蟆績?yōu)秀骨干及新進員工【課程大綱】 1. 為什么要做個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 什么是職業(yè)？什么是職業(yè)生
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《卓越績效管理體系建設》 （2天）【課程對象】 企業(yè)負責人、各部門經(jīng)理、人資經(jīng)理、績效主管（專員）【課程目的】 ? 認識績效管理的重要性，并能在企業(yè)中正確推行績效管理 ? 熟悉績效管理模式，全面了解現(xiàn)代績效管理運作程序和設計方法 ? 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧 ? 掌握有效的工作目標的設定與分解，有效進行工作計劃管理 ? 掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用 ? 掌握績效考核的基本流程和操作要點，有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū) ? 重點學習KPI、MB
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新形勢下人力資源招聘與面試實戰(zhàn)技能提升訓練 2－3天【課程背景】 眾所周知，找到人才用對人，是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行競爭越來越激勵，工作的可選性增加以及80、90后員工的不穩(wěn)定性，各項新法的出臺，用工成本成倍增加……這些無疑都對企業(yè)的招聘和甄選加大了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試甄選技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。 本課程全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源招聘的核心技術方法；