彭署光 老師
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集團介紹 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份公司，成立于1999年，2002年10月19日，第五屆中國成長企業(yè)CEO峰會在人民大會堂召開，在大會表彰的19992001年度中國超速成長百強企業(yè)中，蒙牛乳業(yè)以1947.31％的成長速度名列榜首。到2003底年營業(yè)額已突破50億。業(yè)務(wù)主要涉及乳品領(lǐng)域，5000...
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對企業(yè)風險管理的探索和研究，及至《企業(yè)執(zhí)行力的組織依據(jù)和邏輯》一文脫稿，算是告一段落，也可以說該文是收山之作。花了十幾年的時間，就搞出了這些名堂，余下的事就是要為其找一條出路了。 在十幾年前為什么會癡迷上這個研究，真有些說不清、道不明，只是覺得思考和研究這些問題很有樂趣，能讓一個人不顧一切地往前...
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母子公司財務(wù)管控的組織體系的構(gòu)建是一個系統(tǒng)工程，要以集團的戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)和財務(wù)管控模式為依據(jù)。在構(gòu)建過程中應(yīng)明確母子公司財務(wù)組織的特點、構(gòu)建財務(wù)組織的目標，確定財務(wù)管控框架，設(shè)定財務(wù)部門職能。 多層次財務(wù)組織的四大特點 企業(yè)集團是由眾多法人企業(yè)構(gòu)成的具有層次結(jié)構(gòu)的企業(yè)聯(lián)合組織，這決定了企...
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有人說下棋不容易，棋子有限，變數(shù)無窮。也有人說，企業(yè)競爭格局如棋局。但不知有多少人想過，管理企業(yè)要比下棋難度要高多少倍。不管是象棋還是圍棋，棋盤上就那么多子，中國象棋一方有16個子，雙方加起來也就32個子；圍棋雙方加起來，下滿棋盤上也只有三百六十一目，而一個企業(yè)的人員可以是成千上萬，而且難就難在，變...
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這個故事是我一年前在機場書店看到的，當時就因為看到它所以我把整個書也買下來了。想必這對于許多求職的大學生來說會有用。之所以有這樣的想法，是因為我們藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)經(jīng)常會接到一些大學生有關(guān)職業(yè)生涯問題的咨詢和求教，這應(yīng)該對他們會有所啟發(fā)的。 一位面臨畢業(yè)的學生向老師提出這樣一個問題quot...
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在商業(yè)競技場上，一家企業(yè)，需要打造品牌，同樣，就企業(yè)家而言，其個人品牌在變幻莫測的市場風云中更需要彰顯其獨特的個性和人格魅力。 企業(yè)家怎樣打造品牌？一言以蔽之，打造品牌就是要在別人心目中喚起更好的感覺。面臨全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)家需要做的就是，捫心自問：我是想盡力完善自己還是想通過自己努力喚起別人...
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有道是商場風險莫測，但只要找準找對方法，路還是很寬闊的。如果實在自身能力和資源有限，那就要尋求外腦幫助了。 最近，有二位老板爭著要請我吃飯，看他們個個喜形于色的樣子，誰會想到一年前他們還屬于落魄凄涼境地。說老實話，吃飯是小事，關(guān)鍵是他們在企業(yè)面臨困境時，能及時想到外腦幫助，千里迢迢從湖北和陜西趕...
230查看全文
在當下的社會，office lady一直備受青睞，在被稱其為奢華的小資世界里活躍著。舒適的工作環(huán)境和不錯的薪水給了象我這樣曾經(jīng)的白領(lǐng)無與倫比的優(yōu)越感，也成就了我那與生俱來的虛榮心，瀟灑的生活在世人羨慕的眼神里。 也許得到上天的眷顧，大學畢業(yè)后的我也成功躋身小資社會，成為了一名受眾人羨慕的白領(lǐng)。輕...
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加盟連鎖店最大的好處是能直接借用總部的金字招牌，并借助總部的經(jīng)驗，從而能降低投資和經(jīng)營的風險。但是，對于加盟者來說，復(fù)制完總部經(jīng)營場所的環(huán)境、氣氛和產(chǎn)品后，并不代表就可以高枕無憂了。 在經(jīng)營過程中，加盟者一定會涉及到財務(wù)管理、人事管理、開拓市場、同行競爭等諸多因素，而且各個加盟店會因為地方習俗、...
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有一句話說的好，一棵數(shù)能不能存活靠的是樹根有多深，而一棵樹能不能得到大家的贊賞靠的樹干和樹葉，經(jīng)營企業(yè)亦是如此，老板是樹根，中層是樹干，而普通員工就是樹葉，老板的思想深度決定了企業(yè)能不能存活，而中層以及普通員工則決定了企業(yè)能不能做大、做強。尤其是作為高層和普通員工溝通橋梁的中層管理干部其作用就更為關(guān)...
225查看全文
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一流的企業(yè)必有優(yōu)秀的文化。近兩年中國企業(yè)界掀起一股企業(yè)文化浪潮，文化越來越受企業(yè)重視，越來越多的企業(yè)家將文化作為一項核心競爭力去營造。可是如何建設(shè)企業(yè)文化，將適合自己的文化在企業(yè)生根，這是多數(shù)企業(yè)的困感之處。 事實上，這些困惑的根源主要來源于文化建設(shè)缺乏與企業(yè)管理相結(jié)合的整...
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東方博禹項目已經(jīng)結(jié)束了，所做永昌路橋項目也正緊張地進行著。東方博禹和永昌路橋兩個企業(yè)有個共同點，就是都是中小型民營企業(yè)mdash;mdash;營業(yè)收入都在1－3億元之間、員工人數(shù)200－300人?，F(xiàn)在想起東方博禹項目經(jīng)理張建存當時邀我去東方博禹時的情景，心里卻另有一番感觸。 說句心里話，當時我出...
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記得去年做過的一個項目，客戶是一個正在轉(zhuǎn)制過程中的國有企業(yè)，管理方法相對滯后，事實上他們剛開始并不真正清楚為什么要做咨詢。在經(jīng)過了管理診斷、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織流程優(yōu)化、績效考核、薪酬設(shè)計等各個階段之后，項目組成員奉獻了一場精彩的宣講會。會上，員工們聽得群情激昂；會后，企業(yè)的老總對我們說：效果不錯，大家都...
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無論是什么樣的公司，無論是規(guī)模大小的企業(yè)，老板的喜好、老板的性情、老板的價值觀，往往就是一個公司政治氛圍最主要雨晴表。如何摸準老板的底線，其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。 老板底線，看不見的線 我曾供職于廣州某大型的企業(yè)集團，其主體為國有企業(yè)，但有民營資本參股其中。由于企業(yè)成立時間很...
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當代的中國，創(chuàng)新已成為中華民族的主旋律。只有自己的，才是最好的，正成為國人的共識！于是，我們的技術(shù)創(chuàng)新突飛猛進：飛船上天、嫦娥奔月、中國芯的誕生hellip;hellip;給了我們一個個驚喜，更給我們國人重新樹立起了自信心。 相對于技術(shù)的創(chuàng)新，我們管理創(chuàng)新還一直沒有重大突破，這確實讓我們從事管...
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2008年，是許多職場人士期待的一年，因為新的勞動合同法即將實施。雖然新法會對職場人提供更多的保障，但同時也帶來聲勢浩大的裁員風暴。 據(jù)新華網(wǎng)報道：中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的20；中國銀行四川分行和南方航空海南公司也相繼爆出大規(guī)模與臨時工逼簽勞務(wù)工的傳聞；華為耗資10億打...
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最近收到很多FMCG行業(yè)銷售人員的郵件，大多人都闡述了自己在業(yè)務(wù)過程中遇到很多的困惑，有剛從事銷售工作的新兵蛋子，也有多年在銷售一線的困牛老兵，銷售人員如何尋求業(yè)績的突破的確是件比較難的事情，不同的行業(yè)、不同的產(chǎn)品，不好一概而說，實際上也沒有包醫(yī)百病的良藥妙方。但我想作為一名職業(yè)化銷售人員，你首先必...
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職場和商場上有很多人，都很精明，但卻成功不了，無論是境況還是業(yè)績都是平平，相反，有時還不如一些表面上看憨厚的人。 精明人之所以精明，過之而不及，是因為精明過度，過了頭。反映在職場上是拈輕怕重，想走捷徑，偷機取巧，少干點，多拿點，老板、領(lǐng)導(dǎo)在場則表現(xiàn)積極，不在場則晃晃悠悠，偷懶抹油，用心在鉆營，和...
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目前，網(wǎng)絡(luò)上曬工資的現(xiàn)象被炒的頗為火熱，越來越多的人匿名將工資條上的明細列出讓別人看。人們都在試圖從不同的側(cè)面剖析曬工資者的心理以及由此所折射出來的民生焦慮。這里，我們暫且不來憂國憂民。作為社會的最小個體單位，人最終都是要融入到每一家企業(yè)里面，從事生產(chǎn)勞動，人們曬工資的心理，是否直接與在企業(yè)里的工作...
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一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計屬于薪酬體系中的一個子模塊，因此在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業(yè)合理控制成本，二是幫助企業(yè)有效激勵員工。 二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的先行工作 1、在分析公司戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，確定人力資源戰(zhàn)略，進而制定了...
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近一段時間，打開網(wǎng)絡(luò)、翻開報刊，首先映入眼簾的就是漲價二字。除了從沒停止過上漲腳步的房價外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格，都在你追我趕的上漲。國家統(tǒng)計局發(fā)布報告稱，今年上半年中國GDP同比增長11.5。中國經(jīng)濟保持如此高速增長，似乎令人找不到欣慰的理由。但放眼職場，特別是對...
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戰(zhàn)略與薪酬之間的關(guān)系 在很多企業(yè)往往會碰到這樣的問題，當企業(yè)戰(zhàn)略定下來了，職能部門在如何設(shè)計本職能的戰(zhàn)略去支持公司的戰(zhàn)略方面不知道如何下手。另外，對于很多企業(yè)來說，公司戰(zhàn)略就是市場目標或者是銷售訂單目標，沒有一個詳細的互動、協(xié)同的整體方案，要求各部門在公司市場目標的指導(dǎo)下，自己制定本職能的戰(zhàn)略。...
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在我們身邊經(jīng)常聽到以下的話題和牢騷： 小王啊聽說你的工資又漲了？你在單位干的一定很不錯。 這個月的獎金又沒了，說不準下月就要被炒魷魚。 你看看人家小吳，剛進公司沒幾天，工資就比咱們高。 同一個部門，同一個職位，怎么小吳的薪資比我高，不是領(lǐng)導(dǎo)的偏心才怪。。。。。。。 現(xiàn)在我們考慮難...
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朝三暮四是一個成語，故事源于《莊子middot;齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆。猴子非常生氣，說：太少了，早上吃的還沒晚上多。養(yǎng)猴人又說：那早上四顆晚上三顆怎么樣？所有的猴子都高興地接受。 最初朝三暮四指用手段欺騙別人，而今天指反復(fù)無常...
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隨著近年來人們投資意識的增強，理財、教育和職業(yè)規(guī)劃等方面的投資已經(jīng)對個人和家庭產(chǎn)生巨大影響，而職業(yè)規(guī)劃投資作為充分滲透于個人品牌、貫穿于人生始末的一項內(nèi)容，已漸漸成為人們投資自身及追求回報的重要部分，這也使得職業(yè)規(guī)劃投資加劇演變成為了人生的首要投資。 許多人寧愿為換一部手機或買一套衣服，花上幾天...
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清代詩人龔自珍創(chuàng)作的一組詩集叫《己亥雜詩》，其中第54首有這樣寫：科以人重科益重，人以科傳人可知。具體的意思可以引用臺灣作家李敖先生2005年在復(fù)旦大學的演講中對此的解釋，當時演講關(guān)于這段的原話如下：科以人重科亦重，人以科傳人可知，科是科舉，好比我說做了秀才，我做了狀元，我有頭銜，科以人重科亦重，就...
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對于小型企業(yè)家來說，營運資金是金融領(lǐng)域中最難理解的概念之一。事實上，這個名詞對不同的人可能有著很多不同的意思。單從定義上來看，營運資金是指流動資產(chǎn)超出流動負債的那部分資金。但是，如果簡單地將這個計算公式應(yīng)用于每個階段，來計算分析營運資金，恐怕不能正確找出營運資金需求以及如何滿足需求。 對于小型企...
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臨時存款賬戶是指存款人因臨時經(jīng)營活動需要開立的賬戶。存款人可以通過該賬戶辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。 (1)臨時存款賬戶設(shè)置的條件和所需的證明文件。根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列存款人可以申請開立臨時存款賬戶，并須提供相應(yīng)的證明文件：①外地臨時機構(gòu)可以申請開立該賬戶，并...
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一、投資基金首先要做好學習的功課 2004年初，我是在同事的介紹和鼓勵下稀里糊涂地投資購買基金的，當時我根本不知道什么是基金，就知道聽同事說買基金能掙錢，比存銀行拿的利息多多了?？梢坏┑巧狭送顿Y基金的這條理財大船，我才認識到學習基金知識的重要性，上網(wǎng)查資料聽講座成了我工作之余的心修課，通過半年多...
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隨著中國改革開放步伐的加快，特別是加入WTO后，一批國外知名企業(yè)紛紛踏足中國，以獨資或合資的方式興建大型項目，以期在這個全球最大的市場上有所作為。伴隨著這些大型項目的建設(shè)，一些國際流行的建設(shè)管理模式也被陸續(xù)引進到中國。項目管理模式（PM）便是其中之一，該模式是指項目業(yè)主聘請一家公司（一般為具備相當實...