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鮑愛中老師
鮑愛中 老師
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  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:企業(yè)管理 執(zhí)行力通用管理中層管理
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鮑愛中老師公開課

危機管理   2010-05-26

危機管理時間:2010年12月04日 地點:上海銀波大酒店 費用:1490元 課程背景: 危機無處不在,認為自己沒有危機,這才是真正的危機!海爾張瑞敏: 永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰  聯(lián)想柳傳志: 我們一直在設立一個機制,好讓我們的經營者不打盹,你一打盹,對手的機會就來了。  華為任正非:華為總會有冬天,準備好棉衣,比不準備好。我們該如何應對華為的冬天? 微軟比爾蓋茨:我們離破產永遠只有十八個月 戴爾電腦邁克爾戴爾:我有的時候半夜會醒,一想起事情就害怕。但如果不這樣的話,那么你很快就會被別人干掉。課程大綱:第一部分 危機意識及危機管理能力自測案例:2001年,南京冠生園月餅陳餡新做事件不僅導致

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打造卓越的領導力   2010-05-26

打造卓越的領導力(2010年10月16、17日2天)上午9:0012:00,下午1:304:30 上海收費標準:2980元/人(包括會務費、聽課費、講義費、2天的中餐費)課程對象:企業(yè)中高級經理、主管,以及想成為卓越領導者的相關人士。課程目標:1、使學員對卓越的領導力有一個清晰的認知;2、有效拓展學員的領導力思維與執(zhí)行力思想;3、使學員能行之有效地提升自己的領導力;課程背景:現(xiàn)代企業(yè)的競爭力更多的體現(xiàn)在領導者的高瞻遠矚;企業(yè)的競爭優(yōu)勢也更多的體現(xiàn)為領導優(yōu)勢;如今,有力的領導往往被看作組織成長、變革和再生最重要的關鍵因素之一。然而,領導力是短缺資源。正是因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應全球競爭的加

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第一部分 有效授權mdash;mdash;給下屬足夠的空間 第一單元 該放手時就放手 n 不要搶下屬的事做 n 學會換位思考 n 將授權進行到底 第二單元 授權之道 n 授權前應該具有的心態(tài) n 被授權者的6個必備條件 n 如何恰當授權 n 不僅要授權而且要有效授權 n 授權的9個原則 n 授權的8個步驟 n 有效委派工作的7大步驟 第三單元 授權與控制 n 授權不是一錘子買賣 n 風險:把錯誤的權力授予錯誤的人 n 授權失衡 n 授權失敗的最嚴重表現(xiàn):授權失控 n 授權與控制的微妙境界 第二部分 激勵下屬 n 找到激勵無效的原因 n 激勵下屬的原則 n 激勵下屬的技巧與方法 n 激勵下屬的手

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第一部分 卓越的領導力 案例一 第一章 領導力的解析與思考 案例二 1、領導力可以習得(案例1) u 一流的領導者; u 后天的領導者; u 潛在的領導者; u 有限的領導者; 2、剖析領導力(案例2) u 領導力解析; u 野牛群中的領導者; u 學雁群飛翔; 3、領導者的角色定位(案例3) u 領導者特質mdash;mdash;孕育領導的搖籃; u 領導者是探險家; u 領導者是藝術家; u 領導者是法官; u 領導者是戰(zhàn)士; 第二章 開發(fā)領導潛能 案例三 1、 領導力的關鍵:分清主次;(案例4) 2、 領導力的核心:正直;(案例5) 3、 領導力的終極檢驗:積極變革;(案例6) 4、 獲

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時間管理藝術   2007-09-19

第一章 有關時間管理的幾個誤區(qū) middot;誤區(qū)一:時間管理只不過是強迫癥行為的另一種解釋; middot;誤區(qū)二:時間管理泯滅了個人的自發(fā)性和樂趣; middot;誤區(qū)三:也許我可以管理好我自己,但是我的公司卻一團遭; middot;誤區(qū)四:存在萬能風格; 第二章 做事如何講究輕重緩急 middot;ABC法; middot;目錄卡/報事貼法; middot;任務盤存法; middot;回報法; middot;帕累托法則; 第三章 做事拖沓mdash;mdash;時間的竊賊 middot;做事拖沓的實質; middot;你為什么會拖沓; middot;你為何事而拖沓; middot;造成拖

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第一部分 什么是企業(yè)文化? 關于企業(yè)文化 企業(yè)文化的內涵 企業(yè)文化的層次 企業(yè)文化的要素 企業(yè)核心價值觀 企業(yè)的思維方式(戰(zhàn)略、經驗、思路、領導、管理風格) 企業(yè)家與領導行為的轉型 企業(yè)的發(fā)展階段與企業(yè)家的持續(xù)超越 企業(yè)倫理 企業(yè)形象的三維標準 企業(yè)形象的木桶原理 企業(yè)形象的外在標識C I S 第二部分 企業(yè)文化的作用 制度、法律與文化、價值觀之間的差異 企業(yè)文化的作用 企業(yè)文化的管理功能 建設獨特的企業(yè)文化 第三部分 企業(yè)文化的設計 西方學者的觀點 企業(yè)文化設計的基礎 企業(yè)文化的演化機制 研究企業(yè)文化的三個基點 第四部分 企業(yè)文化的建設與管理 中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么? 優(yōu)秀公司所重視

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