周潮 老師
- 所在地區(qū): 上海
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:團(tuán)隊(duì)建設(shè) 規(guī)范化管理 職業(yè)道德
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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周潮老師公開(kāi)課
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2024-10-29
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)至關(guān)重要,其重要性不亞于市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)和資金運(yùn)作。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)員工管理提出了新的挑戰(zhàn),尤其是在人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核方面。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。非人力資源經(jīng)理(直線經(jīng)理)常常因缺乏相關(guān)知識(shí),導(dǎo)致人員流失、考核不公等問(wèn)題,具體表現(xiàn)為:1.用人成本增加,生產(chǎn)效率未提升。2.經(jīng)理人擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)但不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.人員流動(dòng)多因管理方法不當(dāng)。4.招聘、薪酬和績(jī)效考核沿用舊思路,引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。5.經(jīng)理人不善考核與激勵(lì),導(dǎo)致員工離職。6.新政策難以落實(shí),影響企業(yè)發(fā)展。針對(duì)以上這些問(wèn)題,本課程
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以激勵(lì)為導(dǎo)向的落地式薪酬體系構(gòu)建 2021-07-01
以激勵(lì)為導(dǎo)向的落地式薪酬體系構(gòu)建(杭州,7月2-3日) 【培訓(xùn)日期】2021年7月2-3日【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬主管【課程背景】如果你是企業(yè)老板或一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者、管理者,你迫切要求掌握最先進(jìn)、最科學(xué)、最適用的核心工具與方法。市場(chǎng)在變化,公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整,因而決策層不斷對(duì)人員素質(zhì)、對(duì)成本提出新的要求;而員工的想法似乎也越來(lái)越多,永不滿足;社稅新政等新法的出臺(tái),讓企業(yè)的人力成本大幅升高,風(fēng)險(xiǎn)成本也到處可現(xiàn)… 設(shè)計(jì)者管理者們常常感到困惑,無(wú)所適從。本課程將核心工具,方法與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合,與你探討設(shè)計(jì)思路,能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng),使你在公司給的人力成本總額這個(gè)額
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年度人力資源規(guī)劃與績(jī)效管理體系建設(shè) 2013-05-13
課程價(jià)格:3600元/人課程對(duì)象:公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理、調(diào)配薪酬經(jīng)理,戰(zhàn)略規(guī)劃人員、人力資源主管、專員等。備注:小班授課,限招35人。以報(bào)名先后順序?yàn)闇?zhǔn),滿班后的報(bào)名學(xué)員自動(dòng)轉(zhuǎn)為下期。培訓(xùn)背景:1.隨年終又到了,如何進(jìn)行年終績(jī)效考核,確??己私Y(jié)果的公平、公正?如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金?如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工等?這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問(wèn)題,如果這些問(wèn)題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失,甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。2.公司發(fā)展快速,人才捉襟見(jiàn)肘,各業(yè)務(wù)部門投訴人力資源部門:招不到人影響業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門抱怨
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管理者的人力資源管理(非人) 2013-03-15
【課程價(jià)格】:3200/元【課程時(shí)長(zhǎng)】:2天 6小時(shí)/天【備注】:小班授課,同步操作,限招35人。以報(bào)名先后順序?yàn)闇?zhǔn),滿班后的報(bào)名學(xué)員自動(dòng)轉(zhuǎn)為下期?!菊n程概述】:1.隨在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2.員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長(zhǎng)久以來(lái),非人力資源經(jīng)理(直線經(jīng)理)往往因?yàn)閷?duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清,造成人員流失、考核不公,
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部門經(jīng)理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 2011-02-25
部門經(jīng)理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 -非HR經(jīng)理的HR管理培訓(xùn) 舉辦時(shí)間:2011年4月8-9日上海 2011年4月29-30日深圳培訓(xùn)費(fèi)用:2800元/兩天(含兩天中餐、指定教材、茶點(diǎn)) 培訓(xùn)方式:案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動(dòng)討論、培訓(xùn)游戲等 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員 咨詢報(bào)名:010-62864303 62863354 董老師 劉老師 在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑